PDG Marc Zuckerberg avait l’air nerveux alors qu’il luttait contre les questions des employés pendant une heure réunion de la mairie depuis Meta Platforms Inc (NASDAQ : META) Siège social californien.
La main-d’œuvre a parsemé Zuckerberg de questions – y compris pourquoi ils devraient avoir confiance en son leadership. « C’est une question tout à fait juste », a répondu Zuckerberg, le Washington Post cite à partir d’un enregistrement de rencontre.
Les rapports indiquent que Zuckerberg a perdu sa vision et la confiance de son personnel au milieu de ses licenciements records et de ses investissements coûteux dans le « métaverse » de réalité virtuelle sans aucun signe immédiat de rentabilité.
Le produit phare de Meta, Facebook, est à la traîne derrière TikTok en termes d’engagement des utilisateurs. Meta est également en retard sur l’intelligence artificielle générative derrière les goûts de Microsoft Corp (NASDAQ : MSFT).
Les initiés de Meta disent que les licenciements et les promesses de nouvelles réductions de coûts ont brisé la détermination interne. Même les plus hauts gradés de la direction de Meta, y compris le directeur de la technologie Andrew Bosworth, blâment Zuckerberg pour les malheurs de l’entreprise.
Meta a augmenté ses rangs d’employés de points de pourcentage à deux chiffres pendant des années, ce qui s’est accéléré pendant la pandémie. L’effectif a presque doublé entre 2019 et 2022, Meta bénéficiant d’un afflux de marques utilisant Facebook et Instagram pour atteindre les clients. Mais les performances du commerce électronique se sont inversées lors de la reprise pandémique.
Les produits métavers de Meta n’ont pas non plus réussi à gagner du terrain. Le rebranding ne pouvait pas faire de marque conduisant au dumping de certains produits. Reality Labs a perdu plus de 13,7 milliards de dollars l’année dernière, contre 10,2 milliards de dollars en 2021 et 6,6 milliards de dollars en 2020.
John Carmack, l’ancien consultant de haut rang de la division de réalité virtuelle de l’entreprise, a démissionné en décembre après avoir échoué à corriger les inefficacités qui affligent la division.
Au début de 2022, l’optimisme de Meta a commencé à s’estomper alors que l’application phare de Meta, Facebook, a perdu des utilisateurs quotidiens en tant qu’entreprise publique pour la première fois de sa décennie, entraînant une perte de cours des actions. Les pertes ont suivi les plans de Meta de réduire les effectifs, déclenchant l’alarme parmi les effectifs de Facebook.
« Je me suis trompé. C’était une grosse erreur », a déclaré Zuckerberg lors de la même réunion, faisant référence à ses revenus surestimés. « Pour l’avenir, ce que cela signifie, c’est que nous devons être une entreprise plus légère et plus efficace en termes de capital. »
Meta est maintenant au milieu de sa deuxième série de licenciements, éliminant 4 000 emplois en mai. Depuis novembre, Meta a déclaré qu’il licencierait 21 000 employés, soit près d’un quart de ses effectifs.
Lors d’une mairie ce mois-ci, Zuckerberg a fourni une justification énergique des raisons pour lesquelles les travailleurs devraient rester dans l’entreprise.
Action de prix: Les actions META se sont négociées en baisse de 1,02 % à 237,90 $ lors du dernier contrôle lundi.
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Cet article Qu’est-ce qui ne fonctionne pas pour la méta de Mark Zuckerberg ? Échelles d’inclinaison du moral des employés, du métaverse et des luttes TikTok apparu à l’origine sur Benzinga.com
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