(Bloomberg) – Google a promis de ne pas faire taire les travailleurs qui parlent de leur salaire, dans le cadre d’un règlement résolvant l’une des premières plaintes juridiques déposées par un nouveau syndicat représentant des centaines d’employés et de travailleurs contractuels du géant de l’internet.

« NOUS NE VOUS dirons PAS que vous ne pouvez pas discuter des politiques avec d’autres employés », indique l’avis au personnel, signé par un avocat de Google et de la société mère Alphabet Inc. et publié dans un centre de données Google en Caroline du Sud. « NOUS NE VOUS disciplinerons PAS parce que vous exercez votre droit de discuter des taux de salaire, des primes, des heures et des conditions de travail avec d’autres employés. »

Le règlement met fin à une plainte de la Commission nationale des relations du travail déposée par le Syndicat des travailleurs de l’Alphabet en février, alléguant que la direction du centre de données interdisait aux travailleurs de discuter de leur salaire et avait également suspendu une technicienne de données, Shannon Wait, parce qu’elle avait écrit un message pro-syndical sur Facebook. . Wait a été réintégré plus tôt cette année, bien qu’elle soit partie peu de temps après.

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L’industrie de la technologie a pour la plupart évité les syndicats, en partie grâce à sa réputation de hauts salaires et d’avantages fantaisistes, mais a été récemment troublée par des troubles. Les travailleurs d’Amazon.com Inc. ont organisé des grèves sur les risques pour la sécurité des entrepôts de Covid-19, et des milliers de personnes en Alabama ont signé des cartes syndicales. Les travailleurs des entreprises à économie de marché comme Uber Technologies Inc. se sont mobilisés pour demander au gouvernement de les traiter comme des employés à part entière ayant droit à des protections telles qu’un salaire minimum. Les membres du personnel fantôme massif de Google ont contesté ce qu’ils appellent un traitement de seconde classe par l’entreprise.

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Le syndicat des travailleurs d’Alphabet a déposé sa plainte contre des unités du fournisseur de personnel de Google Adecco Group AG, qui employait des travailleurs, dont Wait, ainsi que contre Alphabet, qu’il considérait comme un «employeur conjoint» – une entreprise exerçant un contrôle suffisant sur un groupe de travailleurs. légalement responsable de leur traitement. Le règlement oblige également les entreprises à supprimer toute référence à la suspension de Wait de son dossier.

Google et Adecco, qui n’ont pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires, n’ont pas admis les actes répréhensibles dans le cadre du règlement, et Google n’a pas admis être un «co-employeur» d’agents contractuels.

AWU, une filiale des Communications Workers of America, a été lancée publiquement en janvier. Il a déclaré qu’il ne cherchait pas à obtenir une reconnaissance formelle ou une négociation collective avec Alphabet et qu’il s’était engagé à inclure les travailleurs contractuels dans ses rangs même s’ils ne sont pas juridiquement considérés comme des employés de l’entreprise. Le traitement de ces travailleurs, qui en 2018 est devenu une majorité de la main-d’œuvre d’Alphabet, a été un point de controverse persistant dans l’entreprise et l’un des problèmes que AWU utilise le plaidoyer et les litiges pour s’attaquer.

La législation fédérale du travail donne aux travailleurs le droit de s’organiser collectivement pour aborder les conditions de travail, avec ou sans syndicat, mais ne permet que les plaintes légales pour violation de ces droits soient portées devant le NLRB, une agence qui ne peut pas imposer de dommages-intérêts punitifs.

Wait a été rétabli la semaine suivant le dépôt de la plainte d’AWU en février. Elle a quitté l’entreprise plusieurs jours plus tard car son contrat Adecco était limité à deux ans, une stipulation selon laquelle les travailleurs ont déclaré qu’elle s’appliquait à une grande partie du travail contractuel d’Alphabet. Elle a déclaré que la nature largement symbolique du règlement du NLRB reflète la nécessité pour le Congrès de réviser le droit du travail américain. Néanmoins, elle a déclaré que le succès du syndicat en obligeant les entreprises à effacer son nom et à se conformer à la loi devrait envoyer un signal aux collègues sur l’importance du syndicat.

«Les travailleurs ne veulent plus être effacés de leur industrie pour avoir pris la parole», a déclaré Wait. «La seule façon d’avancer, c’est ensemble.»

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