Un groupe d’employés d’Activision Blizzard prévoit un « débrayage pour l’égalité » mercredi pour protester contre le sentiment que « nos valeurs en tant qu’employés ne sont pas reflétées avec précision dans les paroles et les actions de nos dirigeants ».

Cette décision fait suite à l’initiative de un procès intenté par le Département californien de l’équité en matière d’emploi et de logement alléguant des pratiques discriminatoires généralisées au sein de l’entreprise. Il vient également après une réponse officielle de l’entreprise que des milliers d’employés ont qualifié d’«odieuse et insultante pour tout ce que nous pensons que notre entreprise devrait représenter » dans une pétition signée.

Dans un communiqué, les organisateurs du débrayage ont déclaré qu’ils demandaient à la direction de travailler avec eux pour élaborer de nouvelles pratiques de recrutement, publier les taux de rémunération des employés et entreprendre des vérifications par des tiers pour améliorer la diversité du personnel et prévenir le harcèlement. Actuellement, les organisateurs écrivent que « les femmes, en particulier les femmes de couleur et les femmes transgenres, les personnes nonbinaires et d’autres groupes marginalisés qui sont vulnérables à la discrimination fondée sur le sexe » font l’objet d’une discrimination injuste en matière d’embauche, de rémunération et de promotion et souffrent de harcèlement de la part d’autres employés.

Le groupe de débrayage demande également « la fin des clauses d’arbitrage obligatoires » qui « protègent les agresseurs et limitent la capacité des victimes à demander réparation ». Cette déclaration fait écho à une demande fondamentale de 150 employés de Riot Games qui a quitté en 2019 après le League of Legends fabricant a essayé d’utiliser l’arbitrage pour régler une poursuite intentée en 2018 par des employés pour harcèlement sexuel et disparités salariales. L’affaire a été plus tard réglé à l’amiable sans recours à l’arbitrage.

Employés de Blizzard a déjà quitté son emploi en 2019 pour protester la façon dont l’entreprise traite un Pierre de cœur joueur qui a fait des déclarations pro-Hong-Kong. L’an dernier, de nombreux employés de Blizzard a distribué une feuille de calcul partageant leurs salaires et leurs augmentations; dans le but de mettre en évidence les disparités salariales entre les membres du personnel et par rapport aux cadres supérieurs très bien rémunérés.

Les organisateurs exhortent les employés à se rassembler juste à l’extérieur du campus Blizzard (en raison des restrictions sanitaires COVID) à partir de 10 h HAO. Ils demandent à ceux qui ne peuvent pas y assister en personne de «[stop] le travail et [share] leur participation sur les réseaux sociaux avec le hashtag #ActiBlizzWalkout ». Les membres d’autres studios sont encouragés à sortir en solidarité et / ou à faire un don à un certain nombre d’organismes de bienfaisance de diversité et de lutte contre la violence.

L’action organisée des collaborateurs d’Activision Blizzard intervient plus de trois ans après le lancement officiel de Game Workers Unite (GWU) a commencé sa campagne publique pour la syndicalisation et la syndicalisation dans l’industrie. Cet effort a conduit à des syndicats reconnus pour les développeurs internationaux à Le paradoxe interactif de la Suède et Nexon Corée, ainsi que une grève réussie parmi les entrepreneurs pour un créateur de visual-novel. Mais il n’y a pas encore eu d’effort de syndicalisation réussi chez aucun grand développeur de jeux nord-américain.

« L’organisation du travail prend simplement du temps, que vous organisiez un petit café, une épicerie ou une grande multinationale de la technologie », a déclaré le cofondateur de GWU et Organisateur principal du CODE Emma Kinema a déclaré Ars l’année dernière. « C’est un travail personnel, personnalisé et basé sur la conversation, et cela demande du temps, de la patience et de l’empathie. Et ces premières campagnes publiques viendront.

le déclaration complète du Walkout for Equality est copié ci-dessous:

Compte tenu des déclarations de la semaine dernière d’Activision Blizzard, Inc. et de leur conseiller juridique concernant la poursuite de la DFEH, ainsi que de la déclaration interne subséquente de Frances Townsend, et des nombreuses histoires partagées par les employés actuels et anciens d’Activision Blizzard depuis, nous croyons que nos valeurs en tant qu’employés ne sont pas reflétées avec précision dans les paroles et les actions de nos dirigeants.

En tant qu’employés actuels d’Activision Blizzard, nous organisons un débrayage pour appeler l’équipe de direction à travailler avec nous sur les demandes suivantes, afin d’améliorer les conditions des employés de l’entreprise, en particulier les femmes, et en particulier les femmes de couleur et les femmes transgenres, les personnes nonbinaires et d’autres groupes marginalisés.

1. La fin des clauses d’arbitrage obligatoires dans tous les contrats des employés, actuels et futurs. Les clauses d’arbitrage protègent les agresseurs et limitent la capacité des victimes de demander réparation.
2. L’adoption de politiques de recrutement, d’entrevue, d’embauche et de promotion conçues pour améliorer la représentation parmi les employés à tous les niveaux, convenues par les employés d’une organisation de diversité, d’équité et d’inclusion à l’échelle de l’entreprise. Les pratiques actuelles ont conduit à ce que les femmes, en particulier les femmes de couleur et les femmes transgenres, les personnes nonbinaires et d’autres groupes marginalisés qui sont vulnérables à la discrimination fondée sur le sexe, ne soient pas embauchées équitablement pour de nouveaux rôles par rapport aux hommes.
3. Publication de données sur la rémunération relative (y compris les subventions en capital et la participation aux bénéfices), les taux de promotion et les échelles salariales des employés de tous les sexes et de toutes les ethnies de l’entreprise. Les pratiques actuelles ont fait en ce qui concerne le fait que les groupes susmentionnés ne sont pas rémunérés ou promus équitablement.
4. Habilitez un groupe de travail sur la diversité, l’équité et l’inclusion à l’échelle de l’entreprise à embaucher un tiers pour auditer la structure hiérarchique, le service des ressources humaines et le personnel de direction d’ABK. Il est impératif de déterminer comment les systèmes actuels n’ont pas réussi à prévenir le harcèlement des employés et de proposer de nouvelles solutions pour régler ces problèmes.

Détails du débrayage
Le débrayage aura lieu le mercredi 28 juillet. De 10 h à 14 h HAC, nous nous retrouverons devant la porte principale du campus Blizzard. Nous n’entrerons pas sur le campus Blizzard en raison des mesures de santé et de sécurité COVID actuelles. Le stationnement devrait être limité au stationnement ouvert dans la zone du bâtiment 5 et 6 (Laguna Canyon Road) car il n’y a pas de porte pour y accéder.

Les employés incapables de se rencontrer en personne peuvent prêter leur voix au débrayage en arrêtant de travailler et en partageant leur participation sur les médias sociaux avec le mot-clic #ActiBlizzWalkout. Si vous appartenez à un autre studio, n’hésitez pas à personnaliser le hashtag: #(YourStudio)Walkout.

Soutien communautaire
Nous remercions notre communauté d’être à nos côtés à cet égard. S’il vous plaît n’hésitez pas à signaler stimuler le hashtag #ActiBlizzWalkout, et en utilisant l’emoji cœur bleu. Nous encourageons également tous ceux qui souhaitent être solidaires de nous à faire un don à l’un des organismes de bienfaisance suivants.