Une formatrice de la petite enfance a déclaré avoir reçu un torrent de courriels racistes après qu’un politicien conservateur a qualifié son travail de « non-sens sans cervelle » et a appelé à son « retrait de fonds ».
Liz Pemberton, qui dirige une société de formation et de conseil antiraciste appelée Black Nursery Manager, a déclaré que sa boîte de réception avait été inondée d’abus depuis que les commentaires de l’ancien ministre de l’Éducation, Sir John Hayes, avaient été rapportés ce mois-ci.
Ses séances incluent l’enseignement au personnel comment traiter les questions sur la race des jeunes enfants et comment «satisfaire en toute confiance la curiosité naturelle que tous les enfants ont concernant les couleurs de peau, les textures de cheveux et les pratiques religieuses et / ou culturelles».
Elle organise également des cours de formation sur la manière d’assurer l’inclusivité raciale et culturelle dans les jeux de rôle et les déguisements.
« Parler de race ne divise pas. C’est nécessaire si nous voulons penser à une société collaborative où nous avons des conversations ouvertes, honnêtes et franches », a déclaré Pemberton.
Hayes, qui a fondé le Common Sense Group of Tory MPs, a déclaré au Sunday Telegraph qu’il écrirait au secrétaire à l’éducation, Nadhim Zahawi, pour demander une enquête sur son entreprise, qui comprend des séances de conseil avec les autorités locales.
Hayes a déclaré qu’il demanderait au gouvernement « d’enquêter sur les raisons pour lesquelles ces autorités locales dépensent ce genre d’argent avec l’effet profondément diviseur social que cela a sur les petits enfants ».
Pemberton, qui a près de deux décennies d’expérience dans le secteur de l’éducation, a déclaré: «Il s’agit d’une tentative triste d’intimider une professionnelle noire, de renforcer l’incompréhension de la théorie critique de la race et de m’aligner sur l’extrémisme politique dans le but de saper mon expertise. et potentiellement nuire à mon entreprise.
«Mais il y a aussi eu beaucoup de gens qui se sont rassemblés autour de moi; des gens qui se sont engagés dans mon travail et connaissent le secteur et savent l’importance de ce que je fais, donc c’était agréable de voir ce niveau de solidarité.
« Les enfants sont particulièrement conscients de ‘Oh, mon ami a des perles et j’ai les cheveux raides’, ou ‘Ma peau est brune et leur peau est rose.’ C’est ce dont parlent les enfants. »
Elle a ajouté: «Nous sommes censés nous assurer que nous échafaudons les conversations afin qu’elles soient saines et positives, et qu’elles ne les conduisent pas à développer des opinions sexistes, misogynes, racistes ou discriminatoires. C’est notre travail en tant qu’éducateurs précoces.
Pemberton, de Birmingham, est également enseignante diplômée du secondaire et a auparavant travaillé comme directrice de crèche dans une chaîne familiale de crèches fondée par sa mère en 1987.
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Dans le cadre de son activité de conseil, elle a travaillé avec des centaines de crèches et d’autorités locales, notamment Early Years Wales et des conseils à Bristol, Buckinghamshire et Nottingham.
Pemberton a déclaré: «Ceux qui me connaissent, ma mission et l’avenir que j’essaie de façonner pour nos enfants, savent que je dirige avec amour.
« Je veux éduquer les gens sur la façon d’intégrer des pratiques antiracistes et inclusives dans leur travail, et pourquoi il est vital de le faire dans le secteur de la petite enfance lorsque les enfants sont à un âge si impressionnable. »
