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Brief de plongée :
- Dans un cas d’utilisation différent du métaverse, le conglomérat de beauté Coty Inc. prévoit de lancer Coty Campus, un environnement virtuel interne pour ses 11 000 employés, cet automne, selon un communiqué de presse mardi.
- La société de beauté s’est associée à Spatial, une expérience 3D et une plate-forme sociale, pour créer l’espace numérique où les employés de Coty peuvent partager des fichiers, créer des avatars personnalisés et communiquer via des chats textuels ou vocaux. Les utilisateurs peuvent également recevoir des récompenses en collectant des objets, en explorant l’environnement numérique et en accomplissant des quêtes, selon le communiqué de presse.
- La société a déclaré que le Coty Campus faisait partie de ses efforts pour améliorer les compétences de sa main-d’œuvre et constituait un « développement clé » dans la stratégie de numérisation de l’entreprise.
Aperçu de la plongée :
Coty s’est placé sur une longue liste d’entreprises, dont Gucci, Walmart et Gap, qui ont expérimenté avec le métaverse. Mais là où de nombreux détaillants ont utilisé le métaverse dans l’espoir de stimuler les ventes de produits numériques et de se connecter avec les consommateurs en ligne, Coty Campus n’est disponible que pour les employés et suit une tendance plus large des employeurs tester des technologies virtuelles pour maintenir l’engagement des travailleurs.
Selon une enquête Challenger, Grey & Christmas de 2022, plus de 80 % des cadres des ressources humaines étaient craignent que leurs travailleurs quittent pour d’autres emplois. Certains employeurs s’appuient sur des environnements de réalité augmentée et virtuelle pour impliquer les travailleurs. Meta, qui a beaucoup investi dans le concept, a publié un sondage de plus de 2 000 employés et 400 dirigeants d’entreprise l’année dernière et a constaté que 65 % des travailleurs ont déclaré qu’ils étaient plus susceptibles de rester à leur poste s’ils pouvaient utiliser les outils AR et VR. Soixante-quatorze pour cent des dirigeants d’entreprise ont déclaré qu’ils prévoyaient de mettre de côté des fonds pour les dépenses de VR, AR ou métavers en 2022.
« Coty s’est engagé à être un leader du numérique et continue de repousser les limites de l’innovation », a déclaré Jean-Denis Mariani, Chief Digital Officer de Coty, dans un communiqué. « Avec Coty Campus, nous sommes fiers de tirer parti de la technologie Web3 et de jeu de Spatial à une échelle révolutionnaire pour créer de nouvelles expériences immersives qui fourniront les solutions les plus interactives pour la collaboration et la co-création. »
Le perfectionnement des travailleurs pourrait aider à stimuler la rétention. UN Rapport 2022 de la Fondation Taco Bell et Jobs for the Future ont noté que les opportunités d’apprentissage pourraient finalement conduire à une plus grande rétention. Un autre rapport du University of Phoenix Career Institute a constaté qu’une grande partie des 5 000 travailleurs interrogés ont déclaré qu’ils resteraient employés dans leur entreprise si celle-ci offrait davantage d’opportunités de reconversion ou de perfectionnement.
