Le déploiement de 5Get les nouvelles technologies comme Métaverse sera une aubaine pour les talents technologiques en Inde, car la demande d’ingénieurs réseau, de concepteurs et de testeurs d’expérience utilisateur, d’experts en informatique en nuage, de scientifiques des données et de spécialistes de la cybersécurité devrait atteindre un nouveau record avec une augmentation de 25 à 30 % prévue en 2023.

Ces rôles recherchés offrent également de meilleurs packages salariaux avec une augmentation de près de 10 à 12% attendue par rapport aux rôles technologiques traditionnels. Selon NLB Services, une société de solutions de talents, à l’heure actuelle, le salaire d’un professionnel de l’intelligence artificielle (IA) ayant deux à quatre ans d’expérience varie entre Rs 5 et 20 lakh par an, tandis que les professionnels ayant jusqu’à huit ans d’expérience dans L’IA peut gagner environ Rs 35 et Rs 50 lakh par an et ceux qui ont plus de 10 ans d’expérience peuvent gagner plus de Rs 1 crore par an.

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De plus, les concepteurs UI/UX ont un salaire moyen de Rs 5,5 lakhs par an. Pour les spécialistes du cloud, Rs 15 lakh par an est le salaire annuel moyen. Les spécialistes de la cybersécurité ont actuellement un salaire moyen de Rs 10,5 lakh par an.

Alors que la monétisation de la 5G auprès des consommateurs de détail prendra un peu plus de temps, les opérateurs de télécommunications devraient récupérer une partie de leurs investissements en intégrant leurs solutions 5G pour les entreprises, ce qui entraînera davantage d’embauches. En outre, des industries telles que la fabrication, la santé et l’automobile devraient connaître des avancées liées à l’utilisation de la 5G, ce qui entraînera également une augmentation du nombre d’emplois dans ces industries.

La demande de compétences de niche a augmenté de 15 à 20 % en 2022 d’une année sur l’autre, l’embauche continuant de s’accélérer pour les talents technologiques dans les secteurs des télécommunications et connexes, ainsi que de la santé, de la vente au détail, de la fabrication et de l’automobile.

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« Nous constatons une demande accrue de candidats ayant entre 4 et 8 ans d’expérience. Il existe de nombreuses opportunités émergentes dans le contenu vidéo, la mise à niveau et la migration du réseau, la 5G privée pour les entreprises, l’IoT/IIoT, la mobilité, l’infrastructure réseau et la sécurité du réseau. Des profils spécifiques tels que les rédacteurs de contenu technique, les ingénieurs réseau, les professionnels de l’IA et du ML, les concepteurs d’expérience utilisateur, les experts en cloud computing, les spécialistes de la cybersécurité et les experts en science des données et en analyse de données sont en demande et resteront pertinents au cours des prochaines années », a déclaré Sachin. Alug, PDG, NLB Services.

Bien que Metaverse ait encore un long chemin à parcourir avant d’être entièrement prêt pour la consommation de masse, les premiers utilisateurs avec les géants de la technologie, les entreprises mondiales de vente au détail et de biens de consommation, les sociétés de jeux et les startups technologiques embauchent principalement des concepteurs, des développeurs backend, AR (réalité augmentée) Ingénieurs, spécialistes du marketing et programmeurs VR (réalité virtuelle).

« A plus long terme, de nouveaux rôles qui n’existent pas actuellement s’ouvriront comme les architectes de construction Metaverse, les développeurs d’écosystèmes, etc. et même les emplois Metaverse actuellement inconsidérés deviendront des cheminements de carrière viables », a déclaré AR Ramesh, directeur (services gérés et dotation en personnel professionnel). ), Adecco Inde. Ramesh a déclaré qu’actuellement, les talents spécialisés dans les rôles Metaverse gagnent entre Rs 4,5 et 8 lakhs par an avec un à quatre ans d’expérience. Cependant, les salaires devraient augmenter de 40% au cours des prochaines années.