Une tendance récente en matière d’embauche de crypto a confirmé un exode des meilleurs talents de TradFi vers l’espace des actifs numériques, ce qui stimulera sûrement l’adoption massive.

Meltem Demirors, directeur de la stratégie de la société d’investissement dans les actifs numériques Coinshares, parlait au début de l’année dernière de la probabilité que des talents quittent TradFi : « Crypto va vider les banques de leurs meilleurs talents. »

Demirors semble avoir eu raison. Une enquête menée par la société de recrutement de cadres Heidrick & Struggles a révélé que près de la moitié des répondants étaient entrés dans le secteur de la cryptographie à partir de la banque d’investissement.

Les sociétés de cryptographie ont plus d’argent à dépenser grâce au financement par capital-risque qui afflue dans le secteur. L’arène des actifs numériques est également en expansion et a une profondeur beaucoup plus grande en ce qui concerne les opportunités qu’auparavant grâce au développement du Web3, de la finance décentralisée, des jetons non fongibles (NFT) et des jeux basés sur la blockchain. Pendant ce temps, la rémunération dans les institutions TradFi a considérablement augmenté car elles se démènent maintenant pour concourir pour les talents.

Coinbase prévoit à lui seul d’embaucher 2 000 personnes en 2022. Les données de LinkedIn ont démontré une augmentation de 615 % des offres d’emploi contenant des termes tels que « blockchain » ou « crypto » en août dernier par rapport à l’année précédente.

Dans le contexte de la grande démission, les gens ont changé leur façon de penser la vie et le travail, rendant encore plus aiguë la concurrence entre les secteurs de la TradFi (finance traditionnelle) et des actifs numériques. Cela signifie également que la rémunération n’est pas le seul facteur.

Selon David Duong – qui a récemment quitté HSBC pour diriger la recherche institutionnelle chez Coinbase – « C’est en fait un risque professionnel si je ne m’installe pas dans cet espace. » Il écarte la rémunération comme principale motivation et cite l’accent mis sur la pertinence de ce sur quoi il travaille réellement comme le facteur le plus important.

Alors que les systèmes monétaires et financiers continuent d’évoluer, nous assistons à un passage de TradFi à l’espace des actifs numériques. Les professionnels talentueux des services financiers veulent travailler sur des projets pertinents et avant-gardistes. Comme Michael Bucella de la société d’investissement crypto BlockTower Capital l’a dit récemment, la crypto « offre [a] niveau d’excitation que les banques ne peuvent pas. Bucella a quitté Goldman Sachs pour BlockTower en 2017.

Le créateur de marché de la cryptographie GSR est un bon exemple de l’explosion cambrienne qui se produit dans la cryptographie et se manifeste dans la multitude d’opportunités que l’entreprise offre maintenant. GSR recrute pour 100 postes vacants à Londres, New York, Singapour et Zoug. Plus tôt cette année, John MacDonald, ancien directeur général et directeur de la technologie chez Citadel Securities en Europe, a rejoint GSR en tant que directeur technique pour piloter la stratégie technologique de l’entreprise.

La fuite des talents n’est pas exclusive au secteur bancaire. Ces rôles couvrent une myriade de fonctions, notamment la conformité, la finance, le juridique, la gestion des risques, les ventes, l’ingénierie logicielle, DevOps et la technologie et la sécurité d’entreprise.

À la fin de l’année dernière, Michael Bressler de GSR a donné un aperçu des ambitions encore plus grandes de l’entreprise en déclarant : « Notre plan est d’ajouter 100 embauches tous les six mois au cours des prochaines années.

Les intentions de l’entreprise ont certainement été portées par ses progrès en 2021. Alors que GSR a commencé l’année avec un effectif de 60 personnes, l’équipe actuelle compte désormais plus de 250 personnes.

Comme tant d’autres qui ont fait la transition, Bressler est un vétéran de la finance traditionnelle, ayant travaillé pour JPMorgan et Goldman Sachs auparavant. Le responsable mondial des ventes de GSR a révélé ce que l’entreprise apprécie le plus dans les nouvelles embauches de crypto : « Une passion pour la crypto ».

L’embauche ne se limite pas non plus aux pures startups de cryptographie. De nombreuses entreprises de TradFi et de fintech ajoutent également du personnel pour les unités et projets de cryptographie nouvellement créés. Après avoir ouvert une unité commerciale de crypto et de blockchain en 2021, PayPal a suivi en embauchant 100 experts en crypto. La société de paiement Stripe se replonge dans la cryptographie après une précédente incursion dans le secteur entre 2014 et 2018.

Au milieu de ce qui ne peut être décrit que comme une frénésie de recrutement de crypto, et avec les leaders de l’industrie de la crypto et traditionnels annonçant des produits basés sur la blockchain, ce n’est qu’une question de temps avant que l’adoption de la crypto-monnaie ne devienne une norme mondiale dans tous les secteurs.

Ce contenu est sponsorisé par GSR.