Chennai : Lors de votre prochain entretien d’embauche, préparez-vous à entrer dans un hall virtuel, choisissez l’avatar qui vous représente le mieux et montez sur une scène virtuelle pour présenter votre CV. Des entretiens en personne aux appels Zoom et maintenant au Metaverse, le processus de recrutement séculaire connaît un virage numérique. Alors que les startups Web3 de la nouvelle ère mènent le changement, quelques entreprises technologiques conventionnelles tirent également parti de la technologie AR / VR pour mener des entretiens, organiser des programmes de récompenses et de reconnaissance, et pour engager et rassembler des équipes en interne. Les entreprises disent que c’est un moyen de permettre aux nouveaux arrivants de découvrir les technologies que ces entreprises construisent et aussi un moyen plus immersif et engageant de les réunir socialement après 2 ans de travail à distance. La startup du métaverse social Flam, par exemple, a lancé OneAbove, une plateforme de recrutement sans rendez-vous unique en son genre dans le métaverse. Avec toutes les fonctionnalités d’un appel virtuel régulier, la plateforme apportera une expérience immersive supplémentaire pour la rendre interactive et engageante pour les employés potentiels. L’entretien commence lorsque le candidat clique sur la plateforme, y entre et sélectionne son avatar qui le représente le mieux parmi plus de 45 options. Ils seront accueillis par le responsable RH dans un lobby virtuel, qui les guidera ensuite vers la scène pour se présenter au panel de recrutement. Les candidats présélectionnés seront ensuite convoqués pour un entretien individuel avec les chefs de département dans des salles privées séparées. Construite avec un investissement d’environ 50 000 $ et avec une équipe de 25 personnes, la plateforme peut accueillir une réunion de 50 personnes en même temps. Flam a déclaré qu’il recrutera plus de 100 employés au cours des six prochains mois via la plate-forme dans des postes de niveau intermédiaire à supérieur dans tous les départements, en mettant l’accent sur les rôles de produit, d’ingénierie, de conception et de technologie. « L’idée est de donner une expérience de première main du concept de métaverse à tous les candidats sans rendez-vous et autres aspirants à un emploi. Nous voulions souligner que Metaverse est une véritable proposition de valeur pour nous et pas seulement des relations publiques », a déclaré Shourya Agarwal, co-fondateur et PDG de Flam. GuardianLink, une startup NFT, était récemment sur le marché pour embaucher un architecte Metaverse, et quelle meilleure façon de valider le travail du technicien que d’être «à l’intérieur» d’un espace qu’il avait construit. « La réunion Metaverse m’a permis de mieux comprendre le candidat, ce que je ne pourrais pas obtenir lors d’un appel vidéo régulier », a déclaré Arjun Reddy, CTO, GuardianLink. « Cela nous donne une meilleure idée du candidat potentiel et nous aide à décider rapidement comment nous pouvons travailler ensemble pour créer des projets plus intéressants et engageants pour l’avenir », a-t-il ajouté. NOVAC Technology Solutions, une société de transformation numérique et de solutions cloud basée à Chennai, est récemment devenue l’une des premières entreprises à mener son «programme de récompenses et de reconnaissance dans Metaverse». Pradeep B, AVP, Novac Technology Solutions, déclare que le fait d’être récompensé et reconnu dans un univers Metaverse crée plus de propriété dans les équipes qu’un e-mail ordinaire, a-t-il déclaré. « Nous essayons d’examiner les opportunités commerciales de l’extension de ce produit pour des événements extérieurs et sommes sur le point de conclure certains accords », a-t-il ajouté. Parmi les grandes entreprises technologiques, Accenture exploite son propre métaverse – le Nième étage – où les employés participent à l’orientation des nouvelles recrues et à l’apprentissage immersif ou se rencontrent et socialisent en équipe. Bien qu’Accenture ait construit cela avec Microsoft avant la pandémie, il a rapidement commencé à s’appuyer sur ces capacités pour intégrer de nouveaux employés, puis les a étendus pour répondre aux besoins d’apprentissage et de collaboration au sein de l’organisation. « Le Nth Floor est un vaste monde virtuel immersif que nous avons construit. Cet exercice, la société s’attend à ce que 1 50 000 nouvelles recrues ou plus travaillent dans le métaverse dès leur premier jour », a déclaré un porte-parole d’Accenture en Inde. « De nombreux responsables du recrutement considèrent Metaverse comme un avenir pour le recrutement, en particulier pour ceux qui commencent un travail à distance. Les interactions d’équipe, les entretiens, la recherche d’un nouvel emploi, les réunions et les activités d’équipe sont virtuellement et beaucoup plus efficaces que ce qui se passe actuellement », a déclaré Neeti Sharma, vice-présidente principale de la société RH Teamlease.
