Depuis le fondateur de Facebook, Mark Zuckerberg a changé le nom de l’entité corporative du géant des médias sociaux en Meta Il y a 12 mois, le terme ‘métaverse‘ est devenu synonyme de l’avenir d’Internet.
Présenté comme un monde virtuel où l’on peut vivre, travailler, voyager et s’amuser, le concept de métaverse est essentiellement un ensemble d’espaces virtuels où vous pouvez parler, collaborer et explorer avec d’autres personnes qui ne sont pas physiquement au même endroit que vous.
Bien qu’encore à ses balbutiements, de nombreuses grandes entreprises tentent de se positionner pour son arrivée.
Des brevets déposés par Nike à vendre des versions virtuelles de ses vêtements de sportà Accenture affirmant que le métaverse va «révolutionner presque tous les aspects de la vie et des affaires au cours de la prochaine décennie», force est de constater que le gros de la ville est pleinement investi dans ce nouveau concept.
Mais qu’est-ce que cela signifiera pour les demandeurs d’emploi, et cela changera-t-il la façon dont nous envisageons notre prochain changement de carrière ?
Les salons de recrutement en réalité virtuelle (VR) sont l’avenir
Yahoo finance s’est entretenu avec un expert en emploi technologique Nicolas Steelfondateur d’un cabinet de recrutement digital JJP Talent Solutions pour avoir son avis sur la façon dont le marché est susceptible de s’adapter à l’avènement du métaverse.
La première chose que Steel s’attend à voir dans un avenir proche est l’introduction de salons de recrutement virtuels, où les candidats potentiels pourraient «faire le tour du bureau et rencontrer des collègues potentiels dans le métaverse. Cela leur permettra de mieux comprendre ce que ce serait de travailler pour leur futur employeur », a-t-elle déclaré.
Alors que la guerre des talents sur le marché du travail australien ne montre aucun signe de ralentissement – chiffres du chômage est resté à un niveau historiquement bas de 3,5 % le mois dernier – les employeurs sont désormais susceptibles d’innover plus que jamais pour attirer du personnel clé.
Donner une expérience virtuelle de ce que ce serait de travailler pour leur organisation pourrait être une façon de se différencier de la concurrence.
L’intégration virtuelle est déjà là
Ce ne sera pas seulement dans le processus de sélection que les entreprises utiliseront le métaverse Steel, certaines entreprises l’utilisant déjà pour intégrer de nouveaux employés.
« Le fabricant de pièces automobiles Hyundai Mobis utilise actuellement le métaverse pour présenter et former de nouveaux employés », a-t-elle déclaré.
Bien qu’il soit probable que les Hyundai Modis soient en avance sur le terrain dans leur adoption des processus d’intégration virtuelle, d’autres entreprises sont susceptibles de suivre leur exemple.
Pour faciliter cette tendance, Meta commence à promouvoir son propre métaverse pour le travail solution sur Facebook, alors qu’ils cherchent à capitaliser sur le passage au travail virtuel en donnant aux entreprises les outils pour y arriver.
Ces outils incluent des casques VR pour vous permettre (ou votre avatar) d’interagir avec des collègues dans un cadre virtuel, et des salles de travail virtuelles pour organiser des réunions avec d’autres (également des avatars).
Cela peut sembler futuriste, mais ce dernier n’est qu’une extension du phénomène Zoom que la plupart d’entre nous ont adopté depuis le début de la pandémie de Covid.
La différence est que vous ne communiquerez pas directement, mais via une représentation numérique de vous (que vous avez probablement conçue).
Quand le métaverse arrivera-t-il sur le lieu de travail ?
Alors, quand la majorité des Australiens devraient-ils s’attendre à voir ce concept sur leur propre lieu de travail ?
Selon Steel, cela pourrait être plus tôt que vous ne le pensez.
« Le rythme des changements dans la technologie est rapide, je m’attends à ce que ces changements se produisent d’ici la fin de cette décennie, sinon plus tôt. Par exemple, le gouvernement de Dubaï a déjà annoncé qu’il créera plus de 40 000 emplois virtuels liés au métaverse d’ici 2030 », a-t-elle déclaré.
Ce changement révolutionnaire va sans aucun doute prendre du temps pour s’adapter, alors y a-t-il des conseils pour les demandeurs d’emploi et les employés pour aider à naviguer dans ce changement ?
« Votre réputation dans le métaverse sera tout aussi importante que dans la vraie vie. Lorsque vous interagissez avec des personnes dans le métaverse, traitez-les toujours avec gentillesse et respect. Le métaverse sera un endroit idéal pour réseauter et créer de nouvelles opportunités de carrière afin que vous ne vouliez pas nuire à votre marque ou à votre réputation », a déclaré Steel.
La communication dans l’averse rencontrée devra être modérée pour le public de la même manière que l’interaction sur les réseaux sociaux est modérée.
Le passage au travail hybride et à distance qui s’est produit en raison de la pandémie a sans aucun doute préparé le terrain pour cette nouvelle itération du travail, et les demandeurs d’emploi devraient l’adopter pour maximiser ses avantages.
Ne soyez pas surpris si, dans les années à venir, votre nouvel employeur vous envoie un casque VR et vous demande de créer votre propre avatar dès le premier jour.
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