LinkedIn publié aujourd’hui une liste exhaustive de compétences les employeurs donnent la priorité lors du recrutement, de la publication et de l’embauche d’emplois sur le site Web de l’entreprise.

« Il est vrai que des sujets tels que les licenciements sont à la mode sur LinkedIn et les conversations autour de la » récession « sont presque en hausse 900% depuis l’année dernière« , a déclaré la société dans le rapport. « Le taux de Changement d’emploi de membre LinkedIn a stagné pour la première fois depuis mars 2021. Peu importe le revers, la réorganisation imminente ou le changement de stratégie, l’apprentissage de compétences recherchées peut aider les individus et les équipes à atteindre leurs objectifs de carrière en 2023, même face à une macro difficile environnement. »

La liste de LinkedIn comprend à la fois des compétences générales, telles que les compétences techniques globales pour n’importe quel marché, et l’expertise requise par des industries spécifiques, telles que la technologie. L’entreprise a également souligné ses cours de formation en ligne pour les compétences qu’elle a répertoriées.

En ce qui concerne les 10 meilleures compétences techniques globales, l’informatique était en tête de liste et remplissait la plupart des 10 premières places.

Numéro un sur cette liste ? Développement de logiciels « dont les entreprises ont besoin pour créer les produits dont nous dépendons dans nos vies personnelles et professionnelles », a déclaré LinkedIn. Les compétences en gestion de données sont également importantes. Des compétences telles que SQL (n ° 2 sur la liste) aident les entreprises à gérer et à donner un sens aux données dans l’ensemble de l’entreprise, et elles restent très demandées.

Les autres hard skills du top 10 sont :

• Finance (comme la capacité de comprendre les états financiers de l’entreprise).
• Python (langage de programmation).
• Java.
• L’analyse des données.
• JavaScript.
• Cloud Computing (concepts de base, etc.).
• Opérations (telles que la gestion de la qualité pour l’excellence opérationnelle).
• Gestion de la relation client (telle que la formation Salesforce).

Pérenniser une carrière avec des compétences techniques et générales

Les compétences informatiques les plus recherchées sur le marché du travail actuel comprennent un mélange de compétences spécialisées, telles que SQL et le cloud computing, et des compétences plus générales telles que la gestion de projet et la « gestion » et le « service client » plus généraux.

« Ces compétences peuvent vous aider à pérenniser votre carrière en tant que spécialiste du marketing, analyste financier ou comptable, chef de projet, professionnel des affaires, professionnel de l’informatique, ingénieur ou professionnel de la vente », a déclaré LinkedIn. « Les employeurs recherchent des chefs de projet capables de fournir ces conseils avec compréhension, patience et confiance. Même les compétences les plus difficiles incluses ici, comme l’ingénierie, le marketing et la stratégie, témoignent d’un besoin de cette compréhension.

LinkedIn a déterminé l’expertise la plus demandée en examinant les compétences les plus recherchées sur la base des données de six mois – entre avril et octobre 2022 – des employeurs, des recruteurs et des offres d’emploi sur son site d’offres d’emploi. La demande a été mesurée en identifiant les compétences possédées par les membres qui ont été embauchés ou InMailed, et les compétences répertoriées dans les offres d’emploi rémunérées.

Les compétences spécialisées en demande ont été identifiées en utilisant la même méthodologie avec un filtre supplémentaire pour exclure certaines des compétences non spécialisées les plus courantes.

LinkedIn a noté que les projets en milieu de travail deviennent de plus en plus complexes et techniques, et que les gestionnaires doivent avoir une compréhension technique de haut niveau, ou du moins stratégique, de l’importance d’un projet pour le gérer efficacement.

Aneesh Raman, vice-président du « Opportunity Project » de LinkedIn, qui a produit la liste des meilleures compétences, a déclaré que chaque entreprise est actuellement soit une entreprise technologique, soit une entreprise technologique, « même si elle ne s’en rend pas pleinement compte ».

« Cela signifie que les compétences techniques deviennent parmi les compétences les plus transférables d’un secteur à l’autre, il n’a donc jamais été aussi important de garder vos compétences techniques pointues », a-t-il déclaré. « Les données de LinkedIn montrent que les ensembles de compétences pour les emplois dans le monde ont changé d’environ 25 % depuis 2015, et ce nombre devrait doubler d’ici 2027. Une grande partie de ce changement a été motivée par l’émergence de nouvelles technologies qui modifient la façon dont nous faisons tous notre travail. Non tout le monde est un professionnel de la technologie, mais tout le monde peut maîtriser la technologie. »

Les compétences en cloud computing sont apparues sur plus d’un marché dans les compétences les plus convoitées de LinkedIn.

Dans cet esprit, les principales compétences en vogue pour le travail informatique sont :

• Gestion.
• SQL (expérience).
• Microsoft Office (formation essentielle Excel, Office 365, etc.).
• Gestion de projet.
• Compétences analytiques (compétences de base en analyse de données).
• Communication (telles que des compétences de communication technique efficaces).
• Service à la clientèle (compétences du centre de services informatiques).
• Leadership (pour les nouveaux managers, etc.).
• Cloud computing.
• Python (langage de programmation).

Compétences de changement de travail hybride et à distance nécessaires pour les professionnels de l’informatique

Les environnements de travail hybrides et à distance ont également créé plus de défis pour les magasins informatiques, qui peuvent ne pas avoir accès aux appareils des employés. En l’absence d’accès en personne, les compétences en communication et en gestion de projet deviennent plus importantes, a déclaré LinkedIn.

« Les professionnels de l’informatique doivent être en mesure d’aider leurs collègues en dépannant à distance, tout en gérant soigneusement leur temps et leurs projets », indique le rapport.

Il n’est pas surprenant, a ajouté Raman, que certaines des compétences les plus demandées cette année incluent la gestion, la communication et le leadership. « Les compétences non techniques créent des emplois », a-t-il déclaré dans une réponse par e-mail à Monde de l’ordinateur.

« Surtout maintenant – compte tenu de tous les changements dans notre façon de travailler avec l’essor du travail hybride et l’impact des nouvelles technologies issues de l’IA – il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles telles que la capacité de communiquer efficacement sur plusieurs plates-formes et fuseaux horaires ou de diriger une équipe à travers le changement. « , a déclaré Raman.

En fait, lorsque l’on examine plus en profondeur des compétences telles que la gestion ou la communication, il existe un grand nombre des mêmes compétences innées, telles que l’empathie, l’intelligence émotionnelle et la patience, selon Raman.

« Lorsque vous embauchez des gestionnaires qui possèdent ces compétences, vous créez des cultures résilientes et adaptables », a déclaré Raman.

Comme pour les autres rôles de cette liste, les compétences démontrent que les employeurs valorisent les compétences humaines, même dans les rôles les plus techniques.

À la fin du mois dernier, le site d’emploi en ligne Indeed a publié sa liste des 25 meilleurs emplois aux États-Unis, et il y avait plus d’une similitude avec la liste de LinkedIn. Le meilleur créneau d’emploi d’Indeed est allé au développeur full stack, qui offre un salaire annuel médian de 130 000 $ et permet un lieu de travail principalement distant ou hybride.

En fait, huit emplois technologiques figuraient parmi les 10 premières positions sur la liste Indeed, contre seulement deux emplois technologiques dans le top 10 sur la liste de l’année dernière.

La liste de LinkedIn pour les compétences les plus demandées en ingénierie était également, comme prévu, dominée par le besoin d’expertise technologique. Java et JavaScript sont en tête de liste.

« JavaScript est couramment utilisé pour développer des pages Web dynamiques et des plates-formes qui se mettent automatiquement à jour avec les dernières informations et multimédias requis », a déclaré LinkedIn. « Java a une gamme d’applications encore plus large, mais il est plus utile pour concevoir des applications Web et téléphoniques, ainsi que pour le cloud computing. Pendant ce temps, SQL, la troisième compétence d’ingénierie la plus à la demande, est principalement utilisée pour l’administration de bases de données.

Aussi, dans la liste des 10 compétences les plus recherchées pour les emplois en ingénierie :

• SQL.
• Python (langage de programmation).
• Feuilles de style en cascade (CSS).
• HTML.
• Gestion.
• Cloud computing.
• Git (et GitHub).
• C++.

L’embauche basée sur les compétences est en

La communication, le leadership et le travail d’équipe figurent également en bonne place sur la liste des compétences non techniques souhaitables, a déclaré LinkedIn.

« Ces compétences aident les professionnels à réussir dans un environnement de travail hybride continu », a déclaré LinkedIn. « Il s’avère que le travail à distance et hybride rend plus important que jamais le besoin de compétences en matière de connexion humaine et de communication, et les entreprises ont besoin de professionnels qui peuvent bien le faire. »

Les exigences en matière de diplôme universitaire disparaissent également des offres d’emploi sur LinkedIn.

Pendant longtemps, a déclaré Raman, les entreprises embauchaient des candidats principalement en fonction de ce que LinkedIn appelle des « signaux de pedigree » – quelle école une personne a fréquentée, quel diplôme elle a obtenu, où elle a travaillé et quel titre de poste elle avait.

« Cela n’a jamais été le moyen le plus efficace ou le plus équitable de faire correspondre les talents et les opportunités, mais cela a fonctionné au moins pour ceux qui pouvaient obtenir ces signaux de pedigree », a déclaré Raman. « Cela commence à changer. Non seulement les gens ont hâte d’être vus pour les compétences qu’ils ont, pas seulement le diplôme qu’ils ont (ou pas), mais les recruteurs se rendent compte qu’en plaçant les compétences au centre du recrutement et en définissant leur ouverture rôles selon les compétences nécessaires pour faire le travail, ils peuvent trouver de meilleures correspondances et puiser dans des viviers de talents plus diversifiés. »

Aux États-Unis, les offres d’emploi sans exigence de diplôme sont passées de 15% en janvier 2020 à 24% en 2022, selon Raman. Et les employeurs regardent de plus en plus au-delà des connaissances d’un candidat ou de l’école qu’il a fréquentée pour trouver de grands talents ; plus de 45 % des recruteurs sur LinkedIn utilisent désormais explicitement les données de compétences pour remplir leurs fonctions.

« Bien que les diplômes ne disparaissent pas de sitôt, de plus en plus d’employeurs se rendent compte qu’en filtrant simplement les candidats à travers cette lentille étroite, ils passent en fait à côté de candidats très qualifiés qui sont prêts à faire le travail », a déclaré Raman.