La main-d’œuvre professionnelle semble assez différente de ce qu’elle était au début de 2020. La pandémie de COVID-19 a forcé les entreprises physiques à déplacer leurs activités en ligne, ce qui a rendu certains emplois obsolètes ou nécessitant sérieusement une refonte. En fait, 77 % des travailleurs sont prêts à acquérir de nouvelles compétences ou à se recycler complètement, selon Rapport 2021 sur les espoirs et les craintes de PwC sur le renforcement des compétences.

Alors que la pandémie a changé notre façon de travailler, les entreprises ont trouvé de nouvelles façons de faire des affaires. « Nous pouvons attribuer une grande partie de la résilience économique du pays au cours des deux dernières années au travail acharné et à l’adaptabilité des entreprises américaines – et aux outils numériques qui les ont aidées », Lisa Gevelber, fondatrice de Grandir avec GoogleDit Fortune. « Nous voulons poursuivre sur cette lancée. »

Aider les entreprises de toutes tailles à se recycler et à améliorer les compétences de leurs employés actuels, Google annoncé le 2 mai que toutes les entreprises américaines sont éligibles pour recevoir jusqu’à 500 bourses gratuites pour Certificats de carrière Google, d’une valeur de 100 000 $ par entreprise.

« Ce n’est un secret pour personne que les entreprises de toutes tailles ont du mal à embaucher et à retenir les talents possédant des compétences clés », explique M. Gevelber.. « Google est enthousiasmé par la façon dont cette offre aidera particulièrement les petites entreprises qui n’ont peut-être pas de programmes de perfectionnement des compétences pour leurs employés et qui sont désireuses de trouver des talents dotés de compétences numériques. »

Ce nouveau programme de formation s’ajoute à celui de Google. Fonds de 100 millions de dollars qui donne accès aux certificats de carrière Google à 20 000 personnes, une initiative que le PDG Sundar Pichai et la secrétaire au Commerce Gina Raimondo ont annoncée en février. Ce programme fournit également un encadrement professionnel, des services de préparation aux entrevues et de placement, ainsi que des allocations de subsistance.

Certificats disponibles dans le cadre du nouveau programme Grow with Google, citons le support informatique, l’analyse de données et la gestion de projet. Google a également annoncé cette semaine le lancement de son certificat de marketing numérique et de commerce électronique, qui formera les travailleurs à trouver des clients en ligne, à vendre des produits ou des services et à effectuer des analyses et des mesures marketing.

« Le monde devient rapidement un lieu de plus en plus visuel, et la communication numérique et visuelle seront des compétences clés pour à peu près toutes les carrières », Amy Schultz, Canva’s Le responsable mondial de l’acquisition de talents, a déclaré dans un communiqué annonçant le programme. « Nous sommes impatients de travailler avec Google pour responsabiliser les gens sur un marché du travail axé sur le développement des compétences. »

Environ 75% des petites et moyennes entreprises ont déclaré avoir adopté des outils numériques pendant la pandémie, selon Gevelber, mais le nouveau programme Grow with Google est disponible pour les entreprises américaines de toute taille. « Les compétences numériques peuvent aider ces entreprises à continuer de croître en ligne, à atteindre de nouveaux clients et à débloquer de nouvelles sources de revenus tout en offrant plus d’opportunités à leurs travailleurs. »

Toute entreprise basée aux États-Unis peut postuler au programme, et toutes les entreprises éligibles peuvent recevoir jusqu’à 500 bourses gratuites, ce qui représente une valeur de 100 000 $, selon Google. Cela valorise chaque certificat à environ 200 $. Les certificats sont offerts par l’intermédiaire de Coursera, un fournisseur d’éducation en ligne, et il faut environ trois à six mois pour terminer. Les étudiants ne sont pas tenus d’avoir un diplôme ou une expérience dans le domaine qu’ils étudient, selon Google.

Le application pose des questions de base sur l’entreprise, y compris le nombre d’employés, l’industrie et les coordonnées. Gevelber le qualifie plutôt de « processus de vérification simple ».

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