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FILE – Ce 11 août 2019, une photo de fichier sur un iPhone affiche les applications pour Facebook et Messenger à la Nouvelle-Orléans. Lorsque les forces de l’ordre américaines recherchent des informations, elles savent de plus en plus où aller – dans les vastes bassins numériques de données personnelles que les grandes entreprises technologiques ont créés dans leurs appareils et leurs services en ligne qui ont attiré des milliards de personnes dans le monde. (AP Photo/Jenny Kane, dossier)

AUSTIN (KXAN) – Pour trouver son prochain PDG, AppSumo, dont le siège est à Austin, offre 100 000 $ à toute personne qui réfère la personne finalement embauchée en tant que directeur général.

Noé Kagan, fondateur de la société qui propose des offres quotidiennes pour les logiciels, a souligné que payer ce genre de frais de recherche pour un PDG est en réalité « vraiment bon marché ».

« Combien paieriez-vous pour une femme formidable ? » Kagan a demandé rhétoriquement. “C’est la même chose avec un grand PDG, qui fera des millions à l’entreprise.”

Kagan a découvert une vérité qui pourrait échapper à d’autres entrepreneurs : si vous embauchez des gens de manière traditionnelle, vous obtiendrez des gens traditionnels. Si vous recrutez exceptionnellement, vous obtiendrez des talents exceptionnels.

Vous pouvez lire plus de cette histoire sur le Site Web du journal d’affaires d’Austin.

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