A Better Ubisoft, un groupe d’employés d’Ubisoft qui fait campagne pour l’amélioration des conditions de travail chez l’éditeur, a lancé une pétition demandant le soutien du public à la réforme suite à ce qu’il considère comme une réponse inadéquate à ses demandes de la haute direction.

L’été dernier, une vague d’employés d’Ubisoft a dénoncé des conditions de travail toxiques au sein de l’entreprise – y compris des allégations d’inconduite sexuelle grave visant des membres de la haute direction – après quoi le PDG d’Ubisoft, Yves Guillemot, s’est engagé à « tout faire en [his] le pouvoir de faire en sorte que tout le monde… se sente accueilli, respecté et en sécurité ».

Cependant, malgré ces assurances, plus de 1 000 employés actuels et anciens d’Ubisoft ont signé en juillet une lettre ouverte critiquant les « promesses vides » de la direction d’Ubisoft pour lutter contre une culture d’entreprise qui serait en proie à « la discrimination systémique, le harcèlement et l’intimidation ».

A l’époque, A Better Ubisoft a réitéré ses principales revendications pour l’amélioration des conditions de travail :

  • Arrêtez de promouvoir et de déplacer des délinquants connus d’un studio à l’autre, d’une équipe à l’autre sans aucune répercussion. Ce cycle doit se terminer.
  • Nous voulons un siège collectif à la table, pour avoir un mot à dire sur la façon dont Ubisoft en tant qu’entreprise va de l’avant à partir d’ici.
  • Collaboration intersectorielle, pour convenir d’un ensemble de règles de base et de processus que tous les studios devraient pouvoir utiliser pour gérer ces infractions à l’avenir.
  • Cette collaboration doit impliquer fortement les salariés occupant des postes non-cadres et les représentants syndicaux.

La semaine dernière, A Better Ubisoft a publié une nouvelle déclaration, écrivant : « Hier encore, Activision Blizzard s’est engagé à augmenter de 50 % son nombre de femmes et de travailleurs non binaires… publier des rapports annuels sur la transparence des salaires, répondant à certaines des demandes de l’ABK Workers Alliance. En seulement 3 mois, il semble qu’ils aient écouté les préoccupations des employés et y ont agi. Bien que nos demandes ne soient pas identiques, de nombreuses demandes se chevauchent et pourraient être traitées par des moyens similaires actions tout aussi rapidement. »

Publicité

À la haute direction d’Ubisoft, il a ajouté : « Vous n’offrez rien de plus que votre assurance que toutes les enquêtes sont impartiales, toutes les sanctions sont appropriées et que les victimes et les témoins sont protégés, tout en ne nous offrant aucune preuve, implication ou surveillance dans aucune partie du processus.

Ce contenu est hébergé sur une plateforme externe, qui ne l’affichera que si vous acceptez les cookies de ciblage. Veuillez activer les cookies pour voir.

Une semaine après cette déclaration, le groupe a redirigé vers Twitter avec un autre appel aux armes, écrivant : « Il y a 100 jours, nous avons signé notre lettre ouverte et défini nos quatre revendications clés. Aucune de nos revendications n’a été satisfaite. Nous lançons donc aujourd’hui une nouvelle pétition, ouverte à TOUS nos supporters à signer « .

« Cette nouvelle pétition est ouverte à TOUS ceux qui soutiennent la campagne #ABetterUbisoft. Veuillez ajouter votre nom, montrer votre soutien à @ABetterUbisoft sur Twitter et partager ce lien. Ensemble, nous POUVONS construire un meilleur Ubisoft et mettre fin aux abus dans les jeux. »

Celui-ci souhaitant soutenir A Better Ubisoft en signant la pétition peut le faire ici.