Né dans un sous-sol en 2002, Mindgrub opère depuis son siège actuel dans le quartier Locust Point de Baltimore depuis 2014. (Photo d’archives)

Mindgrub Technologies a annoncé mercredi que son siège social passerait au métaverse, passant entièrement au monde virtuel.

Il s’agit de la dernière d’une série de mesures innovantes de Mindgrub, toutes axées sur la création d’une culture d’inclusion pour sa main-d’œuvre entièrement répartie.

Né dans un sous-sol en 2002, Mindgrub opère depuis son siège social actuel dans le quartier Locust Point de Baltimore depuis 2014. Lorsque la pandémie a frappé, Mindgrub a été l’un des premiers à faire la transition vers le télétravail complet, encourageant les employés à travailler de n’importe où au début Mars 2020.

L’entreprise a lancé un intranet, un marché et plusieurs événements de renforcement de la culture, en plus des changements de politique et d’avantages, pour soutenir à la fois les anciens et les nouveaux employés alors qu’ils s’adaptent à l’éloignement total.

Mindgrub a redoublé cet engagement en mars 2021, annonçant que toutes les opérations futures seraient d’abord à distance et élargissant Mindhub, la zone d’espaces de coworking disponibles en sous-location au siège de Mindgrub.

Le fondateur et PDG de Mindgrub, Todd Marks, considère l’entrée dans le métaverse comme la prochaine phase logique pour l’entreprise de 20 ans. Le métaverse offre aux collègues la possibilité de se connecter d’une manière qu’ils ne peuvent actuellement pas utiliser via des canaux tels que Zoom et Slack, qui sont en deçà du puissant outil qu’est la collaboration en personne. Le métaverse supprime les défis de la distance physique et offre aux gens un lieu virtuel pour se connecter qui est beaucoup plus proche des discussions sur les refroidisseurs d’eau des journées au bureau.