Alors que les cas de coronavirus aux États-Unis commencent une montée inquiétante et que les variantes du virus menacent un retour à la normale, une poignée d’entreprises ont annoncé des mandats de vaccination contre le COVID-19 alors qu’elles se préparent à accueillir de nouveau les travailleurs au bureau.
La Commission de l’emploi pour l’égalité des chances a déclaré que les employeurs peuvent exiger légalement les vaccinations COVID-19 de réintégrer un lieu de travail physique, à condition qu’ils respectent les exigences pour trouver des dispositions alternatives pour les employés incapables de se faire vacciner pour des raisons médicales ou parce qu’ils ont des objections religieuses.
Pourtant, les exigences se sont avérées un problème brûlant alors que les chefs d’entreprise réfléchissent aux plans de réouverture des bureaux, déclenchant dans certains cas des défis juridiques et un immense recul de la part des travailleurs qui refusent le tir. Président Joe Biden a déclaré mardi qu’un mandat exigeant que tous les employés fédéraux soient vaccinés est maintenant « à l’étude ».
Voici un aperçu de certains des principaux employeurs américains qui ont annoncé des mandats de vaccin COVID-19.
Géant de la technologie Google a annoncé mercredi une exigence de vaccin pour ceux qui retournent dans ses bureaux. L’entreprise compte quelque 135 301 employés, selon Dépôts auprès de la SEC.
Dans une note envoyée aux employés, le PDG de Google, Sundar Pichai, a également annoncé que la politique de travail à domicile « volontaire » de l’entreprise avait été prolongée jusqu’au 18 octobre après qu’elle devait initialement expirer le 1er septembre. De plus, Pichai a écrit que « toute personne venant travailler sur nos campus devra être vaccinée. »
« Nous déployons cette politique aux États-Unis dans les semaines à venir et nous l’étendrons à d’autres régions dans les mois à venir », a déclaré le directeur général. « La mise en œuvre variera en fonction des conditions et réglementations locales, et ne s’appliquera pas avant vaccins sont largement disponibles dans votre région.
Il a déclaré que les responsables locaux partageraient des conseils supplémentaires avec les employés, y compris « des détails sur un processus d’exception pour ceux qui ne peuvent pas être vaccinés pour des raisons médicales ou autres raisons protégées ».
Pichai a ajouté qu’il espère que ces mesures « donneront à chacun une plus grande tranquillité d’esprit lors de la réouverture des bureaux ».
Quelques heures après l’annonce de Google, Facebook a déclaré mercredi qu’il exigerait que toute personne travaillant sur ses campus américains se fasse vacciner contre le COVID-19.
La mise en œuvre de la nouvelle politique dépendra des « conditions et réglementations locales », a déclaré la vice-présidente de Facebook People Lori Goler dans une déclaration à ABC News. Il y aura un « processus » pour ceux qui seront exemptés du mandat, comme pour des raisons médicales, a déclaré Goler.
ABC News a demandé plus de détails sur les protocoles de test et les mesures à prendre en cas de non-respect de l’exigence.
« Nous continuons de travailler avec des experts pour garantir que nos plans de retour au bureau donnent la priorité à la santé et à la sécurité de tous », a déclaré Goler, qui a noté que Facebook évaluera son approche en dehors des États-Unis « à mesure que la situation évolue ».
Facebook a son siège à Menlo Park, en Californie, et a des bureaux dans plus de 80 villes à travers le monde.
Washington Post
Certains membres du personnel du Washington Post ont partagé mardi sur Twitter que la société avait annoncé qu’elle rendait obligatoire les vaccins.
Dans une note envoyée aux employés et partagée avec ABC News par le Washington Post, l’éditeur et PDG Frederick J. Ryan, Jr. a annoncé le mandat et a déclaré que les employés doivent également « démontrer une preuve de vaccination complète contre le COVID-19 comme condition d’emploi ».
Le Post, qui emploie plus d’un millier de journalistes et vise une réouverture à la mi-septembre, a déclaré que des logements seront fournis aux personnes ayant de « véritables préoccupations médicales et religieuses » et qu’elles devront les documenter avec l’équipe des ressources humaines.
« Même si l’écrasante majorité des employés de Post ont déjà fourni une preuve de vaccination, je ne prends pas cette décision à la légère », a déclaré Ryan dans la note. « Cependant, compte tenu des graves problèmes de santé et des véritables problèmes de sécurité de tant d’employés de la poste, je pense que le plan est le bon. »
St. Jude’s, Houston Methodist et plus d’hôpitaux
Le secteur des soins de santé, peut-être sans surprise, a été l’une des industries les plus exigeantes en matière de vaccination.
Gouverneur de New York. Andrew Cuomo a déclaré mercredi que tous les agents de santé en contact avec les patients dans les hôpitaux publics doivent se faire vacciner. « C’est un point de contact, cela pourrait être un événement de propagation grave, nous voulons nous assurer que ces travailleurs sont vaccinés pendant la période », a déclaré Cuomo mercredi.
Au St. Jude’s Children’s Research Hospital, le personnel ont été informés plus tôt ce mois-ci qu’ils avaient une date limite du 9 septembre pour se faire vacciner. « D’ici le 10 septembre, les employés qui ont refusé la vaccination ou qui n’ont pas d’exemption médicale ou religieuse approuvée seront mis en congé administratif sans solde pendant deux semaines », a écrit le Dr James R. Downing, président-directeur général de l’hôpital de Memphis. « Ceux qui ne commencent pas le processus de vaccination seront licenciés à la fin de la période de deux semaines. »
Le système hospitalier méthodiste de Houston au Texas, qui supervise huit hôpitaux et compte plus de 26 000 employés, a fixé une date limite au 7 juin pour que le personnel obtienne le vaccin ou risque la suspension et la résiliation. Plus de 175 employés à l’hôpital méthodiste de Houston ont été temporairement suspendus sans salaire le mois dernier après ne pas avoir respecté un mandat, et une poursuite a été intentée contre l’hôpital. Un juge du Texas s’est rangé du côté de l’hôpital, jetant le plainte déposée par 117 employés qui étaient contre le tir.
Delta Airlines
Delta Airlines a pris une longueur d’avance sur les mandats de vaccination. L’avion de ligne a déclaré en mai qu’il exigerait que toutes les nouvelles recrues aux États-Unis soient vaccinées contre COVID-19, à moins qu’elles ne soient admissibles à un hébergement.
La société basée à Atlanta et comptant quelque 91 000 travailleurs à temps plein a déclaré qu’elle ne mettrait pas en place un mandat à l’échelle de l’entreprise pour exiger que les employés actuels soient vaccinés, bien que l’exigence de vaccin pour les nouvelles recrues soit entrée en vigueur le 17 mai.
Disney
La Walt Disney Company a annoncé vendredi que tous les employés horaires salariés et non syndiqués aux États-Unis doivent être entièrement vaccinés.
Les employés travaillant en personne qui ne sont pas déjà vaccinés ont 60 jours pour le faire à compter du 30 juillet, tandis que la plupart des employés travaillant à domicile doivent fournir une preuve de vaccination avant de rentrer, a déclaré Paul Richardson, vice-président exécutif et directeur des ressources humaines de Disney.
Richardson a déclaré que la société développait également des protocoles de vaccination pour les employés en dehors des États-Unis
Disney est la société mère d’ABC News.
Sasha Pezenik d’ABC News a contribué à ce rapport.
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