Meta, la société propriétaire de Whatsapp, Instagram et Facebook, se préparerait à annoncer une nouvelle série de licenciements dans les prochains jours. Selon des informations, l’entreprise retarde la finalisation du budget de chacune de ses équipes, provoquant des retards opérationnels et affectant le rendement des employés de l’entreprise.
Meta va licencier plus de personnel
Meta, la société de médias sociaux, pourrait envisager de réduire davantage ses effectifs dans un proche avenir. Selon rapports du Financial Times, l’entreprise n’a pas finalisé les budgets de ses équipes internes, ce qui signifie que certaines d’entre elles seront concernées par une nouvelle série de licenciements.
Cette situation a empêché les responsables de chaque division de planifier à l’avance les activités nécessaires, perturbant la production opérationnelle et affectant même des projets dans des domaines critiques tels que le métaverse et la publicité, qui prennent désormais plus de temps à être résolus.
Le déménagement, qui est actuellement appelé «l’aplatissement» en interne, affecte également le moral des employés, qui ont critiqué la façon dont la vision de «l’année de l’efficacité», un terme utilisé par le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, pour décrire les objectifs de l’entreprise. pour 2023, est en cours d’exécution. Un employé a déclaré :
Honnêtement, c’est toujours le bordel. L’année de l’efficacité commence avec un tas de gens payés pour ne rien faire.
L’un des employés clés de la division métaverse et réalité virtuelle (VR) de l’entreprise, John Carmack, a quitté Meta en décembre en raison d’inefficacités opérationnelles malgré les effectifs de l’entreprise. « Je pense que notre organisation fonctionne à la moitié de l’efficacité qui me rendrait heureux », a-t-il déclaré à l’époque.
Licenciements et restructuration
Si elle est rendue officielle, cette nouvelle série de licenciements serait la deuxième Meta annoncée en moins d’un an. L’entreprise a déjà exécuté une coupe qui a mis 11 000 employés, représentant 13 % de l’effectif total de Meta, hors de l’entreprise. Mais les mouvements de Meta vont au-delà de cela.
L’entreprise cible désormais les cadres intermédiaires, à qui il est demandé de se retirer à des postes non-cadres, ou d’abandonner l’entreprise, selon les mêmes rapports.
Malgré toutes ces mesures de réduction des coûts, l’entreprise a déclaré que le métaverse reste l’un de ses principaux objectifs à long terme et qu’elle continuera à investir dans ce domaine. Dans le cadre de son appel aux résultats du quatrième trimestre 2022, la Meta CFO Susan Li a expliqué qu’ils s’attendaient toujours à davantage de pertes dans les opérations du métaverse pour 2023.
D’autres entreprises technologiques, comme Microsoft, ont également annoncé des licenciements dans le cadre de leurs processus de restructuration, afin de s’adapter à la nouvelle situation du marché après la pandémie de coronavirus.
Que pensez-vous des informations faisant état d’une nouvelle série de licenciements chez Meta ? Dites-nous dans la section commentaires ci-dessous.
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