Le mardi 8 mars marquera Journée internationale de la femme et Women Love Tech braque les projecteurs sur les femmes leaders dans les secteurs de la technologie, du métaverse, de la crypto et de la blockchain.

Parlons ici de leurs incroyables carrières dans les STEM et des défis que nous devons surmonter pour #BreakTheBias.

Naomi Lackaff, responsable des partenariats chez Shrapnelle premier jeu de tir à la première personne AAA modifiable compatible avec la blockchain au monde

« Ayant fait carrière dans la technologie, je suis souvent l’une des rares femmes de mon équipe. Je passe beaucoup de temps à réfléchir à la manière de soutenir les femmes dans de nombreux domaines de ma vie. J’ai été incroyablement chanceux au cours des quelque vingt années de ma carrière de travailler avec certaines des personnes les plus intelligentes du monde, et la plupart d’entre elles étaient des hommes au caractère irréprochable. Même ainsi, ils ne voient pas toujours ce que je vois. Comment peuvent-ils? Ils ne partagent pas les expériences vécues des femmes avec lesquelles ils travaillent. Ce qu’ils font, cependant, c’est poser des questions et rester ouvert aux réponses.

Toute entreprise peut prendre des mesures très simples pour soutenir et renforcer l’équité entre les sexes :

Payer aux femmes le même salaire pour le même travail ; lorsqu’il est présenté avec des candidats de calibre égal, embaucher la femme ; reconnaître que les bonnes idées peuvent venir de n’importe qui et rechercher activement les commentaires de tous les membres de l’équipe ; encadrer les femmes dans des rôles plus traditionnellement dominés par les hommes.

Je pourrais lancer des appels émotionnels toute la journée sur l’importance de la diversité et de l’équité entre les sexes, mais ce sont des affaires. Les affaires sont en fin de compte une question de résultat, et des équipes diversifiées gagnent plus d’argent. D’innombrables études ont montré que les entreprises engagées envers une main-d’œuvre diversifiée et favorisant un environnement de soutien à long terme et de développement de carrière pour les employés de tous les niveaux d’éducation et de tous les horizons, encouragent une productivité plus élevée et une production de meilleure qualité. Si les fabricants de jeux veulent spécifiquement capturer le plus grand marché de joueurs disponible, ils doivent utiliser une diversité de perspectives au sein de leur équipe.

Gloria Wu, responsable des partenariats mondiaux sur les écosystèmes chez Ontologiele projet apportant confiance, confidentialité et sécurité au Web3 grâce à des solutions d’identité et de données décentralisées

« L’industrie technologique a encore un long chemin à parcourir pour atteindre la parité hommes-femmes. Ces dernières années, des progrès ont été réalisés pour promouvoir les femmes dans la technologie et garantir qu’elles bénéficient des mêmes opportunités que les hommes. Cependant, bien qu’il y ait eu des progrès positifs, il n’y a pas encore eu suffisamment de progrès.

L’impact que plus de femmes auraient sur l’industrie de la blockchain en particulier est profond. La blockchain en est encore à ses débuts, offrant pour la première fois une opportunité de créer quelque chose de nouveau qui reflète véritablement l’ensemble de la société. Il n’est pas trop tard pour nous de créer un changement réel et durable en ce qui concerne l’équilibre entre les sexes dans l’industrie de la crypto et de la blockchain, ce qui, à son tour, aura une influence extrêmement positive sur les résultats.

Nous avons besoin que les leaders de l’industrie, les universités et les gouvernements se réunissent et s’engagent à augmenter le nombre de femmes dans les cours STEM. Offrir aux femmes plus de postes de direction contribuera à faire en sorte que la salle du conseil d’administration ne soit plus dominée par les hommes. Comme le dit le dicton, « si elle ne peut pas le voir, elle ne peut pas l’être ».

Rhian Lewis, chargée des relations avec les développeurs chez Protocole Bosonle protocole de commerce décentralisé qui permet de vendre des produits, des services et des expériences en tant que NFT dans le métaverse

« L’inégalité entre les sexes dans l’industrie technologique, comme dans toutes les autres formes d’inégalité, ne peut être résolue qu’en créant des technologies qui permettent aux individus d’interagir en ligne de manière juste et équitable, sans enraciner les inégalités existantes. Créer des technologies qui peuvent être utilisées par n’importe qui et auxquelles tout le monde peut faire confiance est l’une des principales responsabilités que nous avons en tant que développeurs de logiciels et technologues, car cela permet un avenir où chacun peut participer sur un pied d’égalité.

Tout le monde utilise la technologie de différentes manières, et il peut être très difficile d’entrer dans la tête de personnes qui ne vous ressemblent pas et d’imaginer quels sont leurs besoins, leurs priorités et les parcours potentiels des utilisateurs. Plus vous avez de types de personnes différents pour développer votre technologie – pas seulement dans les rôles de développeur mais dans l’ensemble de l’équipe – plus vous obtenez de perspectives différentes et plus vous avez de chances de pouvoir créer une technologie applicable à tout le monde. C’est pourquoi une représentation féminine adéquate du développement à la livraison est si importante.

Construire une équipe qui a une véritable diversité de pensée, ainsi que la diversité des individus, signifie que toutes les opinions ont la possibilité d’être entendues. Le conseil le plus important est d’écouter, et si quelqu’un dit qu’il y a un problème, de le croire.

Ellen Holcomb, cofondatrice de Systèmes énergétiques Holcombune société de recherche et développement

« Les statistiques sur les femmes dans la technologie du McKinsey Global Institute suggèrent que 12 000 milliards de dollars pourraient être ajoutés au PIB mondial d’ici 2025, simplement en faisant progresser l’égalité des femmes. Les expériences de vie des femmes, et donc nos visions du monde, sont souvent très différentes de celles des hommes. Les femmes ont le droit de choisir leur carrière sans distinction de sexe, de race, de classe ou d’orientation sexuelle. Quand tout le monde est inclus, tout le monde en profite. Le fait que les femmes n’occupent que 11 % des postes de direction dans la Silicon Valley parle de lui-même. Les femmes dans la tech doivent travailler deux fois plus que les hommes pour progresser et nous avons encore un très long chemin à parcourir.

« Tant les employeurs que les collègues devraient prêter attention aux femmes sur le lieu de travail et encourager leur travail acharné et leur avancement. Les femmes devraient se voir offrir les mêmes opportunités que les hommes et être rémunérées équitablement pour leur travail.

« Chez Holcomb Energy Systems, nous accordons le même engagement à notre main-d’œuvre qu’à notre technologie. Nous recrutons et promouvons activement des femmes à des postes clés au sein de notre entreprise. Les perspectives et les talents des femmes sont essentiels au déploiement réussi de notre technologie et à l’avenir de notre planète. Nous espérons que notre technologie de production d’énergie propre apportera opportunité, indépendance et inspiration aux filles et aux femmes du monde entier.

Jennifer JacksonCMO chez Actian

« En tant que femme dirigeante, il est crucial pour moi de connaître mes propres forces et faiblesses. Je prends le temps de réfléchir à ce que je dois améliorer, et tout aussi important, où je dois doubler ce que je fais bien. J’ai des attentes élevées pour mes employés, mais je mets également la barre haute pour moi-même.

Mon conseil aux femmes qui recherchent des rôles de leadership est de persévérer dans leur éthique de travail, d’être présentes dans votre rôle afin d’absorber les connaissances, d’utiliser votre voix pour partager votre point de vue et de ne jamais cesser de poser des questions. Une chose que j’ai bien compris au début de ma carrière a été de baisser la tête et de faire le travail. Je recommande de se concentrer sur trois à cinq domaines où vous pouvez vous renforcer et enrichir le rôle que vous avez aujourd’hui. Cela ouvre des portes pour des rôles dans lesquels vous évoluerez demain.