• De nombreuses entreprises recherchent un équilibre entre donner à leurs employés une plus grande flexibilité avec des politiques de travail à domicile et organiser une collaboration en personne indispensable
• Les environnements de métaverse et de jumeau numérique sont des solutions riches en capacités et polyvalentes à cela.
• Avec tant de façons de concevoir, de conserver, de mettre à jour et d’innover, le métaverse est un endroit où les organisations peuvent trouver et finalement créer de la croissance.

Cet article a été écrit à l’origine par Environnements’ Erin Mc Dannald pour Magazine de conception de travail.

Il y a eu beaucoup de buzz métaverse au cours des dernières années, mais la compréhension du public de la technologie est extrêmement différente de la façon dont elle transformera finalement l’avenir du lieu de travail.

Alors que de nombreuses entreprises recherchent un équilibre entre donner à leurs employés une plus grande flexibilité avec des politiques de travail à domicile et héberger une collaboration en personne indispensable, les environnements métavers et jumeaux numériques sont des solutions riches en capacités et polyvalentes.

L’intégration du métaverse dans l’infrastructure d’une entreprise introduit une toute nouvelle façon pour les employés de rester connectés à la fois à l’environnement de bureau et à leurs pairs, en profitant d’un sentiment d’engagement sur le lieu de travail avec n’importe quel modèle de travail.

Les travailleurs peuvent choisir de travailler au bureau, à domicile, hybride ou dans le métaverse, en travaillant à distance tout en conservant le sens physique et interpersonnel d’un bureau. Non seulement le métaverse et le jumeau numérique créent un environnement plus collaboratif, mais ils augmentent également le retour sur investissement de l’entreprise.

Le métaverse est là pour rester, mais pas comme vous le pensez

De nombreuses personnes associent le métaverse à la technologie AR et VR, mais les casques et les lunettes ne sont pas essentiels à une expérience complète, en particulier sur les lieux de travail. Développant au-delà du besoin de matériel encombrant, une approche plus réfléchie et empathique du métaverse est là et a beaucoup de pouvoir d’adhérence.

Le lieu de travail du métaverse continuera d’évoluer au cours des prochaines années. Il permet une immense expression et expansion de la marque grâce à des interactions et des expériences organisées qui laissent des impressions durables.

Par exemple, l’industrie du design peut utiliser le métaverse comme alternative à la salle d’exposition typique, contournant les retards continus de la chaîne d’approvisionnement et la hausse des coûts des échantillons. Plutôt que de transporter des clients dans votre environnement physique pour afficher des échantillons, invitez votre public dans une salle d’exposition virtuelle où il peut toujours explorer, discuter, interagir et expérimenter.

À terme, le bureau du métaverse sera considéré comme une extension du bureau physique, fonctionnant comme un environnement parfaitement connecté. Il offre un potentiel incroyable pour aller au-delà des capacités des espaces physiques actuels. Avec tant de façons de concevoir, de conserver, de mettre à jour et d’innover, le métaverse est un endroit où les organisations peuvent trouver et finalement créer de la croissance.

Optimisation des fonctions commerciales

Les environnements métavers renforcent l’identité et l’équité de la marque grâce à des expériences et des interactions personnalisées avec le personnel, les clients et les visiteurs. Il ajoutera une nouvelle valeur aux entreprises et à leur propriété, des formations qui aident les clients à explorer un produit aux visites qui favorisent une connexion à un emplacement physique.

À l’intérieur de leurs espaces métavers, les entreprises pourront finalement personnaliser leurs paramètres pour ravir les utilisateurs avec des événements immersifs et des fonctionnalités de personnalisation. Considérez-le comme une carte mère pour les fonctions commerciales et le pont entre les bureaux physiques et numériques.

Les chefs d’entreprise pourront intégrer des technologies compatibles avec l’Internet des objets (IoT) telles que la cartographie thermique, la surveillance de la qualité de l’air et les lumières intelligentes pour être entièrement contrôlables au sein du bureau du métaverse, unissant davantage les mondes numérique et physique.

Intégration du métaverse

Même lorsqu’un environnement métaverse est conçu pour une utilisation simple et intuitive, il peut nécessiter du temps et de la formation pour s’assurer que les dirigeants disposent de l’investissement total des employés. Étant donné que le métaverse est relativement nouveau pour beaucoup, la plupart des entreprises choisissent de faire en sorte que leur bureau virtuel reflète complètement leur bureau physique pour créer une familiarité et augmenter l’adhésion.

Une fois que les employeurs ont créé un métaverse où leur personnel se sent à l’aise, l’étape suivante consiste à créer une communauté, qui aide les membres de l’équipe à se sentir plus heureux et plus connectés à leur travail. Les environnements métavers sont de puissants débouchés pour la communauté de travail, offrant une flexibilité incroyable et un tout nouvel endroit pour se connecter avec des pairs.

Les espaces numériques créent des espaces de travail plus inclusifs et permettent des discussions « plus fraîches » ou d’autres moments fortuits qui ne peuvent pas se produire sur les plates-formes de réunion traditionnelles.

Ce que nous avons appris

Il est important pour moi, en tant que leader du développement métaverse, que mon entreprise ait confiance en nos offres. Chez Environments, nous mettons constamment en œuvre et interagissons avec la technologie avant de la promouvoir auprès de nos clients. C’est une façon vraiment excitante pour nos équipes de tester de nouvelles technologies et capacités, puis de les transmettre à nos clients.

En tant que tel, nous devons dépanner et identifier les moyens d’améliorer continuellement notre interaction avec le métaverse. Depuis l’intégration de l’ensemble de mon personnel dans le métaverse, nous avons beaucoup appris sur la façon dont il optimise notre culture d’entreprise et notre retour sur investissement.

Les employés sont ravis de travailler et de se connecter au sein de notre jumeau numérique ; nous voyons des développements provenir des interactions entre équipes mixtes, et nous sommes allés au-delà de nos chiffres de collaboration pré-pandémiques. Sur la base de mon expérience, j’estime un retour financier sur l’investissement d’intégration métaverse en moins d’un an.

Alors que les chefs d’entreprise évaluent l’avenir de leurs espaces de travail, ils doivent regarder au-delà de l’espace physique. La solution pour une collaboration et un mentorat plus solides n’est pas une semaine entière au bureau mais une semaine de travail dans des espaces collaboratifs. L’expansion des activités dans le métaverse est l’un des moyens les plus innovants de s’adapter à l’ère du travail hybride sans sacrifier le bonheur des employés.