Chefun réseau professionnel conçu pour les femmes occupant des postes de direction, a supprimé 14 % de ses effectifs, soit 43 emplois aujourd’hui, affirmant dans un e-mail vu par fr.techtribune.net que cette décision est une réponse à l’économie et que l’entreprise se restructure pour se concentrer davantage sur l’expérience des membres. .

Le licenciement a largement touché les employés américains de Chief, car la présence britannique nouvellement lancée par l’entreprise est plus petite. Environ 262 employés restent dans l’entreprise. Ceux qui ont été touchés ont reçu au moins 12 semaines d’indemnité de départ et une assurance maladie continue. Le chef a fermé son bureau de New York pour aujourd’hui alors que les employés traitent les nouvelles.

Les co-fondateurs en chef Lindsay Kaplan et Carolyn Childers ont écrit l’e-mail au personnel expliquant la décision. En plus d’attribuer «l’environnement macroéconomique difficile» qui a tourmenté un grand nombre de startups technologiques au cours de l’année écoulée, le duo a souligné quatre priorités pour l’entreprise à l’avenir: plus d’opportunités en personne, personnalisation pour soutenir les membres, simplification de l’expérience numérique, et enfin, continuer à « intégrer la diversité, l’équité, l’inclusion et l’appartenance dans tous les aspects de l’expérience du chef ».

La dernière priorité sur laquelle les co-fondateurs ont insisté – apporter de la diversité dans toute l’expérience Chief – intervient moins d’un mois après le New York Times publié une histoire examinant l’agitation de l’entreprise sur le point de vue de certains membres selon lequel Chief devrait s’exprimer sur les problèmes sociaux et économiques qui ont un impact sur les femmes marginalisées. Environ 33 % des membres de Chief s’identifient comme issus d’horizons divers, contre 35 % en octobre. La société a récemment atteint 20 000 membres.

Lors de fr.techtribune.net Disrupt l’année dernière, les co-fondateurs de Chief ont parlé de «l’examen supplémentaire» que les entreprises axées sur la mission reçoivent. « Pour Lindsay et moi, cela a toujours été comme l’avant-garde de tout ce à quoi nous avons pensé lorsque nous avons pensé aux équipes, à la culture et à ce que nous voulons construire », a déclaré Childers. « Nous avons en fait ressenti cela davantage parce que nous sommes une entreprise basée sur une mission, que d’être des femmes PDG ou fondatrices. »

Kaplan a ajouté que l’examen supplémentaire « ne ressemble pas à une bombe à retardement. C’est nous qui nous assurons que nous marchons toujours sur la bonne voie et que nous mettons en pratique ce que nous prêchons.

Le chef veut clairement que le personnel, les membres et le monde sachent qu’il est axé sur l’expérience. La réduction des effectifs intervient une semaine après que l’entreprise a annoncé qu’elle avait embauché un autre dirigeant : Sujean Lee, ancien directeur de l’expérience chez HypeBeast, en tant que premier directeur de l’expérience du chef.

La société a atteint une valorisation de 1,1 milliard de dollars en l’espace de trois ans, levant pour la dernière fois un cycle de série B de 100 millions de dollars dirigé par CapitalG d’Alphabet en 2022. Comme beaucoup d’autres, les valorisations ont été de plus en plus difficiles à défendre à mesure que le marché se détériore. Par exemple, 70 % des membres Chief voient leur adhésion, qui coûte jusqu’à 7 900 $ annuellement, payée par les employeurs. Maintenant, ces mêmes employeurs cherchent à réduire leurs dépenses et réduisent eux-mêmes leurs effectifs.

Le chef a refusé de commenter le licenciement et les finances au-delà de l’e-mail.