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Bonne année et meilleurs vœux pour 2023 de la part de l’équipe Lawdown Podcast ! Nous sommes ravis de lancer notre premier podcast Lawdown de l’année pour discuter de notre point de vue sur l’emploi, le partenariat et d’autres problèmes juridiques derrière de nouvelles nouvelles.

Dans notre dernier épisode de Le Lawdown, Les partenaires Beth Hale et Emma Bartlett et associé principal Wonu Sanda Débattez sur ce qui suit:

1. Annonce de la grossesse de Naomi Osaka : nous nous concentrons sur l’évolution des attitudes et des pratiques envers les femmes enceintes et les mères qui reviennent dans le sport de haut niveau. Nous explorons également comment les droits, les protections et les installations en matière de maternité ont été utilisés pour soutenir les mères qui travaillent dans les lieux de travail traditionnels et les progrès parallèles en faveur de la maternité et de la famille qui se développent dans le monde du tennis.
2. Le métaverse et l’avenir du travail : La perspective que nos lieux de travail soient transportés dans le monde en développement de la réalité virtuelle en ligne – le métaverse – est-elle plus proche que nous ne le pensons ? Nous examinons certains des avantages potentiels et des défis juridiques et pratiques (y compris la discrimination et le bien-être des employés) que le métaverse pourrait donner lieu et l’interaction avec la gestion des employés et les problèmes d’interaction observés, suite à l’adoption plus large post-pandémique des pratiques de travail à distance.
3. Prise d’assaut du Congrès brésilien : les récentes images de manifestants prenant d’assaut le bâtiment du Congrès brésilien et de la Cour suprême ont choqué le monde et soulèvent des questions d’emploi quant à savoir si les employeurs peuvent discipliner ceux qui sont pris en vidéo. Nous discutons de cela et des problèmes difficiles que les employeurs peuvent rencontrer lorsqu’ils cherchent à gérer des opinions politiques contradictoires entre les employés exprimées à la fois à l’intérieur et à l’extérieur du lieu de travail.
4. Nominations aux Brit Awards neutres en genre : avec l’une des plus grandes cérémonies de remise des prix de la musique au Royaume-Uni, les Brit Awards, supprimant ses catégories de meilleurs artistes masculins et féminins pour une catégorie « Artiste de l’année » non sexiste, nous discutons du contrecoup que les Brit Awards ont reçu pour avoir rempli ses nominés avec un tout – composition masculine. Nous examinons pourquoi et comment cela s’est produit et ce que les employeurs peuvent apprendre sur les questions de diversité et d’égalité.