Syracuse, NY – Lorsque Luther Archimede a été choisi n ° 13 au classement général du premier tour du SuperDraft MLS jeudi après-midi, l’équipe de football masculine de Syracuse a prolongé sa séquence de saisons consécutives avec un choix de premier tour à sept.

Il s’agit de la plus longue séquence de choix de première ronde dans le pays, une étape surprenante pour un programme situé dans le centre de New York, où la météo et l’empreinte naturelle du recrutement posent des défis annuels. Wake Forest est le suivant avec une séquence de six saisons consécutives.

Archimède, originaire de Guadeloupe, était l’un des deux joueurs de Syracuse sélectionnés jeudi, rejoint par Sondre Norheim, une sélection norvégienne de troisième tour.

Leurs sélections ont fait 16 joueurs de Syracuse qui ont été pris dans le repêchage de la MLS au cours des sept dernières années, une course remarquable pour un programme qui avait fait une apparition au tournoi de la NCAA avant 2012. Il en compte maintenant sept.

Le succès du repêchage de Syracuse a commencé en 2015, après une saison au cours de laquelle l’Orange a atteint le n ° 1 du pays. Lors des sélections de première ronde cette année-là, Alex Bono, natif de Baldwinsville et gardien de but, et le défenseur canadien Skylar Thomas, se sont frayés un chemin dans le repêchage au cours de plusieurs saisons à Syracuse.

L’Orange a fait le Final Four l’année suivante, a eu deux autres choix de première ronde et a consolidé une réputation qui a continué.

Les joueurs qui arrivent à Syracuse peuvent s’attendre à s’améliorer, à être compétitifs avec les meilleures équipes du pays et à jouer sur la plus grande scène de football universitaire de l’ACC.

Les entraîneurs d’Orange ont utilisé des connexions internationales pour poivrer la liste avec une saveur étrangère. Des 16 choix de repêchage de Syracuse, il y en a sept du Canada, quatre des États-Unis, deux de la Norvège et un chacun de l’Allemagne, de l’Angleterre et de Guadalupe.

L’entraîneur de soccer masculin de Syracuse, Ian McIntyre, a parlé vendredi de la façon dont le programme a pu produire une quantité aussi surprenante de talents de premier plan. Voici quelques-uns des faits saillants, avec des modifications apportées pour plus de clarté et de concision.

Q: Je ne cesse de m’étonner où se trouve actuellement le talent du programme. Quel est votre argumentaire?

R: Cela a certainement changé en raison du produit sur le terrain.

Notre première classe (avec un choix au repêchage) était Alex Bono et Skylar Thomas et Jordan Murrell. Ces gars-là, c’était une autre époque. Nos premières années ici, nous n’avons pas gagné beaucoup de matchs. Convaincre un joueur comme Alex Bono de rester près de chez lui a pris une vision de ce que nous espérions être. Ils ont joué un rôle important dans le changement de cette perception.

À l’époque d’Alex, nous sommes passés à l’ACC. C’est une attraction pour tout étudiant-athlète. C’est bien dans les ventes quand on croit en ce que l’on présente à l’étudiant-athlète.

Notre éducation est à l’avant de chacun de nos terrains mais elle a un peu changé avec les joueurs. S’ils réussissent bien, et que l’équipe réussit bien, il y aura des équipes, des dépisteurs et des directeurs généraux de la Major League Soccer qui les surveilleront.

Q: Nous avons cette conversation, probablement plus dans le basket-ball et le football, mais un entraîneur développe-t-il des choix de première ronde ou recrute-t-il des choix de première ronde? Quel est l’équilibre pour vous les gars? L’un de ces gars s’est-il développé au point de choquer?

R: Je ne pense pas choquant.

Je crois que vous recrutez des gars sur la base du fait qu’ils sont talentueux et que vous espérez créer un environnement où ils continueront à se développer.

Nous parlons de les aider, espérons-le, à devenir la meilleure version d’eux-mêmes pendant leur séjour à Syracuse. Cela ne veut pas dire que ce sera finalement la meilleure version d’eux-mêmes. Espérons que s’ils trouvent le bon endroit au niveau suivant, ils continueront à se développer.

Notre défi ici est de nous assurer que nous avons un environnement dynamique, stimulant, exigeant et favorable. Si nous faisons cela, nous les aidons.

La transition est difficile. Pendant le processus de recrutement, la nature est de dire aux gars à quel point ils sont merveilleux. Mais si nous avons de jeunes hommes qui cherchent à accéder aux rangs professionnels, il y a une part éducative à quel point c’est difficile. C’est une entreprise. C’est une partie de notre travail, et une partie très importante de notre travail, de les éduquer. Vous êtes en concurrence avec des hommes plus âgés de 30 ans, qui ont une femme et un enfant et une hypothèque. C’est une industrie difficile et exigeante.

Je m’inquiète pour mes gars qui sont rédigés jusqu’à ce qu’ils signent ce deuxième contrat. Je ne pense pas qu’ils soient un athlète professionnel jusqu’à ce qu’ils signent leur deuxième. Lorsque Miles Robinson signe ce deuxième contrat, Alex Bono, je tends la main. Tajon Buchanan vient de passer une merveilleuse année. Je n’ai plus à m’inquiéter pour eux.

Vous avez demandé si nous recrutons des choix de première ronde au repêchage? En réalité, non. Nous avons probablement un profil différent de celui de Duke, de la Caroline du Nord ou de Wake Forest. Peut-être cherchons-nous quelqu’un avec quelque chose à prouver.

Alex Bono n’a jamais fait partie de l’équipe nationale mise en place avant (de jouer ici). Miles Robinson non plus. Tajon Buchanan fait partie de son tout premier camp de l’équipe nationale.

Q: Y a-t-il quelque chose d’unique que vous pensez faire différemment en termes de développement?

R: Je pense que nous sommes investis dans chacun de nos gars. Quand une famille s’assoit dans mon bureau et me demande quelle est la journée typique, si nous faisons notre travail, il n’y a pas de jours typiques. Il y a beaucoup de jours atypiques.

Nous ne sommes pas tous des emporte-pièces sur le même chemin.

Nous disons à nos gars qui arrivent sur le campus que ce n’est pas seulement un tremplin vers le niveau suivant parce que notre équipe n’aura pas de succès en fin de compte si l’attente de nos gars plus âgés est: «S’il vous plaît, jouons bien parce que je veux regarder bon et passer au niveau suivant.

Nous avons besoin qu’ils soient investis dans notre équipe de Syracuse et nos vestiaires. Je pense que la MLS sait quel type de joueur nous avons ici, quelqu’un qui travaillera dur, qui sera altruiste et sera un formidable ambassadeur pour toute équipe professionnelle.

Que faisons-nous bien? J’espère que cela crée un environnement.

Dans nos évaluations par les pairs, Luther a été reconnu comme le gars le plus travailleur de notre équipe.

Cela me permet de montrer aux nouveaux gars, lorsqu’ils entrent, de dire que c’est ce qu’il faut pour être un joueur de football de Syracuse. Nous sommes fiers de créer un environnement où nos propres gars peuvent montrer l’exemple.

Q: Lorsque vous recrutez à l’international, quel est le grand défi? Est-ce que tout le monde sait qui sont les bonnes recrues et le défi est de les convaincre de venir ici? Ou est-ce que le défi parcourt le monde et trouve des diamants bruts?

R: Cela peut être les deux. Il y a des moments où vous vous attaquez à un bon enfant et que nous affrontons des équipes dans notre conférence. Ensuite, c’est comment nous différencier de certaines équipes formidables. Je pense que maintenant nous avons démontré la crédibilité, non seulement d’avoir de bonnes équipes et de bons joueurs, mais aussi de développer nos joueurs et de les faire passer à l’étape suivante.

Luther était un peu différent. J’étais au tournoi CONCACAF U-20 2018 en Floride. J’allais voir l’un de nos nouveaux joueurs, Amferny Sinclair, qui jouait pour le Costa Rica. Je suis allé voir son match et je suis allé voir d’autres matchs. Cela fait parfois partie du recrutement.

J’ai regardé son équipe de Guadeloupe jouer et il y a ce gros gars de 6 pieds 3 pouces devant et qui s’impose, a fini par marquer cinq buts dans ce tournoi. Je suis revenu au bureau et j’ai dit, mon Dieu.

Maintenant, je ne sais pas s’il s’intéressait à l’université à ce moment-là.

J’ai demandé à mon entraîneur associé de le regarder jouer en France lorsqu’il est revenu (dans son équipe de club) là-bas. Ça a pris du temps. C’était un processus de sept ou huit mois. Nous avons présenté le système universitaire à Luther. Avant cela, il n’avait aucune connaissance ou intérêt réel.

Alors parfois, c’est un peu de chance. Luther était un recrutement légèrement différent.

Nous avons entendu parler de Sondre et plusieurs équipes étaient intéressées. Jukka a fait un excellent travail en lui rendant visite, en le regardant, en rencontrant la famille et en lui montrant notre croyance en lui. Cela va dans les deux sens.

Q: J’allais dire que la Guadeloupe à Syracuse semble être un choc culturel, mais j’imagine que la France en a absorbé au moins une partie.

R: C’est un territoire français. C’est une progression naturelle pour les joueurs talentueux.

Nous en parlions ce matin au bureau. Nous avons manqué de visiter Luther en Guadeloupe. Je pense que nous nous sommes trompés.

Jukka a fait un printemps tardif en France et c’était une journée froide et venteuse. Il a apprécié mais ce n’était pas aussi sexy qu’une visite de recrutement sur une plage en Guadeloupe.

Nous apprenons toujours. Vous n’êtes jamais trop vieux pour apprendre.

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