Alphabet Inc. a déclaré qu’il créerait un programme de bonus pour les cadres supérieurs qui serait en partie basé sur leur performance dans le soutien des objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance.

Le programme débutera en 2022, a écrit le président de la société, John Hennessey, dans une procuration annuelle. dépôt. Les objectifs ESG «font depuis longtemps partie intégrante du travail d’Alphabet et de Google», a-t-il ajouté dans une lettre aux actionnaires. La société mère de Google tiendra sa réunion annuelle le 2 juin.

Hennessey a également abordé la diversité et le harcèlement sur le lieu de travail dans la lettre, affirmant que le conseil d’administration d’Alphabet s’était mis d’accord sur une série de «principes et améliorations» intégrant les contributions des employés et des actionnaires. Cela comprenait la création d’un nouveau conseil consultatif sur la diversité, l’équité et l’inclusion, qui comprend des cadres supérieurs de l’entreprise et des experts externes dans le domaine.

«Le Conseil examine également maintenant l’efficacité de nos programmes de prévention du harcèlement sexuel et des représailles, et propose des changements, sur une base trimestrielle», a écrit Hennessey.

Alphabet a également divulgué des transactions commerciales avec des sociétés affiliées aux fondateurs de Google, Sergey Brin et Larry Page. Entre le début de 2020 et le 31 mars 2021, il a facturé à LTA Research & Exploration LLC, détenue par une entité affiliée à Brin, environ 3,5 millions de dollars.

Dans le même laps de temps, il a facturé Kitty Hawk Corp. 1,9 million de dollars en loyers et charges d’exploitation pour occuper deux immeubles à Mountain View, en Californie, et Wisk Aero LLC 616 000 dollars pour en occuper un troisième. Les deux sociétés sont affiliées à Page, selon le dépôt de procuration.