Lors de sa cinquième conférence annuelle Axon Accelerate cette semaine, la société de technologie policière Axon, anciennement connu sous le nom de Taser, a dévoilé trois nouveaux produits dans un environnement politique qui, selon eux, encourage l’examen minutieux de leur marché. Deux des produits, un outil de transcription alimenté par l’IA pour les enregistrements vidéo et une plate-forme d’exploitation et d’expédition mise à jour, pourraient avoir été publiés à tout autre moment. Mais la troisième, si ce n’est une réponse directe au meurtre de George Floyd à Minneapolis en mai, est au moins pointée sur l’une des variables de cet incident: une série de formations en réalité virtuelle, dont une pour apprendre aux agents à contrôler chacun. autre sur le terrain.

Le PDG et co-fondateur d’Axon, Rick Smith, a déclaré Technologie gouvernementale que l’entreprise fabrique des logiciels de formation en réalité virtuelle depuis plus d’un an, mais se limite principalement à ce qu’il a appelé la «formation à l’empathie». Dans ces scénarios, les stagiaires mettent un casque de réalité virtuelle – Axon ne fabrique pas le matériel – et expérimentent un scénario deux fois, du point de vue d’un officier puis en tant que membre du public détenu. À ce jour, la formation comportait trois scénarios: un sur les personnes atteintes de schizophrénie, un pour les personnes autistes et un avec des sujets suicidaires.

Ces formations en réalité virtuelle sont un aspect du programme de certification Taser de la société, mais Smith a déclaré qu’Axon investissait désormais plus massivement dans la réalité virtuelle et prévoyait de publier «des offres de produits désignées, plus complètes et plus larges». Selon un communiqué de presse, les deux premiers modules porteront sur l’intervention des pairs et la formation des agents pour savoir quand et comment intervenir si un collègue utilise une force excessive ou agit de manière inappropriée. Le communiqué de presse indique que cela impliquera des techniques de désescalade et sera disponible pour la pratique à tout moment, au lieu d’être une session de formation unique.

Smith a comparé le module d’intervention par les pairs aux circonstances de la mort de Floyd, dans laquelle un vétéran de 19 ans de l’agence a été flanqué de nouvelles recrues qui ne l’ont pas défié lorsqu’il a franchi une ligne.

«De façon conventionnelle, c’est une situation difficile dans l’application de la loi, parce que ces recrues sont entraînées à respecter la hiérarchie des autorités», a-t-il déclaré. «Je pense qu’il y a des points d’accord généraux sur le fait qu’une formation plus intensive doit être donnée aux recrues sur le moment où il est approprié d’intervenir et de remettre en question ce qui est normalement une organisation hiérarchique.

Le communiqué de presse indique que quatre autres formations en réalité virtuelle sont en cours de préparation, dont «l’agent PTSI», pour aider les agents à faire face à leurs propres traumatismes qu’ils rencontrent sur le terrain; «Surdité», pour aider les agents à identifier si une personne a une perte auditive et à communiquer plus efficacement avec elle; «PTSI communautaire», pour identifier et traiter une personne qui a subi une blessure de stress post-traumatique; et «Alzheimer / Dementia», pour aider les personnes qui pourraient avoir ces conditions.

La porte-parole d’Axon, Carley Partridge, a déclaré dans un e-mail qu’Axon avait développé les formations en réalité virtuelle avec la contribution d’au moins 11 groupes ou individus extérieurs, notamment des organisations à but non lucratif, des universitaires, des analystes du comportement et des forces de l’ordre: le programme d’intervention par les pairs ÉPIQUE (La police éthique est courageuse), Brain Health & Research Institute, Alliance nationale sur la maladie mentale, l’organisation à but non lucratif Insigne de vie, cliniciens, programmes de santé comportementale du comté d’El Paso, service de police de Los Angeles, service de police de Seattle et bureau du shérif du comté de Tarrant.

Sur la question de savoir si les scénarios seront personnalisables, Smith a déclaré qu’il était plus probable qu’Axon invitera les services de police dans leur studio de production pour peser sur des simulations de réalité virtuelle que de donner aux agences la possibilité de créer les leurs.

«Nous essayons d’abord de l’aborder comme suit: quelles sont les vérités universelles de la formation avec lesquelles nous pouvons les aider de manière à ce que cela puisse ensuite être utile à l’ensemble de la communauté des forces de l’ordre?» il a dit. «L’application de la loi aux États-Unis est très décentralisée, de sorte que parfois, vous obtenez une grande fragmentation dans la façon dont les agents sont formés, selon l’endroit où ils se trouvent dans le pays. Il y a donc un avantage à le faire de manière un peu plus centralisée, ce qui pourrait aider à donner plus de cohérence avec les types de formation déployés.

Partridge a déclaré que les modules de réalité virtuelle d’intervention par les pairs seraient disponibles dans les prochains mois, les quatre autres devant sortir au cours du premier semestre 2021.

Vous recherchez les dernières nouvelles de la technologie gov au fur et à mesure? Abonnez-vous aux newsletters GT.