35 % de la main-d’œuvre britannique est incapable de répondre à TOUT type de communication publique sans anxiété aiguë

Le logiciel de Rethinkly est actuellement utilisé par IBM et le NHS alors que le gouvernement injecte 400 millions de livres sterling dans le bien-être des employés

Dans le sillage du discours entourant la productivité organisationnelle, l’absentéisme, les problèmes de santé mentale et les maladies de longue durée, une nouvelle recherche nationale de la principale plateforme virtuelle du Royaume-Uni – Repenser – dévoile une étude unique en son genre portant sur l’impact paralysant de l’anxiété sociale, empêchant des millions de personnes de se sentir heureuses au travail. Gouvernement rapports de la fin de l’année dernière indiquent que la productivité collective du Royaume-Uni est actuellement au plus bas et continue de décliner rapidement après la pandémie. Ce qui était à l’origine supposé être un «symptôme de paresse» ou un «abandon silencieux» apparaît maintenant comme un problème inhérent au cœur de nombreuses entreprises britanniques – une aggravation de l’épidémie d’anxiété sociale.

Des témoignages anecdotiques sont disponibles sur demande. Les symptômes courants de l’anxiété sociale comprennent : 26 % des travailleurs qui estiment que la tension et la confrontation au travail sont la partie la plus difficile de leur rôle, en plus de 18 % qui craignent d’être jugés pour avoir commis une erreur. Largement utilisé au sein du NHS et par des entreprises telles qu’IBM, le logiciel Rethinkly supprime toutes les références au monde réel pour créer un espace sûr conçu pour inspirer l’autonomie d’expression.

Aujourd’hui, les recherches éclairantes de Rethinkly soulignent que la mauvaise communication pourrait être au cœur de ce schéma et, à son tour, aggrave les problèmes de santé mentale au sein de la main-d’œuvre britannique en tant que problème alarmant. 35% des travailleurs admettent qu’ils sont incapables d’accomplir tout type de prestation publique – présentations, réunions avec des clients, etc. – sans une certaine forme d’anxiété. À cette fin, 15% prennent de plus en plus de congés parce qu’ils se sentent tellement mis au défi, ce qui entraîne une baisse disproportionnée de la productivité (28 %). Le personnel peut entrer anonymement dans un monde virtuel, aux côtés de ses collègues, et communiquer à l’aide d’avatars. Les co-fondateurs – Andrew Jackson et David Tinker – expliquent pourquoi une mauvaise communication existe dans tant de bureaux et expliquent plus en détail comment les outils de réalité virtuelle peuvent être utilisés pour promouvoir un meilleur bien-être.

Statistiques clés :

• 25% sentent qu’ils n’ont pas voix au chapitre sur le lieu de travail
• 35% disent qu’ils sont incapables d’accomplir tout type de prestation publique – présentations, réunions avec des clients, etc. – sans anxiété aiguë
• 28% disent que l’incapacité de communiquer au travail a eu le plus grand impact sur la productivité
• 18% craignez que leurs employés les jugent pour avoir fait une erreur, alors, par conséquent, ne prenez aucune responsabilité
• 22% dire que la communication verbale avec les patrons et les pairs est la partie la plus difficile du travail
• 26% abritent toutes les tensions au travail et trouvent la confrontation trop difficile

Conformément à la reconnaissance par la chancelière des niveaux élevés d’inactivité économique et rapports d’absence de longue durée en raison d’une mauvaise santé mentale, les données de Rethinkly expliquent en partie qu’une culture inhérente de la peur est un responsable fondamental de l’absentéisme et du sentiment de déconnexion du travail. Près d’un sur cinq (18 %) déclare craindre que ses employés ne le jugent pour avoir fait une erreur, et un autre 35% sont incapables d’accomplir tout type de prestation publique sans anxiété aiguë, ce qui retarde par la suite la croissance et une communication efficace.

Comment fonctionne Rethinkly : La recherche révèle en outre que les relations toxiques avec les pairs et les gestionnaires pourraient être la cause fondamentale d’une mauvaise communication sur le lieu de travail. Avec un quart (26%) avouant héberger toutes les tensions au travail, dont l’impact s’observe désormais en argent perdu. rapports suggèrent qu’une mauvaise communication coûtait aux entreprises britanniques l’équivalent de 7 675 £ par employé et par an. Avec des mots dans le domaine physique servant moins de solution efficace, Rethinkly exploite la réalité virtuelle pour permettre aux individus de s’exprimer lorsque parler devient presque impossible. La plateforme offre un coaching et un soutien au bien-être pour chaque employé, offrant non seulement des avantages en termes d’évolutivité mais aussi de rentabilité, à une fraction du prix par rapport au coaching individuel.

Andrew Jackson, co-fondateur de Rethinkly, commente la valeur instrumentale de la création d’un espace de sécurité psychologique pour améliorer la communication au travail :

« La plupart des défis au travail proviennent d’un manque ou simplement d’une mauvaise communication. Les défis de communication sont directement liés au moral, à la productivité et à l’engagement qui ont un réel impact sur l’entreprise. Une communication efficace et la construction d’une culture forte basée sur un engagement sain sont souvent évoquées mais étonnamment difficiles à réaliser. Mais lorsque les organisations commencent à intégrer et à développer des compétences de communication essentielles et à les adopter comme un avantage concurrentiel, elles peuvent commencer à voir un changement significatif dans leur trajectoire. « Les organisations ambitieuses utilisent des outils comme Rethinkly pour découvrir ce que leurs talents pensent et ressentent vraiment. Ce n’est qu’alors que vous avez un réel pouvoir grâce à des données plus complètes pour apporter des changements positifs. »

Recommander0 recommandationsPublié dans Travail et direction