Ces critiques sont compréhensibles. Le déclin du mouvement ouvrier depuis des décennies l’a laissé si faible que de nombreux Américains en savent peu sur son histoire. En fait, les travailleurs se sont souvent organisés non seulement pour améliorer leurs salaires, mais aussi pour avoir plus de contrôle sur leur travail – en particulier lorsque cela a eu un effet démesuré sur le monde. Dans les années 1970, les employés de Polaroïd et IBM, deux grandes entreprises technologiques de leur époque, ont protesté contre les affaires de leurs entreprises avec le gouvernement sud-africain tout en appliquant l’apartheid.

La suggestion selon laquelle les personnes qui travaillent dans des entreprises technologiques sont trop privilégiées pour s’organiser semble également douteuse. Les membres de l’Alphabet Workers Union, par exemple, comprennent des entrepreneurs qui ne bénéficient pas des salaires élevés ou des avantages généreux des ingénieurs en logiciel de haut niveau. Et les techniciens encore mieux rémunérés expérimentent régulièrement racisme et sexisme. Est-ce un privilège de ne pas être insulté ou agressé au travail? Études montrent que le harcèlement reflète et reproduit à la fois les inégalités, en empêchant les victimes de solliciter des promotions et des augmentations, voire en les poussant à quitter l’entreprise.

Les critiques du mouvement des travailleurs de la technologie impliquent également que l’action collective ne convient qu’aux travailleurs les plus misérables. Mais l’organisation peut aider à protéger les gens contre de nombreux types de préjudices, en particulier dans un pays où la plupart des gens peuvent être licenciés à tout moment pour presque toutes les raisons. En effet, environ un mois avant le lancement du syndicat Alphabet, Timnit Gebru, informaticienne noire de haut niveau qui a aidé à diriger l’équipe d’intelligence artificielle éthique de Google, a déclaré la société. l’a virée pour avoir été trop critique à l’égard de ses pratiques d’embauche et des préjugés inhérents aux systèmes d’intelligence artificielle.

Avec le départ de Trump de ses fonctions, le sentiment de crise qui s’est avéré si mobilisateur – et fédérateur – peut s’estomper. Mais les contrats et les conditions que les travailleurs ont protestés restent en vigueur, tout comme les réseaux qu’ils ont formés. Les travailleurs qui font pression pour des changements dans les entreprises de technologie peuvent nouer des relations plus directes avec des décideurs politiques tels que Bernie Sanders et Elizabeth Warren, deux des plus grands défenseurs du parti d’une application antitrust robuste contre Big Tech. Les deux sénateurs ont tweeté en support du Syndicat des travailleurs de l’alphabet.

Mais toute réglementation sera probablement lente. Pour le meilleur ou pour le pire, à une époque de concentration extrême des entreprises, les travailleurs organisés dans les rangs d’une entreprise comme Google peuvent être le levier le plus puissant dont dispose le public pour forcer les dirigeants technologiques à être transparents et responsables.

Dans les débats en cours sur le pouvoir de la plate-forme, un ensemble de voix viendra de l’intérieur de la maison.

M. Tarnoff et Mme Weigel sont les cofondateurs du magazine Logic et les rédacteurs en chef du livre récent «Voices From the Valley: Tech Workers Talk about what they do – and how they do it.»

Le Times s’engage à publier une diversité de lettres Pour l’éditeur. Nous aimerions savoir ce que vous pensez de cet article ou de l’un de nos articles. Voilà quelque conseils. Et voici notre email: lettres@nytimes.com.

Suivez la section Opinion du New York Times sur Facebook, Twitter (@NYTopinion) et Instagram.