La Fédération de football « a besoin de quelque chose de différent » pour relever les défis auxquels elle sera confrontée dans les prochaines années, selon le candidat à la présidence de la FA, Abu Nasir.
L’ancien président du Conseil des sports musulmans, Nasir, qui a aidé à développer le programme Elite Academy Manager de la Premier League, cherche à succéder à Greg Clarke avec des candidatures pour le poste qui se terminent le 8 janvier.
Clarke a démissionné de son poste après avoir fait un certain nombre de remarques offensantes devant un comité du numérique, de la culture, des médias et des sports, qui comprenait l’utilisation du mot «coloré» pour décrire les joueurs noirs.
Clarke, qui s’est excusé et a reconnu que ses propos étaient « inacceptables », a également démissionné de ses fonctions avec l’UEFA et la FIFA. et un panel de sept membres a maintenant été chargé d’identifier son remplaçant à la présidence de l’AF.
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L’ancien président de la FA, David Bernstein, a déclaré à Sky Sports News le mois dernier qu’il doutait que la liste restreinte du remplaçant de Greg Clarke soit diversifiée et inclusive.
Après avoir été impliqué dans le jeu depuis l’âge de sept ans, Nasir pense qu’il est le bon candidat pour faire avancer la FA dans la nouvelle décennie.
S’adressant exclusivement à Actualités Sky Sports, Nasir a déclaré: « Le football a besoin de quelque chose de différent et de quelqu’un de différent qui peut apporter beaucoup de changements.
«Pendant trop longtemps, cela a été très insulaire – les mêmes personnes impliquées qui ont ensuite fait venir leurs amis.
« Cela signifie que seul un petit groupe de personnes dirige le jeu et il n’y a pas eu beaucoup de diversité.
«Mais la diversité n’est pas seulement une question de couleur et de religion, il s’agit d’obtenir le bon mélange de compétences – des personnes d’horizons différents et d’un large éventail de compétences pour avoir un impact important et positif.
«Il doit y avoir quelqu’un de différent pour unir tout le monde car il y a des problèmes majeurs auxquels nous allons faire face dans les prochaines années – financièrement, autour de la diversité et de l’inclusion ainsi que des aspects commerciaux du jeu.
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Le directeur de l’Angleterre, Gareth Southgate, n’approuvera aucun candidat pour être le nouveau président de la FA, mais affirme que le président du conseil consultatif sur l’inclusion de la FA, Paul Elliott, a montré sa volonté de faire le travail acharné qu’un tel rôle nécessite.
« Nous avons besoin d’une bonne structure en place et d’une bonne gouvernance et je pense que j’ai les compétences nécessaires pour superviser certains de ces aspects et défis clés auxquels nous sommes confrontés. »
La candidature de Nasir donne un coup de pouce opportun à la communauté sud-asiatique britannique, dont les relations avec les autorités du football semblent être devenues tendues.
Plusieurs sud-asiatiques britanniques de haut niveau ont exprimé leur frustration face au manque de représentation dans le match, l’ancien attaquant de Newcastle Michael Chopra affirmant que la FA et la Premier League ne faisaient pas assez pour s’engager avec la communauté.
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L’ancien attaquant de Premier League Michael Chopra se dit surpris de ne pas avoir été invité par les autorités du football à aider à inspirer la prochaine génération de footballeurs sud-asiatiques
À ce sujet, l’ancien membre du Liverpool Leadership Board et ancien ambassadeur de Kick it Out, Nasir, a ajouté: « Si vous regardez la communauté sud-asiatique, il y a des milliers de joueurs qui jouent semaine après semaine et qui sont impliqués dans l’entraînement et l’administration. côté du jeu qui ne sont pas reconnus.
«Nous avons toujours parlé de faire des changements et il y a toutes ces politiques, mais pour moi, ce sont des exercices de cases à cocher.
« Les éléments clés sont les résultats et nous n’en avons pas vraiment eu. Nous avons besoin de quelque chose qui va nous donner des résultats à long terme qui nous donnent réellement un impact positif sur le jeu et c’est pourquoi plus de diversité est si cruciale. »
