Sera-ce l’année où les entreprises américaines auront droit à l’inclusion ?

J’ai rencontré cette semaine l’ancienne procureure générale des États-Unis, Loretta Lynch, pour en savoir plus sur une tactique de plus en plus populaire utilisée par les groupes d’actionnaires pour poser cette question. Mais d’abord, je veux offrir un mot d’encouragement du vétéran des droits civiques pour ceux qui travaillent sur l’inclusion à quelque titre que ce soit et qui se sentent épuisés. Le travail fonctionne, dit-elle. « Nous sommes ceux qui font avancer cette société là où elle a toujours prétendu qu’elle voulait être », a-t-elle déclaré.

Plus à ce sujet ci-dessous.

La tactique en question est celle des audits des droits civils, également connus sous le nom d’audits d’équité raciale, qui sont des évaluations par des tiers du rôle d’une entreprise dans la lutte contre le racisme systémique. Les demandes de ces audits, généralement présentées par des groupes d’actionnaires, sont en hausse, selon KPMG, qui a suivi quelque 19 propositions d’actionnaires en 2021, et plus du double de ce nombre en 2022. Et ils gardent Lynch, qui dirige actuellement la pratique des audits sur les droits civils et l’équité raciale en tant qu’associé du cabinet d’avocats Paul, Weiss, Rifkind, Wharton, & Garrison, très occupés. Son travail comprend le très attendu Audit Amazon de son traitement des travailleurs horaires et un emballage réussi action en justice contre la discrimination positive intentée contre le géant pharmaceutique Pfizer pour avoir offert des bourses spécifiquement aux personnes BIPOC. « Ce travail occupe environ 25 % de mon temps maintenant, et je prévois que cela augmentera », dit-elle.

Les audits peuvent être larges ou étroits et peuvent se concentrer sur des initiatives d’inclusion internes spécifiques, des engagements de justice sociale établis vis-à-vis de l’extérieur ou un examen urgent des endroits où les entreprises perpétuent les disparités raciales, la discrimination ou les préjudices. En 2016, Airbnb Inc.. est devenue la première grande entreprise américaine à effectuer un audit après que des clients noirs ont signalé histoires crédibles de traitement raciste. Deux ans plus tard, Starbucks a accepté un audit similaire après qu’un directeur de magasin a appelé la police sur deux clients noirs dans un magasin de Philadelphie.

Maintenant, ils deviennent un outil de responsabilisation incontournable à la suite du meurtre de George Floyd en 2020 et un moyen efficace de faire avancer la conversation sur la race au plus haut niveau de gouvernance d’entreprise. Bien qu’il y ait toujours eu beaucoup de refus lorsqu’ils apparaissent dans un dépôt de procuration, le PDG de JPMorgan Chase & Co., Jamie Dimon, les a rejetés comme « bureaucratie et BS » avant d’accepter un audit de son engagement de 30 milliards de dollars pour faire progresser l’équité raciale dans les prêts – les grandes entreprises trouvent de plus en plus de valeur dans l’exercice, même si le vote des actionnaires ne passe pas. Ville, Roche noireet Pomme tous se sont embarqués au cours des deux dernières années.

Lynch dit que ces évaluations mesurent l’impact, ce qui n’est pas toujours facile à faire en interne. « Il ne s’agit pas simplement d’un audit ou d’une évaluation des programmes que vous avez », dit-elle. Au lieu de cela, c’est l’occasion de poser des questions plus importantes sur le déploiement des ressources et la manière dont les initiatives sont reçues par les communautés lésées, qu’il s’agisse de propriétaires potentiels privés de leurs droits, de clients de cafés ou d’employés du BIPOC. « Sont [your commitments]en fait, vous donnant les résultats que vous voulez voir ? »

Cela me ramène à vous tous.

Lynch dit s’attendre à une série de rapports publiés au cours de l’année prochaine à partir des audits actuellement en cours et à d’autres annonces d’audit à venir. « Nous continuerons à voir des propositions d’actionnaires pour ces audits chaque fois que de malheureux incidents de discrimination seront visibles », dit-elle. Les résultats seront toujours mitigés, et cela peut être inconfortable. « Il y a encore des moments où les gens n’atteignent pas leurs objectifs et leurs aspirations, et quelqu’un est exclu d’un programme important ou vraiment blessé par quelque chose. »

Et cela rend le travail quotidien d’inclusion encore plus important.

Maintenir le dialogue sur la race est un élément essentiel du succès des engagements en matière d’équité, même lorsque cela est personnellement inconfortable. Mais pour tous ceux qui ont DEI dans leurs descriptions de travail, ces jours d’interdiction de livres et législation anti-réveil sentir particulièrement sombre. Gardez le cap, dit Lynch. « Chaque fois que vous voyez une plus grande expansion dans ce travail – qu’il s’agisse de la discussion sur la justice raciale ou des mesures actives pour amener la justice raciale – vous voyez toujours un contrecoup correspondant à cela, à cette discussion et à ces actions. »

Le contrecoup peut sembler permanent. Ce n’est pas le cas, dit-elle.

Du point de vue de Lynch, l’arc de votre travail se penche vers le succès. « La résistance que tu ressens [and] ce contrecoup n’est pas le torrent qui avance », dit-elle. « Nous sommes le torrent qui avance, les forces qui font avancer cette discussion, qui ouvrent ce dialogue, qui soulèvent ces questions, qui les maintiennent au premier plan des discussions. »

Continuer.

Ellen McGirt
@ellmcgirt
Ellen.McGirt@fortune.com

Cette édition de raceAhead a été éditée par Ruth Umoh.

Sur le point

La sécurité des Buffalo Bills Damar Hamlin continue améliorer après s’être effondré de ce qui semblait être un tacle de routine lors d’un match avec les Bengals sur « Monday Night Football » d’ESPN. Dans une scène déchirante, Hamlin a reçu une RCR pendant que les joueurs pleuraient et s’étreignaient sur la touche et en cercle autour de lui. Sa blessure presque mortelle s’est enflammée conversations essentielles sur sécurité des joueurs– et les indésirables de Conspirateurs du vaccin COVID. Pendant que nous soutenons son rétablissement continu et regardons les dons à Hamlin’s charité modeste soar, prenons un moment pour rappeler les efforts de la NFL pour limiter les paiements de règlement aux joueurs noirs souffrant de lésions cérébrales traumatiques en utilisant la «norme raciale» dans les tests de démence. Le programme prétend qu’il est plus difficile de prouver le déclin mental dû à la démence liée au football, car les Noirs ont un score de base cognitif inférieur.
Radio Nationale Publique

Regardez loin du déroulement Président de la Chambre drame pour noter quelques jalons remarquables. Un nombre record de législateurs hispaniques rejoignent le 118e Congrès. Les cinq républicains et les neuf démocrates apportent une secousse intersectionnelle intéressante au corps. Ils comprennent le premier membre de la génération Z, le premier républicain ouvertement gay élu au Congrès, les premiers Latinas du Colorado et de l’Illinois et les deux premiers de l’Oregon. Aussi, pour la première fois, House Les démocrates ont choisi zéro homme blanc pour diriger la fête. Hakeem Jeffries de New York est maintenant le chef démocrate, Katherine Clark du Massachusetts est le whip de la Chambre et Pete Aguilar de Californie est le président du caucus. Et vous pensiez que le 117e Congrès faisait quelque chose.
Banc de recherche

Le Blizzard à Buffalo, NY, met en évidence la disparité raciale dans les services de la ville. La tempête meurtrière a coûté la vie à 39 personnes dans la ville déjà divisée. Mais le traitement disparate de certains résidents, généralement dans les communautés noires et défavorisées, était indubitable. Coincé dans des maisons glaciales entourées de routes non déneigées, la situation est vite devenue désastreuse. Résidents noirs représentent 14% des résidents du comté d’Erie et 33% des résidents de Buffalo, et ils représentent actuellement 51% des personnes retrouvées mortes dans le comté.
Le Washington Post

Mots d’adieu

« Je vous aime, les garçons. »

—Damar Hamlin, joueur des Buffalo Bills premiers mots à ses coéquipiers après avoir retiré son tube respiratoire.

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