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Une nouvelle voie dans l’industrie ou une recette pour une génération de «développeurs jetables»? Le nouveau système de Google divise la foule.
Google dit qu’il considérera ses nouveaux certificats de formation de 300 $ comme «l’équivalent d’un diplôme de quatre ans pour des rôles connexes» dans une mesure qui a déclenché une tempête de débats cette semaine, alors que les voies d’accès traditionnelles à la technologie continuent de changer .
Le programme de certificats de carrière Google a été conçu à l’origine pour améliorer l’accès aux emplois d’assistance informatique, mais le programme a été élargi cet été pour aborder trois nouveaux domaines: l’analyse des données, la gestion de projet et la conception UX.
Google affirme que les cours de six mois sont conçus et dispensés par des googleurs experts dans leur domaine et dotent les participants des compétences essentielles dont ils ont besoin pour trouver un emploi. Aucun diplôme ou expérience préalable n’est requis pour suivre le cours, et ceux qui le terminent ont accès au Google IT Certificate Employer Consortium, où ils peuvent se connecter aux meilleurs employeurs technologiques tels qu’Intel et Hulu, ainsi qu’à Google lui-même, dans le cadre d’une offre. pour décrocher des emplois très recherchés. Bien que le programme puisse être tentant pour ceux qui cherchent à changer de carrière, d’autres dans l’industrie sont plus sceptiques quant à ses mérites.
La légende de l’ingénierie logicielle Grady Booch, scientifique en chef pour l’ingénierie logicielle chez IBM Research, est l’une des nombreuses personnalités du secteur à exprimer ses inquiétudes, affirmant que Google risque de créer une «génération de développeurs jetables».
Alors @Google, ce faisant, vous produirez une génération de développeurs jetables qui n’auront aucune compréhension de l’éthique de l’informatique, de l’histoire de l’informatique, des fondements théoriques de l’informatique ou de la capacité d’apprendre à apprendre. https://t.co/4ff7uURHPx
– Grady Booch (@Grady_Booch) 4 août 2020
Le Dr Chris Meah est le fondateur de School of Code, qui vise à aider des personnes d’horizons très divers, y compris les chômeurs et les réfugiés, à se lancer dans l’informatique. Il n’est pas d’accord et s’est félicité de cette décision.
Il a déclaré: «Je pense que c’est une bonne chose dans l’ensemble, avoir des entreprises comme Google montrant que l’éducation de niveau universitaire n’est pas tout. Nous constatons de plus en plus qu’avoir un diplôme n’est pas particulièrement pertinent pour une carrière de programmeur, et plus il y a de voies disponibles pour les gens, mieux c’est, surtout si cela encourage d’autres entreprises à faire de même.
« C’est étrange qu’ils le facturent – payer pour avoir l’opportunité de travailler chez Google est peut-être un peu étrange – je ne vois pas pourquoi l’une des entreprises les plus riches du monde y mettrait cette barrière supplémentaire. »
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Basé à Birmingham École de code organise des bootcamps de 16 semaines pour les personnes sans expérience technique, où ils peuvent apprendre à programmer et à travailler efficacement au sein d’une équipe hautement performante.
Les bootcamps sont dispensés gratuitement grâce au soutien de la West Midlands Combined Authority et de grands employeurs locaux tels que Santander et Bravissimo, qui paient School of Code lorsqu’ils embauchent un diplômé des cours.
Chris ajoute que l’absence d’un aspect travail d’équipe pourrait gêner ceux qui entreprennent le programme Google.
«Le plus gros problème est que si les gens pouvaient simplement apprendre à coder par eux-mêmes, il n’y aurait pas de problème en premier lieu parce qu’Internet regorge de tout ce dont vous avez besoin», a-t-il déclaré.
«Les personnes qui apprennent par elles-mêmes ont généralement une formation technique ou un réseau de soutien qui peut les aider. C’est beaucoup plus difficile si vous êtes un débutant complet. »
Google n’a pas révélé combien de personnes ont obtenu de nouveaux emplois grâce à son programme initial de certificat de support informatique, lancé en 2019.
Dans le rapport d’impact sur le programme il indique que 84% des participants ont estimé que cela avait eu un impact positif sur leur carrière, bien que le rapport révèle également que 43% des participants avaient déjà un diplôme collégial de quatre ans. Computer Business Review a contacté Google pour obtenir de plus amples commentaires.
En ce qui concerne l’ensemble de la discussion sur les diplômes, deux choses peuvent être vraies simultanément:
1. Vous N’AVEZ PAS besoin d’un diplôme CS pour être employé en tant qu’ingénieur logiciel
2. 300 $ + 6 mois de formation ne sont pas une expérience équivalente à un programme CS accrédité de 4 ans
– Kevin Stewart (@kstewart) 5 août 2020
Dans un article de blog annonçant le lancement des nouveaux certificats de carrière, Kent Walker, vice-président directeur des affaires mondiales de Google, a déclaré que la société fournirait 100000 bourses gratuites à ceux qui ne pourraient autrement pas accéder au programme.
Que recherchez-vous lors de l’embauche d’une équipe technique? Un diplôme CS est-il important pour vous? Faites le nous savoir.
