CVE: IBT), et dans cet article, nous analysons la rémunération des dirigeants par rapport à la performance globale de l’entreprise. Cette analyse permettra également d’évaluer si IBEX Technologies paie son PDG de manière appropriée, compte tenu de la récente croissance des bénéfices et du rendement total pour les actionnaires. « Data-reactid = » 28 « > Paul Baehr est le PDG de Technologies IBEX Inc. (CVE: IBT), et dans cet article, nous analysons la rémunération du dirigeant par rapport à la performance globale de l’entreprise. Cette analyse évaluera également si IBEX Technologies paie son PDG de manière appropriée, compte tenu de la récente croissance des bénéfices et du rendement total pour les actionnaires.

Consultez notre dernière analyse pour les technologies IBEX « data-reactid = » 29 « > Consultez notre dernière analyse pour les technologies IBEX

Comparaison de la rémunération du PDG d’IBEX Technologies Inc. avec l’industrie

Au moment de la rédaction de cet article, nos données montrent qu’IBEX Technologies Inc. a une capitalisation boursière de 7,2 millions de dollars canadiens et a déclaré une rémunération annuelle totale du PDG de 246 000 dollars canadiens pour l’année se terminant en juillet 2019. Il s’agit d’une augmentation assez faible de 6,5% par rapport à année précédente. Notons que la partie salariale, qui s’élève à 240,8 k $ CA, constitue la majorité de la rémunération totale reçue par le chef de la direction.

En comparaison avec d’autres entreprises du secteur dont la capitalisation boursière est inférieure à 268 millions de dollars canadiens, la rémunération médiane totale des PDG déclarée était de 347 000 dollars canadiens. Il semble donc qu’IBEX Technologies compense Paul Baehr conformément à la médiane de l’industrie. De plus, Paul Baehr détient également 712 000 $ CA d’actions IBEX Technologies directement sous son propre nom, ce qui nous révèle qu’ils ont une participation personnelle importante dans l’entreprise.

Au niveau de l’industrie, environ 56% de la rémunération totale représente le salaire et 44% est une autre rémunération. IBEX Technologies a suivi une voie largement traditionnelle, versant à Paul Baehr un salaire élevé, lui donnant la préférence sur les avantages non salariaux. Si la rémunération totale évolue vers le salaire, cela suggère que la part variable – généralement liée à la performance, est plus faible.

Un regard sur les chiffres de croissance d’IBEX Technologies Inc.

IBEX Technologies Inc. a réduit son bénéfice par action de 51% par an au cours des trois dernières années. L’année dernière, son chiffre d’affaires a augmenté de 12%.

ce graphique historique détaillé des bénéfices, des revenus et des flux de trésorerie. « data-reactid = » 54 « > Dans l’ensemble, ce n’est pas un résultat très positif pour les actionnaires. Il ne fait aucun doute que le côté positif est que les revenus sont en hausse. Mais la croissance n’est pas suffisamment rapide pour négliger le fait que le bénéfice par action a reculé sur trois ans. Ces facteurs suggèrent que la performance de l’entreprise ne justifierait pas vraiment un salaire élevé pour le PDG. Bien que nous n’ayons pas de prévisions d’analystes pour la société, les actionnaires pourraient vouloir examiner ce graphique historique détaillé des bénéfices, des revenus et des flux de trésorerie.

IBEX Technologies Inc. a-t-elle été un bon investissement?

IBEX Technologies Inc. a généré un rendement total pour les actionnaires de 18% sur trois ans, de sorte que la plupart des actionnaires seraient raisonnablement satisfaits. Mais ils ne veulent probablement pas voir le PDG payé plus que ce qui est normal pour des entreprises de la même taille.

De conclure…

IBEX Technologies verse à son PDG une majorité de rémunération sous forme de salaire. Comme nous l’avons mentionné ci-dessus, IBEX Technologies Inc. verse actuellement une rémunération proche de la rémunération médiane des PDG d’entreprises appartenant au même secteur et ayant des capitalisations boursières similaires. Selon notre analyse, IBEX Technologies souffre d’une croissance des bénéfices sans intérêt, et même si les rendements pour les actionnaires sont stables, ils ne sont guère impressionnants. Ces chiffres ne vont pas bien avec la rémunération des PDG, qui est plus ou moins égale à la médiane de l’industrie. Compte tenu de tout cela, nous ne pouvons pas dire que le PDG est sous-payé et, à l’avenir, les actionnaires voudront probablement voir une croissance plus élevée pour justifier toute augmentation.

L’histoire continue