Le directeur de l’équipe Williams, Simon Roberts, a déclaré que les nouveaux propriétaires, Dorilton Capital, souhaitaient conserver la sensation de famille autour de la tenue.

Williams Grand Prix Engineering a été fondé en 1977 et jusqu’en 2020, le cofondateur Sir Frank Williams et sa fille Claire Williams étaient en charge de l’équipe.

Cependant, une vente a été conclue à la société d’investissement Dorilton Capital et après le Grand Prix d’Italie 2020, Sir Frank et Claire ont quitté leurs fonctions.

Cependant, Roberts, qui a succédé à Claire Williams en tant que directeur de l’équipe, a déclaré que Dorilton n’a pas apporté de changements radicaux, bien que l’investissement soit certainement en train de s’accomplir rapidement.

En fait, ils tiennent à conserver cette atmosphère familiale créée par les Williams.

«Ils possèdent neuf autres entreprises – c’est leur 10e acquisition – et toutes leurs autres acquisitions, remontant au cours des neuf ou 10 dernières années, étaient des projets à long terme», a déclaré Roberts GP de course.

«Nous sommes légèrement différents, car nous sommes une équipe sportive, donc c’est nouveau pour eux. Leur philosophie est de laisser l’équipe de gestion locale gérer l’entreprise, et ils sont là pour soutenir, pour combler les lacunes si nous en avons.

«Depuis qu’ils nous ont rejoints, ils ont été sur place à quelques reprises et ont assisté à quelques courses maintenant. Les choses commencent vraiment à changer dans l’usine. Nous investissons beaucoup, mettons les bonnes choses à faire, investissons dans quelques nouvelles choses et nous nous assurons simplement que tout est en bon état pour 2021 et 2022.

«C’est en quelque sorte le processus d’investissement normal que vous obtenez dans n’importe quelle équipe – vous présentez une analyse de rentabilisation pour quelque chose, il y a un retour sur investissement ou quelque chose est corrigé, donc il y a une amélioration des performances, et tout est au cas par cas.

«Ils sont très faciles à gérer, évidemment des gens très intelligents et formidables, et ils aiment ce que nous faisons – ils veulent stimuler les performances de l’équipe, et aussi conserver les valeurs et le sentiment de l’équipe.

«C’est donc toujours très axé sur la famille, très diversifié, ce qui est important pour eux aussi.

«Nous ne voulons rien perdre de tout cela, ce que Claire et Frank ont ​​construit pendant de nombreuses années, mais d’un autre côté, c’est une période de changement, nous devons vraiment avancer et ils nous aident vraiment à le faire.

«Ils sont de retour aux États-Unis, nous avons donc une réunion du comité de gestion avec eux une fois par semaine sur Microsoft Teams, ce qui se passe plutôt bien. C’est comme le bon niveau de soutien – pas autoritaire, mais poser les bonnes questions. « 

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