Le directeur du football des Queens Park Rangers, Les Ferdinand, a déclaré qu’il « souhaite » que le Code de diversité du leadership dans le football de la Fédération de football soit obligatoire et non volontaire.
Le Code de la diversité a été mis en place dans le but de lutter contre les inégalités raciales dans le jeu anglais.
C’était lancé en octobre après une période de consultation de cinq mois, les principaux joueurs du football masculin et féminin ont été invités à donner leur avis.
À l’heure actuelle, seuls cinq des 92 managers ou entraîneurs en chef de la Premier League et de la Ligue anglaise de football (EFL) sont BAME.
L’ancien international anglais Ferdinand pense que cela ne suffit pas.
«J’ai eu l’occasion de l’examiner et c’est un code volontaire», a-t-il déclaré. «Je suis sorti et j’ai déjà dit que j’aurais aimé que ce soit un code obligatoire.
«Je comprends les progrès que la FA fait et elle essaie de faire quelque chose pour remédier à la situation.
« Mais j’ai toujours dit que si c’est volontaire, quelles sont les répercussions si les gens ne suivent pas les directives ou ne les respectent pas? Il n’y a pas de répercussions pour le moment. Est-ce juste un autre geste? C’est mon point de vue.
« Cela doit être quelque chose dont les gens sont tenus responsables. S’ils ne doivent pas être tenus pour responsables, ils n’ont pas besoin de suivre le code. »
« Je veux voir quelque chose en place qui signifie que si vous ne suivez pas ce code, il y aura des répercussions pour votre organisation. C’est la seule façon dont cela fonctionnera. C’est la seule façon dont nous allons forcer le changement. . »
Dix-neuf des 20 clubs de Premier League ont jusqu’à présent accepté le code volontaire, à l’exception de Southampton.
Les Saints disent qu’ils soutiennent «entièrement» les objectifs du code, mais attendent de voir comment il s’intègre dans le propre Advanced Equality Standard de la Premier League avant de réviser leurs processus de recrutement, qui, selon eux, sont le point culminant d’une voyage de la diversité « .
Plus de 40 clubs se sont inscrits au total, y compris des équipes de l’EFL, de la Super League féminine et du championnat féminin.
Ce faisant, les clubs conviennent que:
- 15% des nouvelles nominations de cadres seront d’origine BAME, dont 30% de femmes.
- 25% des nouvelles nominations d’entraîneurs seront BAME et 10% des nominations d’entraîneurs seniors.
- 50% des nouvelles nominations d’entraîneurs dans les clubs de football féminin seront des femmes, dont 15% BAME.
- Les listes restreintes pour l’entretien comporteront au moins un homme et une femme BAME, à condition que les candidats répondant aux spécifications du poste postulent.
L’ancien attaquant de QPR, Newcastle et Tottenham s’est également exclu de postuler pour le poste de président vacant de la FA après le démission de Greg Clarke, plus tôt ce mois-ci.
«Ce n’est pas un rôle dans lequel je veux être impliqué en ce moment. J’aimerais voir un ancien joueur ou quelqu’un qui comprend juste le concept de diversité et ce dont la FA a besoin.
« Si vous avez votre phare, qui est la FA, c’est censé être l’exemple et vous n’avez aucune diversité dans cette organisation, il est très très difficile pour eux de pousser les programmes vers le bas de la chaîne du football. »
