Sun Life Asia Service Center Philippines (ASCP), une entreprise qui fournit des services de traitement des affaires, de TI et de connaissances aux entreprises mondiales de la Sun Life, utilise maintenant le métaverse pour recruter des talents.

L’embauche sur le campus de Sun Life ASCP à Metaverse est conforme aux efforts de recrutement globaux de l’entreprise dans le but d’équiper les étudiants universitaires dans leur cheminement de carrière dès l’obtention de leur diplôme, leur stage et leur emploi.

« Le lancement de l’embauche de campus dans Metaverse et Sinag Chatbot chez ASCP est conforme à notre approche numérique d’abord et contribuera à améliorer l’effort de recrutement global de l’entreprise alors que nous établissons un processus d’embauche plus efficace et efficient », a déclaré Chandan Barve, vice-président et chef agent administratif, Sun Life ASC. « En conséquence, les candidats peuvent profiter d’une expérience positive et transparente tout au long du parcours d’embauche. »

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L’entreprise envisage une opération de recrutement plus rationalisée et plus efficace, identifiant les bons talents pour chaque poste disponible et, en fin de compte, offrant une expérience positive aux candidats tout au long du processus de recrutement.

Tirer parti de la technologie 3D

Le métaverse reflétera les installations réelles du bureau de Sun Life ASCP grâce à la technologie 3D, permettant aux candidats de créer leurs propres avatars et de se déplacer facilement, de s’engager et d’interagir avec les recruteurs et les gestionnaires d’embauche de Sun Life ASCP, tout comme c’était dans la vraie vie. .

Outre le lancement de Metaverse, Sun Life ASCP déploiera également son propre Sinag Chatbot, qui sera le compagnon du candidat pour le guider dans ses questions, préoccupations et autres exigences de candidature lorsqu’il s’engagera avec lui sur la page Facebook de l’ASCP. L’utilisation de cet outil automatisé permettra d’accélérer les délais de traitement des candidatures tout en économisant des ressources et des dépenses pour le candidat et l’entreprise.

Avec le lancement de ces nouvelles innovations numériques, Sun Life ASCP vise à cibler un total de 300 candidats potentiels, contribuant au total à 10 à 20 % des nouvelles embauches de l’entreprise. Grâce à cela, il s’attend à générer un minimum de 100 000 P d’économies par embauche.

« L’ASCP Sun Life innove constamment et tire parti des nouvelles technologies pour améliorer ses activités, améliorer l’expérience client et, dans l’ensemble, offrir les meilleurs services de sa catégorie », a déclaré

Certaines des innovations passées mises en œuvre par Sun Life ASCP étaient la gamification de sa gestion du rendement où elle s’appuyait sur des éléments de type jeu tels que la notation, les récompenses et les concours et l’hébergement de salons de l’emploi virtuels et de webinaires pour que les demandeurs d’emploi puissent facilement postuler et suivre. leurs applications dans le confort de leur foyer.