La crypto-monnaie existe depuis plus d’une décennie, et elle ne cesse d’évoluer et de gagner en popularité. Bitcoin a peut-être régné sur la scène au début, mais aujourd’hui, il y a plus de 18 000 crypto-monnaies sur le marché.
Alors que la cryptographie a peut-être été considérée comme frivole ou comme quelque chose qui ne s’étendrait jamais au-delà du domaine des plus avertis sur Internet, elle joue aujourd’hui un rôle légitime dans les affaires. De nombreuses entreprises acceptent désormais le paiement en crypto-monnaie. De plus, un nombre croissant de municipalités à travers le monde reconnaissent la crypto-monnaie comme monnaie légale et ont même tenté de lancer leurs propres crypto-monnaies.
Ce n’était qu’une question de temps, alors, jusqu’à ce que les employés commencent à discuter de l’idée d’intégrer la cryptographie dans leur rémunération et leurs plans de retraite 401 (k). Comme pour toutes les questions d’avantages sociaux et de rémunération, cela soulève un certain nombre de considérations éthiques et juridiques.
PLI a mis en place un programme pour résoudre ces problèmes. Dans une émission d’une heure intitulée Rémunération et avantages sociaux des employés impliquant la crypto-monnaie : tendances et problèmes juridiquesShawn Butte, avocat interne en matière d’emploi chez Wish, donnera un aperçu des questions juridiques régissant le paiement des salaires ou des primes aux employés en crypto-monnaie et l’ajout de la crypto-monnaie comme option de choix dans un plan 401 (k).
Les sujets à couvrir comprennent :
- Crypto-monnaie définitions, y compris Bitcoin, Ethereum et stablecoins
- Principes de base des transactions de crypto-monnaie
- Avantages potentiels pour les employeurs en permettant aux employés de recevoir des salaires ou des primes en crypto-monnaie
- Risques juridiques à prendre en compte lors du paiement des employés en crypto-monnaie
- Examiner comment la volatilité de la crypto-monnaie pourrait avoir un impact sur la conformité d’un employeur aux lois sur les salaires et les heures
- L’impact possible sur la classification des employés comme exonérés ou non exonérés
- Les récentes directives du ministère du Travail exprimant des inquiétudes quant à l’ajout de crypto-monnaies comme option électorale à un plan 401 (k)
- Tendances récentes concernant l’adoption et la réglementation de la crypto-monnaie, y compris son adoption par les municipalités du monde entier et les plans de la SEC pour réglementer la crypto-monnaie
- Exigences pour les régimes 401(k) en vertu de la Loi sur la sécurité du revenu de retraite économique (« ERISA »)
Le potentiel d’offrir aux employés la possibilité de recevoir un salaire ou d’investir dans la crypto-monnaie via leur 401 (k) est un développement passionnant dans le domaine des avantages sociaux, mais il est important de comprendre les problèmes juridiques et éthiques connexes. Inscrivez-vous aujourd’hui pour en savoir plus sur ce domaine de pointe du droit.
