Parallèlement à l’explosion des services de piratage en ligne au cours des deux dernières décennies, de nouvelles sociétés de lutte contre le piratage ont vu le jour, proposant d’atténuer les flammes.

La plupart ont leurs propres spécialités et marchés cibles, certains prétendant même être efficaces à 99% ou 100% dans un domaine ou un autre. La réalité est qu’aucune personne sensée n’investit de temps et d’argent dans une entreprise dont la mission est d’assurer sa propre disparition.

Les services anti-piratage sont effectivement le désherbant et le désodorisant d’Internet – ils peuvent laisser tout propre et frais aujourd’hui, mais il y a toujours une nouvelle infestation et parfois malodorante demain. La bataille ne se termine jamais.

De nos jours, la lutte contre le piratage fait partie intégrante des stratégies commerciales des sociétés de divertissement. De la même manière qu’Hollywood engage les meilleurs comptables pour s’assurer que le moins d’impôts soit payé dans la mesure du possible, la suppression de la disponibilité du contenu piraté est considérée comme essentielle dans la quête du plus grand profit possible. À cette fin, les cinéastes, les maisons de disques, les sociétés de télévision et les chaînes de cinéma doivent embaucher de plus en plus de personnes pour y parvenir.

Au Royaume-Uni, il y a actuellement plus d’offres d’emploi que de chômeurs. Cette semaine, nous avons parcouru les sites de recrutement à la recherche de postes intéressants. Nous en attendions un ou deux sur le marché de la lutte contre le piratage mais, à notre grande surprise, nous en avons trouvé beaucoup, dont certains que nous ne nous attendions pas à voir mentionnés en public.

Films et musique

Compte tenu de la taille de son opération, ce n’était pas vraiment une surprise de voir Disney annoncer un rôle décrit comme « Analyst, Digital Media Antipiracy ».

«Ce poste fera partie d’une équipe chargée de fournir des services anti-piratage en mettant l’accent sur la lutte contre le piratage en ligne des films, de la télévision et des événements en direct liés aux propriétés Disney dans le monde entier, en étroite collaboration avec les associations de l’industrie, les avocats externes et les entreprises Disney et équipes juridiques.

« Les tâches de ce poste incluent le soutien aux efforts de lutte contre le piratage, la recherche de technologies, de sites Web et d’applications de piratage, le suivi des données de piratage, la fourniture de rapports réguliers sur les tendances du piratage, l’évaluation des fournisseurs potentiels de services antipiratage et la gestion des fournisseurs existants », indique la liste.

Disney recherche quelqu’un ayant une connaissance pratique du DMCA, un diplôme en commerce ou en informatique et une « solide compréhension du paysage des sites de piratage en ligne », y compris des sites de diffusion en direct – à la fois piratés et légitimes.

Disney ne s’engage pas publiquement à verser un salaire pour cela CDD de 12 mois donc si la musique est plus votre truc, Universal Music Group recherche également une nouvelle recrue.

Sous la responsabilité du vice-président de la protection mondiale du contenu de l’entreprise, le poste de « représentant de la protection du contenu » est celui que le candidat retenu pourra occuper depuis son domicile. Soutenant les stratégies mondiales de protection du contenu d’UMG et aidant à faire respecter les droits d’auteur d’UMG dans le monde entier, le candidat retenu sera familiarisé avec les questions de lutte contre le piratage et de droit d’auteur et parlera une deuxième langue.

La connaissance des technologies Blockchain, NFT (Non-Fungible Tokens) et Metaverse est souhaitable pendant cinq jours par semaine, du mercredi au dimanche. Comme Disney, UMG préfère ne pas mentionner de salaire pour ce poste.

Les gourous du blocage de sites sont nécessaires

Le poste d’analyste anti-piratage est proposé par la société de protection de marque/anti-piratage Corsearch. Le candidat retenu aura une expérience antérieure dans la lutte contre le piratage, une bonne compréhension du paysage du piratage (y compris BitTorrent et le streaming) et d’excellentes compétences en matière de « grattage Web ».

« Collecter, rassembler, rechercher et analyser des données provenant d’un large éventail de sources, y compris des systèmes internes pour produire des enregistrements précis, opportuns et complets afin de faciliter l’efficacité continue des actions de blocage de sites dans le monde entier », a déclaré le référencement lit.

Encore une fois, le salaire disponible n’est pas mentionné, mais compte tenu de l’importance du blocage de sites pour les entreprises de divertissement, nous supposons que ce poste basé à Cardiff est payé dans cet esprit. Ensuite, tout comme les bus londoniens, lorsqu’un travail de blocage de site se présente, il y en a soudainement un autre.

Envie d’un blocage IPTV pirate ?

Friend MTS, la société anti-piratage travaillant avec la Premier League pour identifier les flux IPTV pirates afin qu’ils puissent être bloqués par les FAI, a besoin de renforts dans son équipe. Le poste d’« Ingénieur principal en algorithme C++ – Identification de contenu » suggère que le candidat devra programmer un ordinateur et être très, très doué pour additionner.

« Nous recherchons un ingénieur logiciel expérimenté et enthousiaste pour rejoindre notre équipe en expansion d’identification de contenu et de filigrane travaillant sur la reconnaissance automatique de contenu et les technologies de filigrane vidéo secrètes dans un système anti-piratage distribué en temps réel utilisé par de nombreuses grandes entreprises mondiales de médias à partir du satellite / câblodiffuseurs aux détenteurs de droits sportifs et aux studios de cinéma », explique Friend MTS.

« Le poste nécessite des personnes ayant une expérience commerciale en C++, avec une bonne compréhension de la façon d’aborder des problèmes complexes et mathématiquement difficiles en génie logiciel. »

Ami MTS préfère ne pas donner d’indication de salaire mais ces dernières semaines l’entreprise a fait de la publicité plusieurs autres postes, il peut donc y avoir plus d’une opportunité. La société a un bureau dans le centre de Birmingham à proximité de plusieurs bars branchés – idéal pour étancher la soif après la fin du blocage de la Premier League samedi. Et le dimanche. Et en milieu de semaine.

MUSO a besoin d’un chef anti-piratage

La société anti-piratage MUSO est régulièrement dans la presse avec des rapports et des analyses de piratage et à la fin du mois dernier a commencé le processus de recrutement d’un nouveau « responsable de la protection du contenu ». Les candidats auront besoin d’une solide compréhension et expérience de l’industrie anti-piratage pour le contenu numérique.

« Ce rôle varié sera responsable de la gestion hiérarchique de l’équipe de protection du contenu, de la livraison du projet, de l’interaction avec les clients et du développement des processus », l’annonce lit.

MUSO offre un salaire pouvant atteindre 55 000 £ par an et le candidat retenu pourra travailler à domicile tout en testant l’essai de quatre jours de la semaine de travail de l’entreprise.

Ce programme de travail prévisionnel est également disponible pour un nouveau ‘Analyste de données‘ qui, pour un maximum de 40 000 £ par an, aidera les titulaires de droits médias, les diffuseurs et les plateformes de VOD à « comprendre la demande mondiale de titres de films et de télévision, en dénichant les tendances émergentes et les titres à succès qui passaient auparavant sous le radar ».

Fighting Movie Camming sur les lignes de front

Enfin, des postes sont disponibles chez Cineworld, la deuxième plus grande entreprise de cinéma au monde. Les deux exigent que les employés surveillent les clients pour s’assurer qu’ils ne piratent pas les derniers blockbusters. Si des caméras sont découvertes, elles devront être traitées conformément à la politique anti-piratage de Cineworld. Quand c’est nécessaire, « les mesures appropriées » Devrait être pris.

Lorsqu’ils ne sont pas en première ligne pour lutter contre le piratage, les candidats devront surveiller la qualité de l’image, la qualité du son et la température de l’écran. Les yeux doivent également être attentifs à toute perturbation des clients, mais s’ils se plaignent, les clients doivent être traités poliment.

En plus d’être passionné, ingénieux et confiant dans les communications, le candidat retenu devra promouvoir les programmes d’adhésion auprès des clients – lorsqu’il ne travaille pas derrière le bar ou qu’il ne s’occupe pas de la nourriture dans la cuisine, bien sûr. La capacité à travailler sous pression est une exigence compréhensible – le travail nécessite également le nettoyage quotidien des toilettes, de l’arrière et de l’avant de la maison, des écrans et des sièges de cinéma.

Cet important position dans l’industrie du cinéma verse la somme princière de 10,05 £ de l’heure et le poste de superviseur paie seulement 50p de plus.

Étant donné que l’un de ces postes se trouve à Epsom, dans le Surrey, où la location d’un appartement d’une chambre coûte au moins 250 £ par semaine, le candidat retenu pourrait se retrouver avec seulement 20 £ par jour pour survivre, couvrant à peine les factures de nourriture et de services publics. dans l’environnement d’aujourd’hui. Cela peut au moins expliquer en partie pourquoi le Royaume-Uni a tant de postes vacants en ce moment.

Cela étant dit, Cineworld est des milliards de dettesdonc les choses pourraient être pires.