Google doit permettre aux travailleurs de l’un de ses centres de données en Caroline du Sud de parler de leur salaire et de les informer de leurs droits de s’organiser en vertu d’un accord conclu avec le National Labour Relations Board.
Alphabet Inc.
GOOGL,
et le sous-traitant Modis E&T ont accepté d’afficher des avis indiquant aux employés, entre autres, qu’ils ont le droit de former, d’adhérer ou d’aider un syndicat; discuter de la rémunération et des conditions de travail; et qu’ils ne seraient pas punis s’ils le faisaient. Le règlement, qui a été approuvé cette semaine, marque l’une des premières victoires de l’Alphabet Workers Union, un syndicat minoritaire formé par des employés de Google en janvier. Affilié aux Communications Workers of America, il représente des centaines de salariés de l’entreprise, soit environ 135 000 personnes.
L’AWU a déposé une accusation de pratique déloyale de travail contre Google et la société mère Alphabet, ainsi que Modis et la société mère Adecco Group
ADEN,
après la suspension de la travailleuse Shannon Attendez son soutien syndical. Le géant de la technologie a accepté de rétablir Wait le mois dernier, bien qu’elle ait depuis quitté le centre de données de Moncks Corner, en Caroline du Sud, car son contrat de travail a expiré.
« Il est beaucoup trop facile pour des entrepreneurs comme Modis de nous faire croire que nous ne sommes pas autorisés à discuter publiquement de nos conditions de travail ou à adhérer à des syndicats, et Alphabet et Google ferment les yeux sur ces feux de gaz », a déclaré Wait dans un communiqué. «Maintenant, parce que j’ai eu le soutien de mon syndicat pour les appeler, ils seront obligés de nous informer de tous nos droits.
Parul Koul, directeur exécutif de l’AWU, a qualifié cette décision de «victoire énorme pour Shannon, énorme victoire pour les TVC (temporaires, fournisseur et entrepreneur), et une énorme victoire pour notre syndicat».
Voir: Que peut accomplir un petit syndicat pour les employés bien payés de Google?
Également: Google a espionné à tort, des employés licenciés, selon une plainte de la NLRB
Google et Adecco n’avaient pas renvoyé de demandes de commentaires mercredi. Le règlement a été signé ce mois-ci par les avocats de Google / Alphabet et Modis.
Le règlement intervient comme une autre grande entreprise de technologie, Amazon.com Inc.
AMZN,
est à l’honneur lors d’un vote de syndicalisation en Alabama. De plus, le NLRB la semaine dernière a ordonné à Tesla Inc. de réembaucher un travailleur licencié et afficher des avis dans son usine de Fremont, en Californie, informant les travailleurs que Tesla
TSLA,
a été reconnu coupable d’avoir violé le droit du travail et leurs droits de s’organiser.
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