Nous avons été assez impressionnés par la performance à Puissance du torrent limitée (NSE:TORNTPOWER) récemment et le PDG Jinal Mehta mérite une mention pour son rôle dans celui-ci. Les résultats réjouissants seraient quelque chose que les actionnaires garderaient à l’esprit lors de la prochaine AGA du 6 août 2021. L’accent sera probablement mis sur la future stratégie de l’entreprise alors que les actionnaires voteront sur des résolutions telles que la rémunération des dirigeants et d’autres questions. Voici notre point de vue sur les raisons pour lesquelles nous pensons que la rémunération du PDG n’est pas extravagante.

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Comparaison de la rémunération du PDG de Torrent Power Limited avec l’industrie

Selon nos données, Torrent Power Limited a une capitalisation boursière de 217 milliards de yens et a versé à son PDG une rémunération annuelle totale de 130 millions de yens jusqu’en mars 2021. Il s’agit notamment d’une augmentation de 16% par rapport à l’année précédente. Notons que la part salariale, qui s’élève à 105,0 M, constitue la majorité de la rémunération totale perçue par le PDG.

À titre de comparaison, d’autres sociétés du même secteur avec des capitalisations boursières comprises entre 149 et 475 milliards de yen avaient une rémunération totale médiane du PDG de 130 millions de yen. De là, nous déduisons que Jinal Mehta est payé autour de la médiane des PDG de l’industrie.

En termes d’industrie, le salaire représentait environ 65% de la rémunération totale de toutes les entreprises que nous avons analysées, tandis que les autres rémunérations représentaient 35% du gâteau. Selon nos recherches, Torrent Power a alloué un pourcentage plus élevé de salaire au salaire par rapport à l’ensemble de l’industrie. Si la rémunération totale s’oriente vers le salaire, cela suggère que la part variable – qui est généralement liée à la performance, est plus faible.

Croissance de Torrent Power Limited

Torrent Power Limited a vu son bénéfice par action (BPA) augmenter de 11% par an au cours des trois dernières années. Son chiffre d’affaires est en baisse de 11% par rapport à l’année précédente.

Cela démontre que l’entreprise s’est améliorée récemment et c’est une bonne nouvelle pour les actionnaires. L’absence de croissance des revenus n’est pas idéale, mais c’est le résultat qui compte le plus dans les affaires. Pour l’avenir, vous voudrez peut-être consulter ce rapport visuel gratuit sur prévisions des analystes pour les bénéfices futurs de l’entreprise.

Torrent Power Limited a-t-il été un bon investissement ?

Bénéficiant d’un rendement total pour les actionnaires de 112 % sur trois ans, Torrent Power Limited a obtenu de bons résultats auprès des actionnaires. Ils pourraient donc ne pas être du tout concernés si le PDG devait être payé plus que la normale pour des entreprises de la même taille.

De conclure…

Compte tenu des performances décentes de l’entreprise, la politique de rémunération du PDG pourrait ne pas être le point central des actionnaires lors de l’AGA. En fait, les décisions stratégiques qui pourraient avoir un impact sur l’avenir de l’entreprise pourraient être un sujet beaucoup plus intéressant pour les investisseurs car cela les aiderait à définir leurs attentes à plus long terme.

La rémunération du PDG est un aspect crucial à surveiller, mais les investisseurs doivent également garder les yeux ouverts sur d’autres problèmes liés à la performance de l’entreprise. C’est pourquoi nous avons creusé et identifié 2 panneaux d’avertissement pour Torrent Power auxquels les investisseurs devraient penser avant d’engager du capital dans ce stock.

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