Une application de bien-être axée sur les kiwis et rendue gratuite pendant la pandémie de Covid-19 a été téléchargée plus de 60000 fois en trois mois.

Le plus grand recours à la mentémie a été celui des grandes entreprises soucieuses du bien-être du personnel sous pression ou soucieux d’un retour au travail après le verrouillage.

Depuis que Covid-19 a frappé la Nouvelle-Zélande, la demande de services de santé mentale a augmenté de la part des personnes touchées par une augmentation de la charge de travail, de l’isolement du travail à domicile et de celles touchées par la perte d’emploi ou la fermeture d’entreprise.

L’application d’auto-assistance a été créée par l’ancien défenseur des All Black et de la santé mentale Sir John Kirwan, l’entrepreneur technologique Adam Clark et une équipe d’experts de conseillers médicaux.

Il sera gratuit pendant au moins six mois pour aider les Kiwis à faire face à l’anxiété et à l’incertitude pendant la crise de Covid-19.

Kiwibank, DB Breweries, Barfoot & Thompson et Chorus ont tous déployé l’utilisation de l’application auprès des employés.

Le directeur des ressources humaines de Kiwibank, Leigh MacDonald, a déclaré que l’application complétait d’autres travaux qu’elle faisait dans le domaine du bien-être mental.

«Nous savions que Covid-19 avait un impact dramatique sur les Kiwis et que c’était un outil qui pouvait soutenir nos clients, leurs whānau, nos communautés ainsi que notre équipe», a-t-elle déclaré.

« Les membres de l’équipe nous ont dit que des choses comme cela ont cloué leur personnalité plus que n’importe quel questionnaire qu’ils ont jamais répondu et que les invites telles que les actes de gentillesse quotidiens, sont petites mais significatives. »

Avec 870 employés, société de télécommunications et d’infrastructure, Chorus a utilisé Mentemia pendant le verrouillage comme un outil pour aider les gens tout en travaillant à distance.

Il continue d’utiliser l’application dans Covid niveau 1 après les retours positifs des employés.

Kim Culpan, responsable du développement organisationnel chez Chorus, a déclaré que l’entreprise avait déjà eu des conversations ouvertes sur le bien-être mental du personnel, mais que Mentemia encourageait encore plus d’ouverture.

«Une application comme Mentemia est un outil clé pour soutenir nos employés dans l’environnement post-Covid et complète nos programmes de bien-être mental existants», a-t-elle déclaré.

Kirwan a déclaré que le bien-être mental des employés était déjà un objectif clé pour de nombreuses organisations, mais que la crise de Covid en avait fait une priorité absolue.

«Nous sommes passés à une première économie axée sur le bien-être où, si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de vos affaires», a déclaré Kirwan.

«Les grandes entreprises réalisent qu’elles doivent adopter ce changement et comment elles peuvent contribuer au bien-être mental quotidien de leur personnel. L’une des meilleures et des seules approches évolutives à long terme consiste à le faire numériquement.

La principale société immobilière Barfoot & Thompson a fourni à ses 2400 employés un accès à Mentemia pendant le verrouillage et considère désormais l’application comme un moyen pour ses équipes de gérer les pressions et les incertitudes quotidiennes.

Le responsable de la santé et de la sécurité, Shawn Minnie, a déclaré que la beauté de l’application était que c’était un outil qui pouvait être utilisé pendant Covid-19 et également pour gérer les facteurs de stress de la vie.

« Il peut être adapté à ce dont l’individu a besoin. »

La plate-forme fournit des produits d’auto-soins fondés sur des preuves pour les lieux de travail, ainsi que des outils et des conseils pratiques pour aider les utilisateurs à prendre le contrôle de leur bien-être mental quotidien.

Robyn Shearer, directrice générale adjointe de la santé mentale et de la toxicomanie du ministère de la Santé, a déclaré qu’elle soutenait des outils numériques tels que Mentemia afin que les kiwis aient plus de choix sur la manière et le moment où ils peuvent soutenir leur propre bien-être mental.

«Il est vraiment important que les gens sachent que pratiquer ces techniques de bien-être tous les jours peut renforcer la résilience et nous aider tous à faire face aux périodes de stress», a déclaré Shearer.

« C’est formidable de voir les lieux de travail prendre du retard en proposant ces options également. »