Pourquoi est-ce important: La fusion d’entreprises gigantesques entraîne généralement des pertes d’emplois. À 26 milliards de dollars, la fusion de T-Mobile avec Sprint était l’une des plus importantes, mais le premier a promis de créer de nouveaux emplois, pas de les éliminer. Selon un rapport récent, cependant, la société nouvellement fusionnée compte moins de personnes travaillant pour elle qu’avant la fusion.

le le journal Wall Street a révélé que T-Mobile comptait 75 000 travailleurs à temps plein et équivalent temps partiel à la fin de 2020, soit environ 5 000 de moins que lorsque la fusion avec Sprint a été finalisée. Les chiffres donnent à penser que sa promesse précédente semble un peu creuse: “Cette fusion vise à créer de nouveaux emplois de haute qualité et bien rémunérés, et le nouveau T-Mobile sera positif pour l’emploi dès le premier jour et chaque jour par la suite”. mentionné l’ancien PDG John Legere en 2019. “Ce n’est pas seulement une promesse. Ce n’est pas seulement un engagement. C’est un fait.”

T-Mobile a récemment décidé de fermer la chaîne de télévision TVision lancée en novembre, disant aux employés qui souhaitaient toujours travailler dans l’industrie de la télévision qu’ils devraient chercher ailleurs. Alors que la pandémie a été responsable de nombreuses pertes d’emplois à travers le monde, les dirigeants du sans fil ont déclaré au Journal que la réduction du personnel faisait toujours partie du plan; Covid-19 vient d’accélérer le processus.

Le PDG actuel de T-Mobile, Mike Sievert, a déclaré que la société avait 6000 postes vacants qu’elle prévoyait de pourvoir à mesure que l’économie se redresserait. T-Mobile a également promis d’ajouter 11 000 emplois supplémentaires d’ici 2024. Mais étant donné la baisse du nombre d’employés, il est facile d’examiner ces affirmations avec une forte dose de scepticisme.

Le rapport indique que le nombre de personnes employées dans le secteur des télécommunications est passé d’un sommet de 1,5 million en 2001 à 690 000 aujourd’hui, la plupart des emplois ayant été externalisés. Mais il convient de noter que les entrepreneurs extérieurs ne sont pas inclus dans les chiffres du Département du travail des États-Unis.

Une personne qui est partie heureuse de la fusion est Legere. L’ancien PDG est parti avec une indemnité de départ de 136 millions de dollars le jour où il a été achevé.

Crédit d’image: m_sovinskii

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