Google les dirigeants reconnaissent les inquiétudes des employés concernant la hausse de l’inflation, mais disent qu’ils n’ont pas l’intention de répondre par une augmentation de salaire à l’échelle de l’entreprise.

Le sujet de la rémunération de la main-d’œuvre a été abordé lors d’une réunion spéciale mardi qui devait se concentrer sur la stratégie 2022 de Google.

Avant les réunions plénières de Google, désormais menées virtuellement, les dirigeants déterminent une partie de ce dont ils discuteront en fonction des questions qui sont soumises à un forum interne appelé Dory. Avec plus de 400 « votes positifs », une question liée aux coûts de l’inflation et à la rémunération des employés a suscité suffisamment d’intérêt parmi la main-d’œuvre pour attirer l’attention.

CNBC a obtenu l’audio de la réunion et a visionné une copie de la question sur l’inflation, que le PDG d’Alphabet Sundar Pichai lit à voix haute.

« Le taux d’inflation américain étant aussi élevé que 7%, certaines entreprises procèdent à un ajustement général des salaires pour couvrir uniquement l’inflation », a déclaré Pichai. « Est-il prévu que Google fasse la même chose ? »

Pichai a ensuite donné la parole à Frank Wagner, vice-président de la rémunération de Google. Wagner a commencé en disant qu’il reconnaissait l’importance des problèmes d’inflation et de rémunération parmi les travailleurs de l’entreprise.

« L’inflation semble être une préoccupation majeure pour beaucoup de gens, et je pense que l’une des raisons est que les gens sont très impatients d’obtenir leur indemnisation », a déclaré Wagner.

Il a déclaré que la direction de l’entreprise publierait des lettres aux responsables cette semaine afin que les employés connaissent leurs indemnités pour l’année prochaine.

Cependant, il a poursuivi en disant que bien que Google essaie de payer de manière compétitive, il n’introduira pas d’ajustements à l’échelle de l’entreprise pour l’inflation.

« Comme je l’ai mentionné précédemment lors d’autres réunions, lorsque nous voyons l’inflation des prix augmenter, nous constatons également des augmentations du coût du travail ou du taux de rémunération du marché », a déclaré Wagner. « Ceux-ci ont été plus élevés que dans un passé récent et nos budgets de rémunération en ont tenu compte. »

Wagner a ensuite déclaré que si les taux de rémunération augmentaient, Google ne voulait pas donner « des augmentations plus petites à tout le monde », mais plutôt « nous voulons l’ajuster et le payer en fonction des performances ».

« Nous n’avons pas l’intention de faire un quelconque ajustement de type général », a-t-il déclaré.

Dans un communiqué, un porte-parole de l’entreprise a fait écho aux commentaires de Wagner sur l’augmentation des salaires de Google en fonction des performances et a déclaré que la rémunération des travailleurs ne provenait pas uniquement des salaires.

« Les employés reçoivent des primes et des capitaux propres dans le cadre de leur rémunération totale, qui comprend également des avantages sociaux généreux et de la flexibilité », a déclaré le porte-parole.

Les commentaires de Google sont un indicateur révélateur de ses priorités à un moment où le soi-disant « Grande démission » pousse les travailleurs de partout au pays à quitter leur emploi dans l’espoir d’un meilleur salaire, d’un autre endroit ou d’un nouveau défi stimulant.

Quelque 4,2 millions de personnes quitter leur travail en octobre, selon le Département du travail, contre un record de 4,4 millions en septembre. Pendant ce temps, inflation a dépassé 6% en octobre, le plus haut depuis 1990, ce qui signifie que les consommateurs à travers le pays paient plus pour l’essence et l’épicerie.

La bataille pour les talents technologiques est particulièrement intense car la pandémie de Covid-19 a transformé le travail à distance et flexible en un avantage que de nombreux employés de bureau attendent désormais à l’avenir.

Alors que Google a récemment retardé ses plans de retour au bureau de janvier au milieu des inquiétudes persistantes concernant le coronavirus, la société est un valeur aberrante en obligeant les employés à revenir dans les bureaux physiques trois jours par semaine. Salesforce autorise le travail à distance permanent et le co-PDG Marc Benioff a déclaré qu’il s’attend à ce que 50% à 60% des employés travaillent à domicile même après la pandémie.

Facebook a dit que les employés peuvent demande travailler à distance de façon continue, et Lyft a déclaré cette semaine qu’il n’exigera pas que ses employés reviennent au bureau jusqu’à ce que 2023 au plus tôt.

Alphabet, la société mère de Google, qui compte plus de 150 000 employés à temps plein dans le monde, a vu ses revenus et ses actions monter en flèche au cours de l’année dernière, faisant face à toutes les complications de la pandémie et récompensant les employés qui détiennent des actions dans l’entreprise.

Publicité revenu a augmenté de 43 % pour atteindre 53,1 milliards de dollars au troisième trimestre, et le titre a augmenté de 68 % cette année, soit près du triple des gains du S&P 500.

Correction : L’une des citations de Wagner était erronée dans une version antérieure de cette histoire.

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