ViacomCBS coupe les liens avec Nick Cannon à la suite des commentaires antisémites de l’acteur sur son podcast, ‘Cannon’s Class’.
ÉTATS-UNIS AUJOURD’HUI
En matière de recherche d’emploi, de recrutement et de rétention, la diversité fait de plus en plus partie de la conversation.
Au milieu des récents Manifestations Black Lives Matter, de plus en plus d’entreprises s’engagent à diversifier les lieux de travail en embaucher plus de personnes de couleur, et les PDG peuvent jouer un rôle essentiel pour y parvenir. Les directeurs généraux peuvent également préparer le terrain pour un environnement sûr, favorable et inclusif pour les travailleurs issus des minorités après leur embauche.
Alors, quels chefs d’entreprise le font le mieux?
Les responsables de Microsoft, RingCentral et Google, selon les résultats d’une enquête sur les effectifs réalisée par le site Web de rémunération, de culture et de suivi des carrières Comparativement.
Né en Inde, Sataya Nadella est à la tête du géant du logiciel Microsoft. Originaire d’Ukraine, Vlad Shmunis a cofondé la société de communication cloud RingCentral et Sundar Pichai, également né en Inde, dirige le géant de la recherche Google.
De manière comparable, a dévoilé lundi sa liste annuelle des «Meilleurs PDG pour la diversité» pour souligner les dirigeants qui créent des cultures de travail inclusives basées sur les évaluations des employés de couleur.
« Nous devons signaler quand une entreprise tombe en panne et voir ce que nous pouvons changer pour améliorer, mais nous devons également citer de bons exemples de dirigeants d’entreprises qui sont fantastiques pour les personnes de couleur », a déclaré Jason Nazar, PDG de USA, aujourd’hui aux États-Unis. .
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Chaque PDG sur la liste a une cote d’approbation de 5% par les employés de couleur.
On a demandé de manière comparable aux employés de couleur d’évaluer anonymement leurs PDG sur une période de 12 mois (30 juin 2019 et 30 juin 2020). Les résultats incluent donc les sentiments des travailleurs alors que les manifestations pour l’égalité raciale se sont emparées de la nation.
PDG les mieux notés pour la diversité dans les grandes entreprises
Classé du plus haut au plus bas
1. Satya Nadella – Microsoft
2. Vlad Schmunis – RingCentral
3. Sundar Pichai – Google
4. Eric Yuan – Communications vidéo Zoom
5. Carlos Rodriguez – ADP
6. Steve Bilt – Marques de sourire
7. Sid Sijbrandij – GitLab
8. Tim Cook – Pomme
9. Mike Walsh – LexisNexis
10. Chris Caldwell – Concentrix
11. Doug Mack – Fanatiques
12. Shantanu Narayen – Adobe
13. Vishal Garg – Better.com
14. Jim Loree – Stanley Black & Decker
15. Julie Sweet – Accenture (États-Unis)
16. Manny Medina – Sensibilisation
17. Annette Brüls – Medela
18. Charles Butt – HEB
19. Brian Niccol – Chipotle
20. Kenneth Frazier – Merck
21. Hirokazu Hamada – Anritsu
22. Robert Frist Jr. – HealthStream
23. Apoorva Mehta – Instacart
24. Jorge Gonzalez – Banque nationale de la ville de Floride
25. Mark Mader – Feuille intelligente
Les PDG les mieux notés pour la diversité dans les petites et moyennes entreprises
Classé du plus haut au plus bas
1. Gal Rimon – Centrique
2. Robert Sadow – Technologies Scoop
3. David Annuler – Dérive
4. Giuseppe Incitti – Sitetracker
5. Ganesh Shankar – RFPIO
6. Paddy Spence – Zevia
7. Elizabeth Cholawsky – HG Insights
8. Mark Faggiano – TaxJar
9. Pedro Chiamulera – ClearSale
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10. Chris Bennett – Wonderschool
11. Neha Sampat – Contentstack
12. Alex Austin – Branche
13. Payam Zamani – One Planet Group
14. Peter McKay – Snyk
15. Alex Goode – GoSite
16. Amit Jnagal – Infrrd
17. Rahul Kashyap – Réveillez la sécurité
18. Karl Mehta – EdCast
19. Tim Chen – NerdWallet
20. Shiv Gaglani – Osmose
21. Christian Gormsen – Eargo
22. Caesar Carvalho – Gympass
23. David Woodhouse – NGM Biopharmaceuticals
24. Brandon Rodman – Tisser
25. Aaron King – Snapdocs
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