La publication française Le Télégramme a publié un rapport d’enquête début mai sur Ubisoft à la suite de la vague d’accusations de la société qui a explosé l’année dernière. Les résultats suggèrent que peu de choses ont été faites pour «favoriser un environnement de travail inclusif et positif», comme l’a déclaré le PDG Yves Guillemot en octobre 2020. Cependant, Ubisoft insiste sur le fait que l’entreprise reste engagée et que des «changements majeurs» ont été mis en œuvre dans ses bureaux.

D’après Le Télégramme (via JeuxIndustrie.Biz), Ubisoft a tenté d’apporter des modifications mais il semble qu’elles aient eu un impact «minime». Des cadres qui ont démissionné à la suite d’allégations à leur encontre, comme Cécile Cornet, viennent à peine de «quitter l’entreprise». D’autres, comme Hugues Ricour, ont simplement changé de rôle. (Selon son Linkedin, Ricour est directeur de l’intelligence de production chez Ubisoft Production Internationale à Paris.)

Au Canada, une source a déclaré au Télégramme que « rien n’a changé » depuis que le cousin de Guillemot, Christophe Derennes, a remplacé Yannis Mallat à la tête d’Ubisoft Montréal en juillet 2020. De plus, les employés qui ont déposé de nouvelles affaires de harcèlement depuis ont vu leurs problèmes mis de côté en décembre 2020.

Selon le rapport, des initiatives ont également été proposées par les employés pour résoudre la culture de travail toxique d’Ubisoft – notamment s’assurer que davantage de femmes sont embauchées dans l’entreprise – mais la direction n’a pas encore résolu ces problèmes.

Lorsqu’il a été contacté pour commenter le rapport du Télégramme, un porte-parole d’Ubisoft a déclaré que la société avait mis en œuvre « des changements majeurs dans son organisation » pour atteindre l’objectif de créer cet « environnement de travail inclusif et positif » espéré par Guillemot.

« Sur une période de plusieurs mois, Ubisoft a mis en œuvre des changements majeurs dans son organisation, ses processus internes et ses procédures afin de garantir un environnement de travail sûr, inclusif et respectueux pour tous les membres de l’équipe », a déclaré le porte-parole. « Ces actions concrètes démontrent les changements profonds qui ont eu lieu à tous les niveaux de l’entreprise. »

Certains changements comprennent des outils de signalement anonymes accessibles à tous les employés, des programmes de formation continue à l’échelle de l’entreprise sur la «conduite appropriée sur le lieu de travail» et la refonte du code de conduite. Ubisoft a également rempli ses trois nouveaux postes – Chief People Officer, Head of Workplace Culture, et VP of Global Diversity and Inclusion – pour «assurer la pérennité des changements» mis en place.

Par exemple, Anika Grant, la nouvelle directrice des ressources humaines de l’entreprise qui rapporte directement à Guillemot, a été chargée de s’assurer que les lieux de travail d’Ubisoft sont «ancrés dans la sécurité, le respect et le bien-être». Grant gère également d’autres aspects de haut niveau, notamment «le recrutement mondial, la gestion des talents, le développement du leadership, la rémunération et les avantages sociaux».

Le porte-parole a également déclaré que toutes les allégations soulevées avaient fait l’objet « d’une enquête approfondie par des partenaires externes indépendants », certains des résultats aboutissant à des mesures disciplinaires telles que des licenciements. Tout cela pour souligner l’engagement de l’entreprise à se débarrasser de ses pommes pourries.

« Des initiatives supplémentaires sont en cours et sont déployées au cours des prochains mois », a déclaré le porte-parole. « Nous nous engageons à renforcer notre culture et nos valeurs sur le long terme, afin de garantir que chaque membre de l’équipe d’Ubisoft soit entendu, respecté et valorisé sur le lieu de travail. »