Huawei embauche à nouveau de nouveaux visages en tant qu’employés de génie pour l’entreprise. C’est la deuxième fois cette année que le constructeur chinois entame le programme de recrutement. En conséquence, la société le fait pour accélérer les progrès dans des domaines vitaux.
Les dernières informations suggèrent que Huawei a besoin d’un groupe de employés de génie capables de briser le blocage de la firme. Parallèlement, ce programme de recrutement cible également des talents uniques pour les domaines significatifs de l’entreprise. Par exemple Processeursfabrication intelligente, et surtout – le chaîne d’approvisionnement.
Jusqu’à présent, les dirigeants de Huawei ont indiqué que l’entreprise avait déjà commencé sa chasse aux individus de la nouvelle génération. Pour mener l’industrie sur la voie du succès, il doit y avoir un ajout continu de nouveaux talents à l’entreprise. D’ici 2023, cette demande atteindra 766 500 employés avec un déficit de talents de 200 000. Mais en regardant le précédent rapports, l’entreprise n’a gagné que 30 000 professionnels par an, à ce jour. En conséquence, il y a des chances d’avoir un énorme déficit de talents, principalement dans les secteurs des puces.
Cependant, malgré le peu de talent de l’entreprise, Huawei n’a jamais baissé la barre du succès sur le marché. D’un autre côté, le fabricant de technologie chinois continue de faire de la publicité et d’appeler de nouveaux talents qui peuvent éventuellement contribuer à la croissance et au développement de l’entreprise.
Alternativement, le président de Huawei – Hu Houkun a déclaré qu’au cours des trois prochaines années, la société pourra fructueusement obtenir plus de 3 millions de nouveaux ordinateurs. La technologie talents.
Que reflète le terme Genius Employees ?
À l’époque, le superviseur exécutif de Huawei – Chen Lifang a exprimé la définition de l’employé de génie.
« Le terme «genius boy» est une étiquette avant d’entrer dans Huawei. Après être entré dans Huawei, le « genius boy » ne peut pas être un garçon pour toujours et dépend en fin de compte de la valeur et de la contribution réelles.
Cette déclaration mentionne qu’il n’est pas facile de devenir l’un des membres cruciaux de la famille Huawei. Tout d’abord, il faut du talent, du travail acharné et de la détermination pour participer. Par la suite, en éliminant 7 séries d’entretiens, on peut obtenir une position de bonne réputation dans l’organisation.
