Si vous demandez à 10 personnes de définir le métaverse, vous recevrez probablement 10 réponses différentes qui varient énormément d’une sorte de refuge virtuel à un cauchemar orwellien. Alors que de larges pans de la grande technologie ont déjà signalé leur intention d’aider à façonner ce paysage numérique, ne cherchez pas plus loin que Zuckerberg jouant tisonnier de l’espace-Quel exactement le métaverse s’avère être et, plus important encore, comment nous l’utilisons, reste à deviner.

Bien que ce monde numérique immersif en soit encore à ses balbutiements, à la fois en termes de développement et de compréhension, il est clair que les entreprises de toutes tailles ont déjà étudié la manière dont il pourrait potentiellement avoir un impact sur l’engagement, la rétention et l’attraction des employés. L’ère de la pandémie a sans aucun doute accéléré notre adoption du recrutement virtuel, la simplicité, l’efficacité et la sécurité d’outils tels que Zoom ou Slack remplaçant largement les entretiens en personne. Il est donc naturel de supposer que le métaverse sera simplement l’évolution de nos méthodes virtuelles pour trouver, évaluer et intégrer les talents.

Comme Joel Baroody, responsable du recrutement chez la start-up fintech Brex, l’a récemment partagé lors du tout premier événement d’embauche et salon de l’emploi métavers :

« Les deux dernières années ont passé très vite, et nous avons oublié certaines des douleurs pré-pandémiques à quoi ressemblaient les entretiens. Nous pensions au désordre qu’il y avait à trouver des salles de conférence, au désordre qu’il fallait pour coordonner les horaires et amener les gens à Ubers pour trouver le bureau. Nous transportions des gens de partout au pays et dépensions des milliers de dollars en billets d’avion pour que quelqu’un puisse venir au bureau pendant deux à trois heures. Donc, l’immense efficacité que le recrutement virtuel a fournie, je pense qu’elle est là pour rester.

Voici ce que les demandeurs d’emploi peuvent faire pour se préparer au mieux à cette nouvelle frontière du recrutement et comment ils peuvent continuer à mettre leur meilleur pied virtuel au cours d’un processus d’embauche en constante évolution.

La communication sera toujours reine

Même dans un environnement virtuel, communiquer clairement votre expérience, vos qualifications et vos compétences et vous présenter de manière articulée restera primordial. En fait, dans un espace où vous ne serez plus physiquement devant un responsable du recrutement et où les avatars ne sont pas assez avancés pour représenter un langage corporel complexe et subtil, il peut y avoir encore plus de place pour l’ambiguïté ou la mauvaise communication. Vous êtes votre plus grand défenseur, donc si quelque chose n’est pas clair, demandez des éclaircissements. Cela commence par aborder n’importe quel entretien (dans le métaverse ou non) avec une poche pleine de recherches sur l’entreprise, le rôle spécifique pour lequel vous postulez et même le représentant avec qui vous parlez. Apportez des questions personnalisées qui touchent au cœur du salaire/rémunération, de la culture de travail, des subordonnés directs, des responsabilités quotidiennes, des KPI à court terme et de tout ce qui vous aidera à prendre une décision éclairée.

Patience, s’il vous plait

Ce à quoi ressemble le métaverse aujourd’hui sera incroyablement différent dans trois, cinq ou dix ans. Sera-ce un royaume singulier et interconnecté à la Prêt joueur un, ou une série de plates-formes étroitement alignées mais séparées ? Qui sait, mais si la progression d’Internet et des outils de médias sociaux nous a donné une sorte de feuille de route, elle deviendra un espace plus facile, plus productif et esthétiquement fonctionnel. Les graphismes s’amélioreront (pensez à la Wii ou aux Sims par rapport au CGI d’aujourd’hui) et les services se développeront, ce qui rendra les interactions plus comparatives avec une véritable expérience interhumaine. Pour l’instant, les demandeurs d’emploi doivent reconnaître les limites fonctionnelles de cette première version du métaverse et comprendre qu’il y aura des difficultés de croissance en ce qui concerne le processus d’embauche en son sein.

Réduire les préjugés inconscients

L’un des plus grands défis dans l’espace d’embauche plus large est celui des préjugés inconscients, qui forment un jugement d’un candidat basé sur autre chose que ses références professionnelles. Dans le métaverse, il est possible que ce biais soit réduit grâce à des avatars ou à d’autres représentations numériques où les personnages virtuels peuvent ressembler à ce que vous voulez. Cela dit, bien qu’un demandeur d’emploi interviewant dans le métaverse puisse le faire dans son t-shirt porte-bonheur Metallica de la tournée Summer Sanitarium, cela ne veut pas dire que votre avatar devrait aussi le faire basculer. Votre avatar est une représentation de vous et doit être habillé/stylisé de manière appropriée pour le rôle, le secteur et l’entreprise auxquels vous postulez, même s’ils ne vous ressemblent en rien.

Suivez les tendances

Tout comme tout demandeur d’emploi devrait faire une vérification technique avant tout entretien virtuel, il en va de même pour le métaverse. Avant de vous plonger dans une plateforme particulière pour un entretien, familiarisez-vous avec elle. Si vous vous connectez à partir d’un ordinateur portable, assurez-vous de connaître les commandes du clavier pour personnaliser votre personnage et naviguer de manière appropriée dans l’espace virtuel. Si vous utilisez un casque de réalité virtuelle (VR), comme Oculus, essayez-le pour comprendre ses nuances et voir si vous avez le mal des transports. Plus important encore, suivez les dernières nouvelles et tendances du métaverse. Plus vous serez à l’aise d’interagir dans le métaverse, plus vous pourrez projeter de confiance lors d’un entretien dans cet espace.

Le métaverse continuera d’élargir les bassins de talents de manière exponentielle, ce qui profitera à la fois aux entreprises et aux candidats. Les demandeurs d’emploi, autrefois limités à des zones géographiques uniques, peuvent rencontrer n’importe quelle entreprise, n’importe quand, n’importe où instantanément. Alors que de plus en plus d’entreprises adoptent la demande de rôles à distance et d’une plus grande flexibilité de travail, le métaverse permettra aux candidats de toujours avoir des expériences d’entretien complètes et immersives pour des postes à l’autre bout du pays, ou du monde, dans le confort de leur foyer.

Stephanie Lovell est la responsable du marketing à Hirect.