• Les employés de Facebook ont ​​été informés pendant des semaines de s’attendre à des licenciements, comme Insider l’avait précédemment rapporté.
• À l’approche des coupures, certaines organisations devraient être plus durement touchées que d’autres.
• Même Reality Labs devrait être impacté, bien qu’il développe la vision métaverse de Zuckerberg.

Facebook se prépare à des licenciements et peu de départements devraient être épargnés par les coupes alors que l’entreprise réagit au ralentissement de la croissance et à un rébellion par les actionnaires.

Même Laboratoires de réalitéla division responsable des efforts métavers de l’entreprise, y compris les produits et le matériel de réalité augmentée et virtuelle comme Oculus casques et avatars, devrait voir certains employés perdre leur emploi, ont déclaré à Insider deux personnes familières avec l’entreprise.

Le personnel a été anticiper des licenciements massifs pendant des mois, depuis que le pivot du fondateur et PDG Mark Zuckerberg pour construire le métaverse s’est avéré extrêmement coûteux, déroutant et lent à progresser. Le Wall Street Journal a rapporté dimanche que la société prévoyait d’adopter des coupes mercredi.

Dans l’ensemble, la réduction des effectifs dans l’entreprise, qui s’est rebaptisée l’année dernière Meta, devrait être d’environ 10 %, comme Insider l’avait précédemment rapporté. Bien que ce nombre puisse être plus élevé pour certaines divisions.

Les employés devraient savoir par e-mail mercredi matin s’ils font partie des personnes licenciées, selon une personne familière avec les plans et un message à un groupe réservé aux employés sur Fishbowl, une plate-forme axée sur le travail similaire à Blind.

L’application Facebook, qui reste la plus grande base d’utilisateurs et moteur de revenus de l’entreprise, devrait être réorganisée, et la division des fonctions commerciales, qui comprend le marketing, les partenariats et les RH, « sera plus durement touchée que les autres », selon le post de Fishbowl. « Dans certains cas, même des départements entiers seront dépriorisés », a ajouté le message. Il a également déclaré que les directeurs d’entreprise avaient été informés mardi par la direction des plans spécifiques pour les licenciements.

L’ingénierie, qui comprend la majeure partie des plus de 87 000 employés de l’entreprise et la principale source de croissance spectaculaire des effectifs au cours des deux dernières années, devrait être particulièrement touchée, ont déclaré les deux personnes familières. Ils ont demandé à ne pas être identifiés en train de discuter de questions internes à l’entreprise. Un porte-parole de l’entreprise n’a pas répondu à une demande de commentaire.

« Les investisseurs demandent plus d’action »

L’une des personnes a déclaré que Reality Labs était « le bébé de Mark » et pourrait être quelque peu isolé des coupures, par rapport aux autres divisions. Cependant, le montant d’argent que l’unité de métaverse perd et le réaction des investisseurs et Wall Street après que les résultats les plus récents de la société aient été indéniablement négatifs.

Les actions de la société ont chuté brutalement il y a deux semaines après Zuckerberg a doublé sur les plans de construction du métaverse, qu’il considère comme « l’avenir » d’Internet et sa compagnie. Facebook a révélé qu’il avait déjà perdu cette année plus de 9 milliards de dollars sur Reality Labs, dont près de 4 milliards de dollars au troisième trimestre seulement. La division a perdu 10 milliards de dollars sur l’ensemble de 2021, mais la société a déclaré que les dépenses pour Reality Labs ne feront que continuer à augmenter.

Le lendemain de l’appel du troisième trimestre avec les investisseurs, Zuckerberg a tenu son Q&A interne hebdomadaire, dans lequel il a répondu à quelques questions présélectionnées des employés, a déclaré une personne qui a entendu l’appel. Interrogé sur les actions de la société, qui venaient de tomber en dessous de 100 dollars, le PDG a admis que « les investisseurs exigent plus d’action » de la société, sans préciser quelle était cette action.

Les commentaires de Zuckerberg n’ont pas réconforté les employés, a déclaré l’une des personnes familières. Cela a conduit de nombreuses personnes à s’enquérir des « accords de séparation volontaire » proposés à certains employés lors de l’arrêt de l’entreprise. période récente d’évaluation des performancesportée par un nouveau mandat de « intensité accrue« , comme Insider l’a précédemment rapporté. De tels accords permettraient aux travailleurs de quitter l’entreprise avec indemnité avant une action de licenciement, a ajouté la personne.

La plupart des gens de l’entreprise ont décidé d’attendre et de voir ce qui se passerait alors qu’une réorganisation généralisée était en cours, car Initié signalé précédemmentmalgré les conseils décourageants des managers leur disant de « se donner à 200% » mais se préparent tout de même à être licenciés.

Certains travailleurs plus expérimentés de Facebook, comme ceux qui ont traversé la Grande Récession et le précédent crash des dot-com, sont « beaucoup mieux préparés » pour ce qui pourrait arriver cette semaine, a déclaré un employé. Entre-temps, jeunes travailleurs qui n’ont rien connu d’autre que le marché haussier de la dernière décennie sont « stressés » par les licenciements imminents et « paniquent un peu » sur leur avenir, a ajouté un autre employé.

« Ce n’est extrêmement pas amusant », a déclaré la personne.

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