WTF?! Si vous faites partie des millions de personnes qui se sont récemment retrouvées à travailler à domicile, vous pourriez être tenté de vous détendre de temps en temps pendant les heures de bureau. Si cela vous semble familier, soyez prévenu: selon un nouveau rapport, un patron sur cinq surveille les singeries chronophages des employés à leur insu.
Dans un rapport de Métro, les syndicats préviennent que les employeurs profitent des restrictions de Covid-19 pour surveiller secrètement les travailleurs à distance. Une entreprise sur cinq a admis avoir espionné du personnel ou envisage de le faire à l’avenir.
«Nous savons que de nombreux employeurs investissent dans la technologie pour micro-gérer les travailleurs et automatiser les décisions concernant les personnes à embaucher et celles à abandonner. Le personnel doit être correctement consulté sur l’utilisation de la surveillance au travail et protégé d’une gestion déloyale par un algorithme », a déclaré à la publication Frances O’Grady, secrétaire générale du Congrès des syndicats. «Alors que nous sortons de cette crise, la technologie doit être utilisée pour améliorer la vie professionnelle – et non pour priver les gens de leur dignité.»
Les méthodes de surveillance comprennent la vérification du temps nécessaire aux employés pour lire et répondre aux messages. L’affirmation la plus inquiétante est que certains patrons surveillent subrepticement le personnel via leur webcam. En plus des préoccupations évidentes en matière de protection de la vie privée, les travailleurs pourraient faire face à des mesures disciplinaires injustes.
Un sondage YouGov / Skillcast auprès de 2 009 entreprises a révélé que 12% ont déclaré avoir mis en place une surveillance à distance. Dans le cas des grandes entreprises, ce chiffre grimpe à 16 pour cent, 8 pour cent considérant l’action.
Selon une étude du TUC, un employé sur sept a vu la surveillance augmenter depuis qu’il a commencé à travailler à domicile.
Au Royaume-Uni, les entreprises sont autorisées à surveiller les employés à leur insu «s’ils soupçonnent qu’ils enfreignent la loi».
De nombreux géants de la technologie ont profité de l’essor du travail à distance, et nous avons déjà vu des exemples de ceux-ci repoussant les limites de la vie privée. Microsoft, par exemple, a modifié son outil de score de productivité suite à une réaction contre le caractère invasif de la fonctionnalité.
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