Google dédié Page de destination « durabilité » C’est là que le géant de la technologie décrit ses objectifs de lutte contre le changement climatique – comme être sans carbone d’ici 2030 – et présente des rapports d’étape sur ses efforts environnementaux, tels que faire une carte de la qualité de l’air « hyperlocale ».
La lutte contre le changement climatique est une « valeur fondamentale » pour Google et d’autres entreprises de la Silicon Valley, PDG de Google Sundar Pichai dit mardi.
Mais c’est aussi un moyen pour les entreprises technologiques d’attirer et de garder les meilleurs talents, a ajouté Pichai, qui est également PDG de la société mère de Google, Alphabet. « Sans aucun doute, quand vous regardez la prochaine génération qui arrive, c’est la question dont ils se soucient le plus. »
Pichai parlait à un événement virtuel hébergé par Planète, une plate-forme web-géo qui utilise des données satellitaires pour imager la terre, et aux côtés du PDG de Salesforce Marc Benioff et d’Alok Sharma, président de la Conférence des Nations Unies sur le changement climatique, parmi d’autres leaders du climat.
Le changement climatique est une inquiétude pressante pour les jeunes
UNE enquête auprès de plus de 10 000 personnes âgées de 18 à 25 ans dans 22 pays a constaté que le changement climatique et la pollution sont les problèmes les plus importants auxquels le monde est confronté, selon la génération Z.
Le 2019 « Le rapport « L’avenir de l’humanité » a été réalisé par Ipsos MORI, au nom d’Amnesty International, et a donné aux répondants à l’enquête une liste de 23 problèmes majeurs auxquels le monde est confronté, leur demandant de choisir les cinq qu’ils considéraient comme les plus importants.
Selon Pichai, les préoccupations environnementales peuvent avoir un impact sur l’endroit où les jeunes employés souhaitent travailler. Plus des trois quarts des millennials (toute personne née entre 1981 et 1996) prennent en compte les engagements sociaux et environnementaux d’une entreprise lors du choix d’un employeur, selon une étude Étude 2016 sur l’engagement des employés de la génération Y de Cone Communications. C’est comparé à 58% des employés en moyenne aux États-Unis
Et à peu près le même pourcentage — 75 % — de la génération Y ont déclaré qu’ils accepteraient une baisse de salaire pour travailler pour une entreprise socialement et écologiquement responsable, a révélé l’enquête de Cone Communications. Cela se compare à seulement 55% de la moyenne des employés aux États-Unis
« Le changement que vous ressentez est palpable », a déclaré Pichai à propos de l’attention accrue portée au changement climatique.
Qui suit avec quoi Steven Rothberg, le fondateur du site de recherche d’emploi pour étudiants et jeunes diplômés Recruteur universitaire, voit.
« Chez College Recruiter, nous avons constaté un changement massif au cours de la dernière décennie dans ce qui compte le plus pour les étudiants et les récents diplômés qui recherchent un emploi à temps partiel, saisonnier, de stage ou de débutant », a déclaré Rothberg. CNBC le faire.
Les demandeurs d’emploi qui étaient à l’école — soit au lycée ou au collège — pendant la Grande récession de 2008 à 2009 cherchaient la sécurité et un bon salaire, dit Rothberg. « Ce printemps et cet été, nous voyons des étudiants et des diplômés récents se détourner de certains employeurs pour des raisons de justice sociale, y compris le changement climatique. »
Les entreprises qui font du changement climatique une priorité et réussissent à communiquer aux recrues « que la lutte contre le changement climatique fait partie intégrante de leurs activités commerciales ont un énorme avantage sur les employeurs qui ne peuvent ou ne veulent pas le dire », déclare Rothberg.
« Nous le constatons dans toutes les industries, pas seulement celles directement liées à l’environnement », a déclaré Rothberg. « Un étudiant qui envisage d’entrer dans la gestion de restaurant, par exemple, sera beaucoup plus susceptible de postuler dans un restaurant qui achète auprès de fournisseurs locaux, biologiques et durables que dans des fermes industrielles massives. »
Les jeunes poussent les entreprises à agir
« La prochaine génération est impatiente. Et ils vont nous tenir de plus en plus responsables », a déclaré Pichai. « Nous devons tous réagir à cela. »
Google a également des paris audacieux sur la durabilité dont il doit être tenu responsable. Depuis 2007, l’entreprise est neutre en carbone, ce qui signifie qu' »une entreprise a acheté suffisamment de compensations carbone pour compenser les émissions qu’elle produit par le biais de ses opérations ». la société a déclaré dans un communiqué.
Mais en septembre, Google a annoncé son intention d’être décarboné d’ici 2030.
« Nous atteindrons notre nouvel objectif lorsque chaque centre de données et campus de bureau de Google fonctionnera à l’électricité propre 24 heures sur 24 », a déclaré la société. « Pour le dire en termes plus clairs : nous visons à nous éloigner d’un modèle net-zéro d' » émission et compensation » et à la place de viser » le zéro absolu « , où nous n’émettons tout simplement jamais de carbone de nos opérations en premier lieu. «
« Ce sont des paris audacieux. Et nous les considérons comme des coups de lune », dit Pichai.
Voir également:
Oklo a un plan pour fabriquer de minuscules réacteurs nucléaires à partir de déchets nucléaires
.
