Un mouvement syndical nouvellement formé au sein de la société mère de Google Alphabet (GOOG, GOOGL) pourrait se répercuter dans toute la Silicon Valley. Cela pourrait inciter une nouvelle génération de travailleurs de la technologie à exiger plus de voix sur leur salaire, sur la manière dont les outils qu’ils créent sont commercialisés et sur la manière dont leurs employeurs abordent les questions éthiques concernant leurs produits.
le Syndicat des travailleurs de l’alphabet (AWU) pourrait également échouer à se fondre dans une entité qui oblige légalement le géant de la technologie à répondre à ses demandes.
Selon Alex Colvin, doyen de École des relations industrielles et de travail de l’Université Cornell, il y a de nombreuses raisons de penser que l’AWU fait partie d’une tendance où les travailleurs de la technologie cherchent à faire entendre leur voix, en particulier en ce qui concerne l’éthique des produits, comme la confidentialité et la sécurité des utilisateurs.
«Il y a de nouveaux types de problèmes qui se posent qui sont spécifiques à ce type d’industrie, et je pense que reflètent le fait que les travailleurs de l’industrie ont des attentes qu’ils devraient avoir une voix sur ces questions et être capables de s’exprimer intellectuellement autour de ces domaines. de travail », a déclaré Colvin.
Cependant, le groupe devra peut-être préciser qui il permet de rejoindre ses rangs s’il a l’intention d’exercer une pression légale sur Google pour qu’il examine ses demandes, Glenn Smith, président de Seyfarth Shawa déclaré à Yahoo Finance le groupe de pratique des relations patronales-syndicales.
«Il peut s’agir de la formation d’un groupe qui ne traitera que de manière informelle des problèmes des employés, ou peut-être d’un groupe qui représentera officiellement les employés. Il y a un long chemin à parcourir avant de le réduire et de comprendre exactement ce qui se passe ici », a expliqué Smith.
Les travailleurs veulent avoir leur mot à dire sur les questions éthiques
Deux logiciels Google les ingénieurs ont annoncé le nouveau syndicat lundi, notant dans un éditorial du New York Times qu’il comptait plus de 200 membres (une fraction des effectifs de l’entreprise) et serait ouvert aux travailleurs à temps plein, aux entrepreneurs, aux employés temporaires et aux vendeurs. La formation du syndicat intervient après des années d’activisme patronal contre le harcèlement sexuel, contrats militaires, et un moteur de recherche censuré en Chine, en plus des problèmes de confidentialité qui ont tourmenté une grande partie de Big Tech.
Bien que l’AWU ait déclaré qu’elle prévoyait de résoudre les problèmes de main-d’œuvre traditionnels, y compris le traitement et la rémunération des employés contractuels, elle prévoit également de se concentrer sur le développement de produits de Google.
Selon Chewy Shaw, vice-président de l’AWU, le groupe souhaite participer aux conversations d’entreprise de Google sur les problèmes à grande échelle que les produits Google peuvent créer.
«Notre entreprise est confrontée à des problèmes vraiment complexes. La manière dont vous gérez la confidentialité et la sécurité Internet des utilisateurs sur Internet n’est pas une chose simple », a déclaré Shaw à Yahoo Finance.
«Et je ne pense pas que les dirigeants blessent intentionnellement le monde avec ce genre de choses, mais qu’ils s’attaquent à ces problèmes complexes sans le temps ni les ressources nécessaires pour les résoudre par eux-mêmes correctement en termes de stratégie.
Quels travailleurs rejoignent pourraient faire ou défaire le mouvement
En dehors de ces problèmes, Raksha Muthukumar, un représentant de l’AWU, a déclaré lundi à Yahoo Finance Live que les quelque 250 travailleurs de Google qui étaient devenus membres espéraient également pousser Alphabet à résoudre les écarts de rémunération et de partage d’informations entre les contractuels et les employés.
Comme d’autres entreprises technologiques, y compris Verizon Media, société mère de Yahoo Finance, Google a été critiqué pour avoir «Personnel fantôme» des entrepreneurs et des intérimaires qui ne reçoivent pas d’avantages. Le New York Times a rapporté en 2019 que les travailleurs temporaires de Google étaient plus nombreux que ses employés à temps plein.
« Les employés à temps plein comme moi … sont salariés et bénéficient de tous les avantages et avantages de travailler chez Google, tandis que quelqu’un qui est assis juste à côté de moi, qui pourrait aussi être un ingénieur effectuant un travail très similaire à moi, est classé comme un entrepreneur que Google embauche par l’intermédiaire d’un tiers, et n’obtient pas du tout une compensation similaire », a déclaré Muthukumar.
Mais on ne sait pas si l’AWU pourrait un jour se transformer en une unité de négociation reconnue par le gouvernement fédéral avec laquelle Google est légalement obligé de traiter, a déclaré Smith. C’est vrai, même si le groupe a dit ses membres appartiendront à une section locale du syndicat des travailleurs de la communication d’Amérique (CWA), qui compte 700 000 membres.
«Il y a des règles de la route qui s’appliquent à tous les efforts de syndicalisation, que cette initiative des travailleurs s’inscrive ou non dans cela reste à voir», a déclaré Smith.
D’une part, Smith a déclaré, bien que l’AWU aurait déclaré qu’elle n’avait pas l’intention de demander l’accréditation en tant que représentant négociateur des employés du Conseil national des relations du travail (NLRB) – un processus qui donne à un syndicat de travailleurs le droit de négocier au nom de certains employés. – le groupe peut contrecarrer ses propres efforts ou ceux de CWA pour négocier au nom des travailleurs sur la base de sa politique de bienvenue à tous les employés et sous-traitants de Google.
Selon la loi, les unités de négociation doivent être composées de membres qui partagent une «communauté d’intérêts, »Ou des circonstances de travail partagées qui sont similaires dans les types d’emplois qu’ils exécutent, la classification des emplois, l’endroit où ils travaillent ou d’autres facteurs. De plus, les employeurs peuvent exclure les superviseurs d’un syndicat étant donné que les superviseurs ne sont pas considérés comme des employés en vertu de la loi nationale sur les relations de travail.
L’AWU n’a pas encore partagé de détails sur la question de savoir si ses membres partagent une communauté d’intérêts ou si elle contient ou a bénéficié d’une assistance organisationnelle de la part des superviseurs. S’il y avait de l’aide des superviseurs dans tout effort d’organisation, cela pourrait entacher le processus pour l’AWU et le CWA.
«Afin de vraiment régler ce problème et de faire avancer les choses, ils vont devoir se raffiner dans une unité de négociation appropriée», a déclaré Smith, ajoutant qu’un groupe trop diffus ou répandu, même s’ils travaillent pour le même employeur , fera face à de sérieux obstacles pour devenir une unité appropriée.
De plus, a déclaré Smith, un groupe qui compte à la fois des employés et de véritables entrepreneurs indépendants n’a presque aucune chance de répondre aux normes du NLRB pour une unité de négociation appropriée. Pourtant, les organisations non certifiées, qui sont devenues plus courantes au cours des 10 à 15 dernières années, a-t-il déclaré, peuvent exercer avec succès des pressions sur les entreprises utilisant les médias sociaux et traditionnels.
L’accréditation d’une unité de négociation collective peut se faire soit par un vote de syndicalisation des deux tiers des travailleurs concernés, soit par un accord de l’entreprise pour reconnaître une organisation. Indépendamment du fait qu’un syndicat légalement reconnu soit formé, l’AWU vise à exercer une certaine influence sur les supérieurs.
«En fin de compte, nous comptons sur le pouvoir collectif des travailleurs pour utiliser le fait que nous sommes ceux qui créent réellement les produits pour ensuite avoir une influence sur les décisions que prend l’entreprise», a déclaré Shaw. «Nous ne voulons pas que les dirigeants éloignent l’entreprise des valeurs auxquelles nous nous sommes tous inscrits.»
Yahoo Finance a contacté Google pour demander le nombre d’employés à plein temps qui ont droit à tous les avantages par rapport à ceux qui ne le sont pas et qui n’ont pas reçu de réponse.
Dans un communiqué envoyé par e-mail, Kara Silverstein, directrice des opérations humaines de l’équipe de presse de Google, a déclaré à Yahoo Finance: «Nous avons toujours travaillé dur pour créer un lieu de travail favorable et gratifiant pour notre personnel. Bien sûr, nos employés ont des droits du travail protégés que nous soutenons. Mais comme nous l’avons toujours fait, nous continuerons à dialoguer directement avec tous nos employés. »
Alexis Keenan est journaliste juridique pour Yahoo Finance et ancien avocat contentieux. Suivez Alexis Keenan sur Twitter @alexiskweed.
Envoyez un courriel à Daniel Howley à dhowley@yahoofinance.com via un courrier crypté à danielphowley@protonmail.com, et suivez-le sur Twitter à @DanielHowley.
Inscrivez-vous à la newsletter Yahoo Finance Tech
Suivez Yahoo Finance sur Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, SmartNews, LinkedIn, Youtube, et reddit.
Trouvez les cotations boursières en direct et les dernières actualités économiques et financières
