Le fabricant d’iPhone cherche à limiter les dépenses et la croissance de l’emploi dans certaines de ses divisions, a rapporté Bloomberg lundi, bien qu’Apple n’ait pas adopté de politique à l’échelle de l’entreprise. La position plus prudente imite l’approche de ses pairs de la technologie, y compris Amazon.com Inc., Google et Microsoft Corp. d’Alphabet Inc., qui ont tous pris des mesures pour ralentir les dépenses.

La nouvelle a fait glisser les actions et accru l’inquiétude entourant la saison des résultats technologiques, qui bat son plein cette semaine. Il peut être difficile pour les entreprises de rassurer les investisseurs nerveux. International Business Machines Corp. a affiché une croissance des ventes meilleure que prévu lundi, mais a vu ses actions chuter en fin de séance.

Pour l’instant, la plupart des plus grandes entreprises technologiques ne parlent pas d’éliminer des emplois, mais simplement de réduire le taux d’embauche. Et dans l’ensemble, la croissance de l’emploi aux États-Unis n’a pas stagné. La masse salariale a augmenté de 372 000 en juin, dépassant l’estimation de 265 000, les emplois manufacturiers contribuant à renforcer les chiffres.

Les États-Unis ont créé 25 000 emplois dans le secteur de l’information en juin, ce qui place cette catégorie 105 000 de plus qu’avant la pandémie.

Mais certaines entreprises technologiques vont jusqu’à supprimer des emplois. Cela inclut Microsoft, qui a déclaré la semaine dernière qu’il éliminait certains postes dans le cadre d’une réorganisation.

La réduction affecte moins de 1% de ses 180 000 employés, et Microsoft s’attend toujours à terminer l’année avec une augmentation des effectifs. Mais cela fait suite à une décision prise en mai de ralentir l’embauche dans les divisions Windows, Office et Teams « alors que Microsoft se prépare pour le nouvel exercice fiscal ».

Le mois dernier, Tesla Inc. a licencié des centaines de travailleurs et fermé une usine californienne consacrée à sa technologie de conduite autonome Autopilot, selon des personnes proches du dossier.

Chef de la direction Elon Musk a déclaré plus tôt que des licenciements seraient nécessaires dans un environnement économique de plus en plus instable. Il a précisé dans une interview ultérieure avec Bloomberg qu’environ 10% des employés salariés perdraient leur emploi au cours des trois prochains mois, bien que l’effectif global puisse être plus élevé dans un an.

D’anciens hauts responsables de la pandémie comme Netflix Inc. et Peloton Interactive Inc. ont également mis à pied des travailleurs au cours des derniers mois. Netflix a supprimé quelques centaines d’emplois en juin, et Peloton vient d’annoncer son intention de fermer sa fabrication interne.

La société mère de Facebook, Meta Platforms Inc., a réduit ses dépenses et ralenti l’embauche pour certains postes de haut niveau. En avril, la société a annoncé son intention de réduire ses dépenses de 3 milliards de dollars cette année. L’idée est de recentrer les équipes produits de Meta sur des priorités fondamentales, comme le métavers et son clone TikTok, Reels.

Meta a également arrêté le développement de l’un de ses premiers prototypes de smartwatch et a repositionné son appareil vidéo domestique, Portal, pour se concentrer davantage sur les clients professionnels plutôt que sur les consommateurs réguliers.

La semaine dernière Google (en anglais seulement Le PDG Sundar Pichai a déclaré au personnel que la société prévoyait de ralentir l’embauche pour le reste de 2022 – une décision rare pour le géant de l’Internet, qui ajoute généralement des dizaines de milliers d’employés chaque année. Google concentrera son embauche sur des postes techniques et « d’autres rôles critiques » tout au long de cette année et de la prochaine.

« Nous devons être plus entreprenants, travailler avec plus d’urgence, une concentration plus nette et plus de faim que ce que nous avons montré les jours plus ensoleillés », a-t-il déclaré.

D’autres entreprises cherchent à mettre fin à des plans de croissance ambitieux sans avoir besoin de licenciements majeurs.

Amazon a mis en place du personnel pendant la pandémie afin de pouvoir faire face à une augmentation des dépenses de commerce électronique. Cela l’a maintenant laissée en sureffectif dans ses entrepôts, mais la société a déclaré qu’elle travaillait sur ce problème d’attrition.

Dans certains cas, Amazon sous-loue de l’espace d’entrepôt et a suspendu le développement d’installations destinées aux employés de bureau, affirmant qu’il a besoin de plus de temps pour déterminer la quantité d’espace dont les employés auront besoin pour le travail hybride.

Le PDG d’Amazon, Andy Jassy, a déclaré que l’entreprise avait pris la décision au début de la pandémie de se tromper en ayant trop de travailleurs et trop d’espace d’entrepôt – plutôt que trop peu.

« Nous savions que cela pourrait signifier que nous pourrions avoir plus de capacité pour une courte période de temps », a-t-il déclaré.

Une question clé au cours de la dernière saison des résultats est de savoir si la demande des consommateurs a fléchi. Apple a averti en avril que le dernier trimestre serait cahoteux, mais surtout en raison des défis de la chaîne d’approvisionnement.

Ces problèmes devraient effacer jusqu’à 8 milliards de dollars des ventes d’Apple au cours du trimestre. Les investisseurs devraient avoir une idée plus claire des dégâts – et des perspectives d’Apple pour les mois à venir — lorsqu’il communiquera ses résultats le 28 juillet.

Cette histoire a été publiée à partir d’un flux d’agence de presse sans modification du texte. Seul le titre a été modifié.

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