Les entreprises multinationales et indiennes se tournent désormais vers les technologies émergentes telles que la réalité virtuelle (VR), la réalité augmentée (AR) et d’autres systèmes basés sur le métaverse pour mener des embauches et des entretiens. Alors que de grandes entreprises multinationales comme Accenture et Microsoft avaient expérimenté Metaverse pour l’embauche et l’intégration, de plus en plus d’entreprises ont maintenant commencé à utiliser ces technologies, a rapporté Tech Circle.

La plate-forme d’Accenture, appelée le Nième étage, a été construite sur l’application Mesh de Microsoft, une plate-forme de réalité mixte qui permettait aux individus de présenter des « expériences partagées » à partir de divers appareils. Le nième étage était utilisé par l’entreprise pour organiser des sessions de formation, partager des présentations et même pour socialiser.

Microsoft a ajouté dans un article de blog que le processus d’intégration « implique de rassembler des cohortes de nouveaux employés et des cadres supérieurs dans un bureau pour vivre une série d’expériences qui aident les gens à comprendre et à se connecter personnellement avec la culture Accenture, à planter les graines de relations professionnelles et à établir les préparer au succès, dès leurs premiers projets ».

Alors que le Nième étage a été construit avant la plateforme, la prolifération des appels Zoom et des réunions à distance a nécessité le développement de plateformes et de mécanismes similaires pour de nombreuses autres entreprises depuis le début de la pandémie.

Virtual Park et Horizon Workrooms de PwC de Meta ne sont que deux des autres plates-formes construites par des géants mondiaux pour fusionner le Metaverse avec l’expérience de bureau. Mais les entreprises indiennes commencent également à adhérer à l’idée ces derniers mois.

Incluzon, une plate-forme de compétences et d’embauche basée à Mumbai, a cherché à apporter son processus d’embauche au métaverse, par exemple. « L’Inde en est actuellement aux premières étapes de l’adoption du métaverse, en particulier dans les pratiques RH. Alors que le potentiel est énorme, les entreprises qui envisagent la transition investissent dans la recherche et le développement (R&D) et le développement de processus backend », a déclaré Naveen Jangir, co-fondateur d’Incluzon, à Tech Circle.

L’Inde n’est pas étrangère à l’adoption de technologies de pointe, en particulier les nombreuses start-up qui finissent par se transformer en licornes dans le pays. Les experts pensent que de nombreuses autres entreprises incluront l’embauche et l’intégration de Metaverse dans leurs processus commerciaux, d’autant plus que le travail à distance et hybride reste populaire. Cependant, le principal obstacle reste l’accès au matériel nécessaire pour vivre une expérience Metaverse. Ceux-ci incluent du matériel tel que des casques et des caméras AR / VR et des trackers pour la présentation dans l’espace MR.