Ceci est un autre exemple d’entreprises utilisant les dernières technologies de communication pour poursuivre leurs activités dans la mesure du possible dans le contexte de la pandémie de Covid-19.

Le programme virtuel de six semaines a été introduit en raison du verrouillage et des limitations de la présence physique du personnel dans les bureaux. Le stage virtuel comprend des apprentissages en ligne et des sessions en classe virtuelle.

Le passage aux stages virtuels, bien que forcé, bénéficiera à l’entreprise et au personnel car les méthodes de travail numériques deviennent la norme, selon Melissa Angerson, responsable des premières carrières chez Standard Chartered.

« Cet engagement continu envers notre programme de stages malgré l’environnement actuel est non seulement la bonne chose à faire, mais garantit également que nos futurs employés sont prêts à adopter un état de travail numérique », a déclaré Angerson.

Le premier recrutement de stagiaires virtuels fournira à Standard Chartered une plateforme pour en faire une fonctionnalité permanente de la banque. «L’introduction de l’enseignement à distance dans le cadre du stage de cette année nous donnera l’occasion d’évaluer la valeur, ainsi que la viabilité, d’une telle formation technique, alors que nous cherchons à l’intégrer de manière permanente dans notre offre de stages en cours», a déclaré Angerson.

Par ailleurs, Standard Chartered lancera cette année son premier programme de cyberapprentissage au Royaume-Uni.

Les grandes entreprises acceptent de plus en plus que les méthodes de travail du passé devront changer après la disparition de Covid-19. En conséquence, les solutions de contournement pour les aider à faire face à l’incapacité du personnel à travailler sur place sont considérées comme des projets à long terme.

Parlant à l’ordinateur hebdomadaire en avril , Stanton Jones, directeur et analyste principal chez ISG, a déclaré que les entreprises devraient déjà planifier leur vie après la pandémie. « Nous pensons que cela va être une refonte fondamentale de ce que signifie être une entreprise résiliente », a-t-il déclaré.

La transformation numérique sera essentielle pour que les entreprises augmentent leur résilience, a déclaré Jones. «Les entreprises devront être en mesure d’engager les clients et les employés dans les mondes physique et numérique, et la capacité de basculer entre eux de manière transparente si les conditions le justifient.»

Des technologies telles que les logiciels d’automatisation, le travail numérique, la cybersécurité et les plates-formes de commerce électronique connaîtront « une croissance suralimentée au cours des prochains trimestres », a-t-il ajouté.

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